阳光下的竞争

从幼儿园园长到团区委副书记,孙莉以前做梦都没想过。

孙莉是涪陵区机关幼儿园园长,今年29岁。任园长四年,她把一个以前常为生源发愁的幼儿园,办成全区唯一示范幼儿园。

尽管业绩出众,但孙莉对前途很迷茫。更大的舞台她不是不向往,但她不知道上升的途径在哪里。

2009年12月初,区委决定进行处级领导干部公开选拔,孙莉心动了。她报名参加竞选团区委副书记一职。竞争该职位的共有19人,她在资格审查、笔试、面试等环节,一路过关斩将,最后以综合成绩第一的身份,入围组织考察环节。

如果通过考察获得任命,对于孙莉来说,就实现了从一个幼儿园园长到共青团涪陵区委副书记的腾飞。孙莉说:“是公选的公开、公平、公正,给了我这次机会。”

有这种感受的人,不仅仅只有孙莉一个。涪陵区此次拿出20个处级领导职位进行公选,共有全国各地近400人报名,经过资格初审,有337人参加公选。

为了保证公选的公开、公平、公正,区委可谓煞费苦心。

区委常委文明维阐述了区委的公选理念:“公选能不能成功,取决于两个方面:一是公选的过程是否公开、公平、公正,二是公选出来的人是否适合他的岗位。”

为此,区委公选领导小组制订了一套缜密的方案,然后将公选的程序、方法等通过政府网站、新闻媒体等各种途径,向社会公开,使公选“在阳光下进行”。

“请你们马上给亲人打电话报个平安,并告知因工作需要今晚将不会回家睡觉,直到明天下午才能重新恢复与外界的联系。”2010年1月22日晚上8时正,一群突然接到通知赶来参加紧急会议的干部被告知,他们将成为干部公选面试考官。打完电话,考官们全部关掉手机并上交封存。然后,区纪委工作人员挨个与所有考官签订《诚信承诺书》,承诺书规定,考官不得以任何形式,否则将承担相应法律责任。

次日早晨,公选面试在区委党校举行。考生们被告知,如果发现考官与自己有亲属关系,或曾经与自己发生过矛盾等其他利害关系,应申请考官回避。

面试紧张而有序。每个考场设七个考官,他们来自不同系统。考场还设有旁听监督席,参加旁听监督的,既有区人大、政协和纪委的干部,也有用人单位的代表和新闻记者。

考生面试的成绩现场公布。这样的程序,让每一个考生都对最后结果心服口服。

面试考官之一、长江师范学院院长于海洪教授在接受记者采访时感慨地说:“我担任过很多地方的公选考官,但涪陵区的这次公选很有特色,其面试试题非常重视对执行力和岗位适应性的考察,能够选出有真才实学的人才。”

涪陵五中干部周波是被邀请参加现场监督的代表。他说,在考生面试时,作为旁听人员的他们,也在默默为考生们的表现打分。最后考官们打出来的分数,和他们心目中的分数相差不多,这说明考官们的评分很公正。

考生尹忠友说,公选给大家脱颖而出开创了渠道,是骡子是马,到赛场上遛一遛就知道了,溜须拍马、请客送礼、华而不实的人,无法在公选中占上风,这就彻底打破了干部提拔的一些弊病,堵住了跑关系走后门的不正之风。现在,干部们的工作积极性和学习热情都有了很大提高――这次公选的意义,早已超出了干部选拔这一范围。