切实将“带病”干部拒之门外

2016年以来，杭锦后旗把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，通过创新工作举措，加强教育引导，注重防治结合，切实将“带病”干部拒之门外。

注重教育防“病灶”。制定出台《杭锦后旗加强干部教育培训工作实施意见》《杭锦后旗干部教育培训考核办法》等规范性文件，运用电视、网络、手机、报纸等载体，通过专题培训、专家讲座、案例分析、警示教育等方式，积极开展以强化干部思想政治、党纪党规、监督管理为主要内容的常态化教育，帮助干部补足精神之“钙”，绷紧纪律之弦，确保干部守底线、知敬畏，使政治规矩、组织纪律入脑入心。今年以来，结合“两学一做”学习教育和县乡党委换届工作， 举办学习党规、学习系列重要讲话精神、严肃换届纪律要求等各类专题培训班14期，培训各级领导干部5200余人次。

强化管理识“病情”。制定出台《杭锦后旗从严管理干部实施意见》《杭锦后旗干部平时管理办法》等制度，采取调研走访、谈心谈话、述职述廉、平时考核、年度考核等方式，近距离接触干部，深入了解干部的日常行为，多渠道、多层面识别干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况、群众口碑和在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，全面掌握干部实情，精准识别干部“病情”。在县乡党委换届过程中，共与932名领导干部进行谈心谈话。

分类施策治“病患”。坚持抓早抓小抓预防，全面落实“四项监督制度”，严格执行“一报告两评议”、个人重大事项报告、领导干部离任经济责任事项交接等制度，充分利用电话、网络、短信、“四位一体”群众举报平台，加大领导干部监督管理力度。健全完善联席会议制度，召集组织、纪检、监察、审计、综治、等部门定期召开联席会议，及时沟通情况，分析研判干部出现的问题，有针对性地开展提醒、函询和诫勉谈话，对症下药、治“病”救人，相继对16名干部进行提醒谈话。

从严把关除“病根”。严把干部任前“关口”，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，确保考察结果全面、客观、准确。认真做好“两核查”，用好“五把锁”，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的举报“凡提必查”。对干部档案信息弄虚作假、个人有关事项报告不真实、举报未调查清楚、纪检监察机关查核有问题的干部，一律不予上会研究，坚决把“带病者”排除在外。注重延伸扩大考察范围，有针对性地听取基层群众和知情人意见，深度了解干部八小时以外的情况，有效防止“带病提拔”。

（作者单位：杭锦后旗委组织部）