凝心聚力 群教活动暖人心

2014年12月12日16：00，天全县切山电站副站长罗刚收拾好东西，走出了电站的大门。刚等了3分钟，公司的班车便停在了身边，想到很快就能和住在洪雅县的妻儿相聚，罗刚心里顿时充满了暖意……群众路线教育实践活动中，大唐雅安公司为员工做了一系列暖心实事，受到了群众欢迎。

总经理联络员会议：“零距离”倾听心声

“多亏了定期召开的总经理联络员会议，公司领导能够‘零距离’倾听一线员工心声，去年解决了好多实际问题哟。”说起公司群教活动成果，大伙儿对总经理联络员会议赞不绝口。

大唐雅安公司所辖的在建项目和在役电站分布在雅安、眉山、乐山的偏僻山区，群教活动应该耐心倾听一线员工心声，重点为他们解决实际困难。然而，公司的十来个项目分散在雨城、天全、荥经、洪雅、马边等区县，全部集中座谈肯定会影响生产，领导下基层分别调研又耗时太久，咋办？

“公司的总经理联络员制度是了解真实民情的有效途径，应该坚持按季度召开会议，集中了解存在的各种困难，然后按轻重缓急逐一处理。”2014年5月，刚兼任雅安公司执行董事、总经理潘明的提议得到了大家赞同。

“30名总经理联络员中既有电站员工，也有工地建设人员，还有技术人员和管理干部，涵盖了公司的各个层面，相当有代表性。”工会主席黄贵雄说。

座谈会上，联络员们将平时搜集的意见如实反映，“部分员工租住民房，有的楼下就是猪圈，应该抓紧修建员工宿舍！”“有的电站生活用水水质太差，影响员工身体健康，必须尽快解决！”“有的电站职工看不上电视，需要添置文体设施，创造家的温暖。”……

一项项意见引起了公司领导的高度重视，潘明和党委书记宋坊钧当场拍板：“认真听取联络员代表的意见，调查核实后及时落实，使广大员工感受到企业的温暖！”

加开通勤班车：让外地员工顺利回家

“真没有想到，联络员会上刚提了意见，第二个星期就开通了通勤班车，公司好给力呀。”切山电站的罗刚说起来就眉开眼笑。

2013年11月，根据四川分公司党组的部署，雅安公司与眉山公司合署办公，随后眉山公司的一些员工被安排到位于天全县的雅安公司本部以及天全河流域的各个水电站上班。“水电站都比较偏僻，公交车班次少不说而且要转好几趟车，有时天太晚只得拼‘野的’，花钱多还不安全，希望公司关心异地工作的员工，及时开通通勤班车。”

“两个公司刚刚合并，部分员工本来就有些情绪，初到外地工作生活又不习惯，思亲之情会更强烈，让员工和亲人顺利团聚刻不容缓。”公司对此高度重视，在原来到成都、雅安的两条通勤车线路上及时增开了到洪雅的通勤车，使员工周末回家难的问题顺利解决。

“公司开通了通勤班车，各个电站也在排班值日上尽量照顾家在外地的人，为我们想得太周到了。”一线员工的说法得到了黄贵雄的证实：“全公司光在天全河、青衣江流域就有6个在役电站和一个在建工地，交通距离长达80多公里。假如通勤车下午3点从第一个电站出发，到达最后一个站肯定过5点了，为了不耽误员工坐车时间，各个电站在安排班次上的确费了不少心。”

“过去我们先要坐车到天全县城，然后转车到雅安，还要再转车才能到洪雅，星期天吃了午饭又得匆匆往回赶，回趟家累得疲惫不堪。现在有了通勤车方便多了，公司办了件大好事哦。”下村电站站长侯芬道出了大伙儿的心声。

向基层倾斜：一线员工倍感温馨

“干溪坡、切山、新中电站员工用上了干净的自来水。”“公司开展的文娱活动丰富多彩，企业大家庭的味儿越来越浓了。”员工们对群教活动后的变化津津乐道。

2014年7月1日，切山、新中电站的员工喜形于色。这两个电站都位于离县城较远的始阳镇，该镇自来水品质较差，而且常常停水。公司领导得知后安排专项资金购置了7万多元的自来水过滤设备，大伙儿高兴地说：“能在党的生日这天喝上放心水，是我们在群教活动中收到的珍贵礼物！”

“切山、新中电站的用水问题解决了，别的电站是否还存在类似问题？”公司举一反三进行落实整改：川王宫电站是收购的电站，原来的厂区没有值班休息室，员工宿舍离厂区有近10公里的山路，下夜班后回宿舍不安全;切山、新中电站投产后，员工依然租住在民房里，生活很不方便。“一线员工上班很辛苦，下班后要好好休息才有充沛精力用在工作上，必须加快建房速度，让电站员工早日住进自己的宿舍！”到2013年7月，川王宫、切山、新中等在役电站宿舍陆续建成并装修完毕供员工使用。2014年夏天，公司又对这些电站的院坝进行平整，修建了活动场地并种上了花草、树木。看着整修一新的厂区，大家心情愉快多了，“看着都舒服，这才有家的感觉嘛。”

在一线电站员工喜迁新居的同时，仍有部分管理人员租住在民房里。“公司财力有限，必须先解决一线员工的切身困难，管理人员的事往后放一放。”宋坊钧直言不讳。

后盾坚强：助困难员工渡过难关

“领导关心帮助一群员工并不难，难的是将每一个员工放在心上，让他们在最无助的时候感受到企业是坚强的后盾。”在雅安公司，一个个真实的故事折射出企业滚烫的人文情怀。

2012年，从事移民工作的刘勇杰不幸患上尿毒症，经过近两年的治疗后保住了生命。身体虚弱的小刘不宜在工地上班，但公司所辖单位全部分散在偏远山区，天气寒冷，医疗条件较差，咋办？“年轻人遇到困难，企业不能置之不理，无论如何也要帮他一把。”潘明和公司领导商量后，向大唐四川分公司反映了刘勇杰的困难，将刘勇杰借调到条件较好的分公司本部工作，让小伙子边工作边养病，同时还能照顾到家庭。

2014年8月，员工傅德祥被大火严重烧伤，公司及时将其送到成都治疗。这种大面积烧伤的抢救需要大量血小板，但血站储备远远不够，必须紧急置换才能动手术。于是，公司紧急号召全体员工参与捐献，并从50余名员工中选出了8名符合条件的员工急赴成都捐献血小板，把傅德祥从死亡线上抢救回来。

一系列关爱员工的佳话传遍全公司，许多员工发自肺腑地说：“关心普通员工都这样给力，说明企业真是把员工放在心上啊，能在这样的单位工作很幸运！”

“为员工办好事未必要大张旗鼓，关键在于把实事做到点子上，急员工所急，想员工所想，对员工真正有用处！”潘明诚恳地说，“我们在群教活动中的一些做法受到了员工欢迎，今后仍将坚持下去。” （责编：李妍婕）