论石油企业思想政治工作的创新

随着我国社会主义市场经济的日趋成熟,油田企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。

一、在内容上创新,增强思想政治工作针对性与实效性

思想政治工作的对象是人,思想政治工作的任务就是正确引导舆论,统一思想,使广大职工在政治上、思想上、行动上与上级保持高度一致,自觉贯彻执行党和国家的大政方针。做为油田企业生产单位,要重视搞好主题教育活动,从政治上、思想上和工作中引导,不断增强思想政治工作的针对性与实效性。当前,深化改革的力度不断加大,社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善,这无疑对传统的道德观念、价值取向、利益分配原则产生巨大的冲击和影响。企业特别是石油企业作为市场竞争的主体、市场秩序的主体,受到的冲击和影响更为明显。目前,石油企业又面临一个极富挑战和竞争的关键时期,在这一过程中必然涉及一系列的利益调整,无法避免各种利益碰撞。因此,思想政治工作的关键环节是必须针对干部职工的思想实际和工作实际,开展“面对面”的思想政治工作,通过加强对全体职工的思想教育和疏导,通过对每一位员工的价值激励和情感激励,凝聚力量,推进生产经营管理。这是企业思想政治工作的“重中之重”。离开了这一点,企业思想政治工作就会成为“无本之木、无源之水”,就会流于形式。

二、在形式和方法上创新,增强思想政治工作的说服力和感染力

思想政治工作在方式、方法上要实现三个转变:一是由经验型向科学型转变。要在传统方法的基础上,将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域,增强适应性。二是由灌输型向互动型转变。要克服“空对空”,坚持以人为本,形式多样,调动职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单项型向综合型转变。思想政治工作要实现创新,全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态,要具有走一步,看四步的动态分析能力,尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾,要从过去兵来将挡、水来土掩的被动应付向未雨绸缪的超前预防转变,要运用多种方法,多角度、多侧面地开展工作。要从着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,要积极创造条件,将油田发展的成果惠及群众,做到诚心尊重员工权利,精心维护员工利益,细心感觉员工情绪,真心牵挂员工冷暖,在涉及职工生产生活条件改善,效益工资分配,评先选优,参与企业民主管理等切身利益问题上,要换位思考,多为职工考虑和着想。要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合,化消极因素为积极因素。我们针对油田作业工在野外倒班工作的实际,提出了“思想政治工作不但要关注八小时之内,更要关心八小时之外”,制订了“八必访”制度,即职工家中出现“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访,帮助职工解除后顾之忧,使职工全身心地投入生产和工作中去,实践证明,只有找准了问题的根源,才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。

三、在手段和机制上创新,围绕生产经营这一中心工作,增强思想政治工作的影响力和约束力

经验证明,企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营中心,密切结合工作一道去做,才会取得成效和生命力。在企业中,职工的主要实践活动是生产和经营,职工们的喜怒哀乐,情绪起伏,不少是发生在生产经营过程中的,国家、企业、个人三者利益的协调与冲突,计划定额,工资资金,住房福利等方面的问题之间的纷争与摩擦,大都直接和间接地与生产经营有联系,我们的思想政治工作只有渗透到生产、经营、技术、管理、服务、分配等各个环节,才能及时把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾的办法,才能使思想工作具有时效性和针对性,更加直接、具体、有效地为实现企业发展目标服务。一要紧紧围绕本单位的生产经营中心工作,突出思想政治工作的服务职能。抓好生产经营是一个企业的永恒主题,关键要找准着力点,突出思想政治工作的服务职能。在企业生产经营压力大、困难多的时期,思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上,紧紧围绕企业生产经营中心工作,以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心,及时把企业各个时期面临的困难和挑战,采取的对策和目标任务宣传给广大员工,把压力传递到每个班组和岗位,千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上,形成心往一处想、劲往一处使的强大向心力,进一步促进企业各项生产经营目标顺利完成。二要紧紧围绕本单位的中心工作,发挥思想政治工作的教育职能。企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在培养职工、提高职工、发展企业上,要把政工部门和行政管理部门的职能融合在一起,对员工的政治和技术素质进行共同规划、组织、教育和考核,全面提高员工的整体素质,要通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流以结对子等活动,激发广大员工勤奋求知,勇于创新、积极创效的自觉性和主动性;要通过树典型、立榜样、重奖励的形式激发员工学技术的热情,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围;要从细节管理入手,坚持开展文明创建活动,培养员工的团队精神,做到员工的政治素质和技术素质同步提高,努力培养出一支适应新形势,有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。

总之,目前企业思想政治工作还面临着许多挑战,企业思想政治工作者只有转变观念,提高素质,深入实际,调查研究,紧密围绕企业生产经营这个中心,不断加强和改进创新思想政治工作,积极开展“创先争优”、“比学赶帮超”活动,企业思想政治工作才能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用,从而促进油田企业不断蓬勃发展。

(作者单位:河南省濮阳市中原油田采油五厂)