为什么不与领导建立良好关系呢?

文杰同志你好！在《中国青年》杂志上看到你的来信，虽然手头事很多，但还是打开电脑把心里话写了下来。因为我也算是仕途之人，在仕途上，都会思考升迁进步问题。一路走过来，有顺利也有曲折。我觉得，人生之路各有不同，是由多种因素形成的，是由自己的选择决定的，仕途之路也是如此。

仕途之路，不仅与人品、能力、机遇有关，与领导关系好坏也有很大关系。人是社会的人，人与人之间的关系是客观存在的。能够与领导形成良好关系，对于一个人的发展自然很重要。

领导用人，除了德、能、勤、绩等标准外，对一个人的认知度、信任度、欣赏度、密切度等都会影响其用人、荐人。领导对你的人品比较了解，对你的工作比较认可，平时交往多信任度高，机遇来临时，首先就会想到你，你晋升的机率就会比较高。领导干部在思想认识上也有局限性，在用人上也会有本位之心。在考虑用人时，难免会偏袒本系统、本单位、自己身边的人，以及自己比较熟悉信任的人。很少有领导会用不了解、不放心的人，更不会用与他离心离德的人。所以与领导关系好，对个人成长肯定是件好事。

与领导建立良好关系，不仅对个人成长起重要作用，对工作开展也会起重要作用。下级主动向上级汇报自己分管工作情况，今后的工作打算、想法、措施，以及困难和问题，不仅会得到领导的指点，而且能争取到领导的支持和关注，很多困难领导一出面就会迎刃而解。领导终归站位高一些，考虑问题会更全面，经常与自己的上级沟通，往往会使你学到书本上学不到的东西，使你完成任务时少走弯路，遇到矛盾和问题时更容易解决。因此，我们应该努力与领导形成正常的、有利于促进工作的上下级关系。

与领导形成良好的关系，取决于多种因素。首先，思想认识应该是一致的。没有共同的思想追求，你说的他不赞成，他说的你不理解，没准说不上几句话，能力水平高的领导就在心里看不上你了，用了你他还怕丢他人呢。正所谓，“道不同，不相为谋”。所以关系好，即志同道合者。第二，与领导关系好，也与能力有关，你有能力、有水平，人品好，群众威信高，领导才愿意与你建立正常的良好关系，也才能够有机会建立良好关系，谁不希望自己手下的人能谋善断，出类拔萃呢？第三，很多时候与领导建立的良好关系不是靠送礼送出来的，而是在工作交往中自然形成的，取决于相互欣赏，相互支持，配合默契，是正常的上下级关系。因此，无论从哪个角度讲不应排斥与领导建立良好的关系。

但要坚决反对那种跑官要官，为了某种私人目的，不知廉耻，毫无原则，一门心思讨领导欢喜，与领导建立权钱交易的非正常关系。现实中，跑官买官者有，卖官送人情者也有。然而，买官卖官者可以获得一时利益，同时也会为一时的利益付出应有的代价。这些人虽然可以得到一时的权力与利益，却不可能嬴得人民群众永久真心的爱戴，失去的是官德、人品和人心。你虽然不会跑官要官，把全部精力都用在了工作学习上，虽升迁慢一些，但你的能力是大家认可的，你的人品是大家称赞的，虽官位不高，但是一个称职的好官。你的人品官德会跟随你的一生，无论何时都无愧于自己，无愧于群众，无愧于党赋予的职权，得到的是更大的人生财富。

从另一个角度讲，一个领导班子，在讨论任用干部时，会考虑很多因素。应该说，总体来讲，任用的干部绝大多数是有能力，有水平，在群众中有较高威信的。靠跑官要官不正当手段上来的还是少数，任何时候都有投机者，公平与不公平也总是相对的。所以不要简单认为是没送礼造成了你的原地踏步，更不能因升迁慢否定自己正确的人生观和价值观。