把朋友带进公司

将朋友举荐给正在招纳人才的团队曾经被认为是值得鼓励的壮举。但现在，这个信条正在慢慢遭遇被否定的冷遇，在将朋友带进自己就职的公司前，很多人难免要迟疑一下，这样做的利弊何在?

是朋友?是敌人?

友情会经受住公司里的竞争压力吗?利益的冲突是否也能扛过去7最后会不会因为冲突而尴尬不已?这些问题从一开始就出现在朋友之间，往日平等的关系开始变化，在权力与利益中间，朋友之间的地位与身分出现了差别。正是这些，让单纯的朋友向同事关系转变过程中，总会遇到尴尬。

两年前，在公关公司上班的方洁将她的好友推荐给了公司，这件事改变了她的职业生活。“我们是很好的朋友，最初在公司时也是这样，一起做策划、交流工作信息与资源，我当时想的确实也是这样，她作为朋友，我对她几乎不存在竞争意识和防范思想……”方洁这样说。事情的变化来自于朋友的升职，在进入公司1年之后，朋友升职做了她的顶头上司。事情开始有点不对劲了，往日笑嘻嘻的朋友开始变为严肃的上司。“那种感觉很不好，你知道当一个朋友对着你责备甚至呵斥时，那该是一种怎样的难过心情。”3个月之后，方洁毅然离开了公司。这个下午，当她谈起往事时，神情淡定豁达，没有嫉妒，也没有反目成仇，只是，友情疏远并离开了。职场建议：久经职场历练的成功者常会说， “不要想当然地认为伟大的友谊能经受住一切考验，事实上，冲突无处不在，因此，举荐朋友需要勇气。当你真正拿出勇气时，那么，恭喜你，你们已经成功了。”研究表明，最要好的朋友成为同事之后，往往能比与普通同事的合作创造出更多的业绩，这之中的原因，就在于友情的存在提升了相互间的默契与荣誉感。

是好友?还是战友?

现代管理机制往往采用团队的形式去完成一个任务，原因在于，人们认识到，这样一个组织经过有效的融合之后，能够最大效率地发挥各自的优势，从而使任务得到完美的解决。而在所有的团队中，一种相互信赖和共同的使命感是让团队力量得以发挥的最核心因素。而这，正是友谊的奥秘所在。所以，人们注意到，朋友之间合作共事时，因为对彼此的尊重和依赖乃至友情道德上的激励作用，他们往往会取得不俗的成就。故事刚开始的时候，作为一家跨国公司研发部某项目负责人的一位老兄，将自己的同学挖到了公司。他们在一起，就如同大学里共同做实验一样亲密合作，相互之间以极高的默契推进着项目的进度。一种并肩作战，共同进退的感觉让他们彼此体会到男人间友谊的强健力量。项目完成之后，朋友的才华得到认同，升职成为另一个项目负责人。

“将他挖过来和我一起做事是我迄今最重要的决定之一。”这位老兄笑着说。此后不久，在一个意外的机会下，两个人双双离开当时的公司，成立了自己的企业。万事开头难，在资金、客户、市场推广上都遇到了问题，但是有着丰富的工作经验的他们并没有退缩，最后得到了银行的高额贷款并在同行中高薪招聘人才，经过不懈的努力最后顺利地度过了难关。他们一个做销售，一个依然是负责研发，经过两年的努力，他们在业界的成绩得到了广泛的认可。职场建议：一种伟大的勇气也就意味着，既然举荐朋友，那么就早已明白你们将会遇见什么难题，并有信心对它一笑而过。有些友谊的原则仍然是适用的，比如宽容、比如信赖、比如勇于承担责任且相互担待。只有豁达的胸怀，才能在单纯的朋友和同事这两层关系中自由的转换。