七旬老太打赢退养官司

湖南省衡阳市衡山县的76岁老太太刘兰英打赢了中国劳资关系时间最长的退养官司。这起官司，目前在中国因劳资关系引发的诸多退养纠纷中具有一定的范例性。

38岁成为卫生院的炊事员

1931年6月，刘兰英出生在湖南省衡山县，她嫁到了衡山县师古乡农科村。农科村有107国道穿越而过，附近就是衡山县师古卫生院。

上个世纪60年代，师古卫生院人手很紧，医生既要在门诊接诊，还要负责卫生院的杂务、买菜做饭。1969年5月，院方决定对外招人，月工资为5元。家住卫生院不远的刘兰英得知此事后，决定接下这个活。卫生院领导看到刘兰英落落大方，人也还利索，便答应试用。很快，刘兰英就用自己不错的厨艺和好人缘，让大家认可了她。

75岁“病退”回家

随着大家工资待遇的变化，刘兰英的工资也不断地增加，从每月5元逐渐加至300元。院里有时发些福利物资，她也可领上一份。

出身农家的刘兰英是个勤快朴实的人，进入师古卫生院后，她在负责为大家搞好伙食外，还按照院里的安排，开始接手一些清扫洗涤工作。刘兰英本人没有退休的概念，卫生院也从未要求她退休。2003年，73岁高龄的刘兰英老人依然很健康，她又揽下了清洗医师护士的工作服及病房被子等工作，每月的工资也涨到了400元。

2004年1 2月，刘兰英的丈夫去世，3个女儿远嫁，家中只留下了她一个人。从不服老的刘兰英病倒了，而且出现半中风症状。此刻师古卫生院已经变更为开云镇卫生院。开云镇卫生院为她支付了医药费。病愈后，刘兰英不得不放下已经执掌37年的锅铲，离开了工作岗位。

依法维权得补偿

从医院返家后，刘兰英开始感到生活的窘迫。因为她在卫生院一干就是37年，在卫生院领工资，在划分田产时，她没有分到责任田，村里也不把她定为“五保”户。刘兰英的三个女儿经济状况也很一般，这让她生活变得十分拮据。

2006年4月，刘兰英和女婿旷昌华前往卫生院协商多次，院方称经济困难，每月发她170元生活费，待她过世时，再按国家政策标准支付丧葬费。面对这样的条件，刘兰英不愿接受。2006年8月初，他们找到衡山县劳动和社会保障局咨询，接待人员在听完旷昌华的陈述后，支持他们聘请律师，进行劳动仲裁。

2006年8月16日，刘兰英向衡山县劳动和社会保障局递交了“劳动争议仲裁申请书”。她在申诉书中称：“我与原师古卫生院所形成的37年劳动关系是不容置疑的。劳动者享有劳保和福利等权利，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，我应享有经济补偿金11463元，依据《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第24条，我应享有养老生活补助金70688．5元；依据(1998)44决定第2条，我应享有基本医疗保险费18340．5元，及近期治病的医疗费1330．8元。”

2006年8月30日，衡山县劳动争议仲裁委员会开庭审理了这一中国劳资关系最长的退养纠纷案。连续做工37年，形成的事实劳动关系不容置疑。但需支付多少经济补偿金和社会保险金，对刘兰英和开云镇卫生院来说都至关重要，为此双方举证力争。

衡山县劳动争议仲裁委员会查明：刘兰英自1969年5月被原师古卫生院招聘为炊事员后，一直工作至2005年11月身患“中风”时止。虽然，卫生院提出原聘用合同无档案可查，也无辞退资料证实。但刘兰英的户籍本、农科村支部书记刘文生的调查笔录及开云镇卫生院出具的2005年11月1日至11月30日刘兰英的300元工资表足以证明，刘兰英与开云镇卫生院存在事实劳动关系。刘兰英“中风”出院后，因为经济非常拮据，曾先后多次到卫生院要求支付生活费。因数额问题，一直未能达成协议。对上述事实，开云卫生院未提出异议，但出具了一份《资产负债表》，表明卫生院当前负债多，经济困难。

根据以上事实，衡山县劳动争议仲裁委员会依法对此案进行调解，并作出以下五项决定：一是卫生院支付刘兰英经济补偿金、养老保险金、医疗保险金共计：32700元；二是本调解书签收后5日内支付2700元。从2006年9月1日起，被诉方每月支付申诉人500元退休费，付清为止。

日前，刘兰英老人首次领取了500元的退休费。

(责编／孙展)