当你遇到“职场草莓”

“职场草莓”，是指那些初入职场的年轻新人，像草莓一样表面光鲜，内心脆弱，承受不了挫折。作为中年女性，在职场中往往是元老级的员工，应该如何跟这些新人相处呢？

每一家企业里都有跟企业一起成长成熟的老员工，也会不停有新人加入。新人与老人，是职场中一对难以理清关系的群体。他们可能并不是上下级，却因为年龄、经验、资历等种种区别，被清晰地划上了一条线。

有人把那些初入职场的年轻新人称为“职场草莓”，是指那些新人像草莓一样表面光鲜，内心脆弱，承受不了挫折。同时呢，又有新人特有的激情、新鲜、积极活力。

作为中年女性，在职场中往往是元老级的员工，应该如何跟这些新人相处呢？是成为冷眼相对的竞争对手，还是互助互利的合作伙伴呢？

李红的经历――

公司今年准备扩大业务规模，早几个月前就接连搞了几次招聘活动。春节之后，新人经过短暂培训上班了，我所在的部门也分了3个，全是刚出校门的“80后”年轻人。经理要求我多带带他们，我不由犯愁。说起来，我实在没有跟新人相处的经验，也没有经历过被“前辈”传帮带的过程，因为我所在的公司6年前刚创业，我们这些员工都是跟公司一起成长起来的，大家全都在同一起跑线上，无形中少了很多的麻烦。

说实话，对于那些“80后”新人，我着实有些不太了解。当我潜意识里带着几分“前辈”的优越感给他们介绍工作流程时，他们已经不由分说、热情主动地喊我“美女姐姐”了，那语气亲热得仿佛我们已经相处了十年八年；他们对加班毫无怨言，一个个通宵不睡还精神十足，但没有一个早晨不迟到；他们不满意公司强调穿职业装的要求，几个人一起去找总经理，竟然真的让他同意改掉了这个已经执行多年的规定；他们在短短的时间里，就发展了不少新业务，业绩水平令我们这些老员工汗颜，他们跟我们说话时，也更加得意张扬。

可是，这些业务很快就开始不断被投诉，几个年轻人一下子就慌了，惊慌失措不知如何应对，关键时刻是老员工出面，一一替他们化解了难题……

经过了半年时间的相处，这些新人已经完全融入了我们公司，新人跟老人之间相处愉快，都从对方身上学到了不少东西。

职场建议――

1、老员工要除去优越心态：很多“职场老人”都算得上是公司的元老级人物了，自然在心理上有一种强烈的优越感，认为自己理应得到公司的优待，那些新同事应该对自己尊重敬让。这是典型的“倚老卖老”的心态。这个年代看重的是团队协作，如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处，难免会让人生厌，也不利于自己的长期发展。

2、“职场老人”靠着资历倚老卖老不可取，新人仗着自己年轻、积极、接受新鲜事物能力强而趾高气扬，也同样是错误的。“三人行，必有我师”，那些比你早进入社会几年、早接触工作几年的前辈，的确有很多值得你学习的经验，这些经验能够帮助你少走弯路、少犯错误。

3、老员工应该在工作中发扬传、帮、带的光荣传统，与新人分享自己的工作经验，帮助他们迅速成熟。老人要看到职场新人有着得天独厚的优势。他们接受能力非常强，积极向上，有激情，有热情，能够很快掌握新知识并运用到实践中。他们没有包袱，不会兜兜转转，考虑问题直来直去，解决问题直指要害。他们还有着大胆的创意，新鲜的想法。

4、老员工别因为自己是老资格，就可以放松自己。作为职场新人的年轻一代，他们时刻走在社会潮流的前沿，如果不主动与他们交流，就等于把自己推进了落伍的漩涡。 “职场老人”应该多与新人沟通磨合，这不仅能给对方留下平易近人的良好形象，而且自己也能很快地融入他们的新鲜世界，在对比中重新认识自己的缺陷，学习自己所欠缺的东西。

下期预告：

婚姻里有“七年之痒”的说法，职场里同样存在。迈入职场第七年，个人事业有了一定基础，但也进入了瓶颈期和倦怠期，接下来该如何发展、如何突破、如何调整自己的心态？下期请看《职场“七年之痒”》……