强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

摘要：青年职工是企业的生力军，是企业发展中最活跃的因素，但他们还是社会的“菜鸟”，身上还存在着一些缺点和不足，需要企业思想政治工作者根据他们的思想行为特点，建立合理的、科学的、长期的思想政治工作机制，以使他们早日成为企业的引领者与中流砥柱。

关键词：企业 青年职工 思想政治工作

一、当代企业青年职工存在的问题

从总体上看，当代企业的青年职工是好的，不但具备强烈的批判性发展思维，而且对新事物和新观念异常敏锐，敢于探索，敢于尝试。但是由于他们都还涉世未深，身上都不同程度地存在着一些问题与不足，如对事物缺乏理性成熟的思考，做事容易脱离实际，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的精神，思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强，缺乏责任意识、服务意识和大局意识。尤其是80后，90后的独生子女，思想容易偏执，虽然他们渴望与同龄人之间的情感交流，但是缺乏足够的宽容和理解，急需正确的政治思想方面的教育与引导。

纵观上述这些问题，可以说既有教育不力的因素，也有社会不良风气的影响，还有青年职工自身的思想问题。总体来看，主要是由于一段时间以来，我们放松了对青年职工的思想政治工作，淡化了树正气、扬新风的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领失位。而群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工教育的吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。同时，由于社会上某些不正之风的影响，加之青年人的思想政治理论水平不高，识别能力弱，部分青年职工在思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。

二、企业青年职工思想政治工作的原则

青年人思想活跃，精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大。针对这些特点，对青年职工的思想政治工作要遵循如下原则：

１.坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，所以必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本，就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。就要求我们对青年职工多一些理解，多一些沟通，多一些交流，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去，这就要求我们不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这对于推进和谐企业建设，都会产生积极的影响。坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输、去命令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯，因为这样，只能会事倍功半，事与愿违。

２.坚持实事求是。坚持实事求是的原则，就要牢固树立群众的观点，认真贯彻群众路线，坚持身不离开生产经营实际，心不离开青年职工，广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向，并对了解的问题进行认真细致的综合和分析，搞清楚青年职工欢迎什么、拥护什么、向往什么、同情什么、厌恶什么、担心什么、反对什么等，根据实际情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开青年知识分子座谈会，组织各种文化活动，传递思想，交流感情，把准青年职工的心理动态，一次性解决他们的思想症结。

三、企业青年职工思想政治工作的主要做法

首先，建立健全学习长效机制，全面提高青年职工的素质。针对青年职工的学习需求，开展内容丰富、切合实际、喜闻乐见易于接受的网络教学、视频教学。聘请有关机构或高等院校的知名专家、教授举行专业讲座，在理论上提高大家的思想政治水平。同时，举办日常学习活动。通过设立青年书架、建立学习角或组织“青年学习月”“青年读书节”“学习论坛”以及各种业务竞赛交流等活动，激发青年职工的学习热情，养成良好的学习习惯。另外，还要建立青年职工的业余学习组织，鼓励和支持业余青年组织的发展。将志趣相投、兴趣相近的青年职工组织起来，开展集体学习，在相互交流中实现素质的全面提升。

其次，建立健全心理调适机制，提高青年职工的心理健康水平。

积极引导青年职工树立热爱生命、宽容相济的理念，提倡包容和团结合作的精神。通过组织各种寓教于乐的活动，丰富职工的文化生活。充分发挥企业文化陶冶情操、砥砺品质的作用，有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工在身心上感到宽慰与愉悦。

第三，建立健全人才培养机制，为每一位青年职工打造快速成才成长的绿色通道。推行职工尤其是青年职工职业生涯发展规划，注重青年职工的培养和教育，通过各种学习方式来提高青年职工的素质，在条件允许的情况下，安排企业青年职工到基层或业务单位挂职锻炼、轮岗，激发他们的工作热情与实干精神。强化思想政治组织的人才推进功能。各级思想政治组织要充分利用自身优势，广泛发掘基层优秀青年人才，及时向政治思想组织人事部门举荐，争取做到人尽其才、量才任用，为每一位青年职工打造快速成才成长的绿色通道。

结语

总之，青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性地建立企业青年职工的思想政治工作计划与方案。只有这样，我们才会站在时代的前沿，掌握自己的发展航向，实现企业的跨越式发展。