从滞后到超前

［摘 要］ 随着经济体制改革的不断深入和现代企业制度建立步伐的加快，企业思想政治工作越来越显出其滞后性。为此，在新形势下，如何有效地发挥企业思想政治工作的生命线作用和先导作用，推动企业思想政治工作从滞后状态跨入超前发展，更好地为企业生产经营服务，是当前企业思想政治工作亟待解决的问题。

［关键词］ 思想政治工作 企业 滞后 超前

随着经济体制改革的不断深入和现代企业制度建立步伐的加快，传统的企业思想政治工作越来越在理论上跟不上实践，思想跟不上现实，经验跟不上变化，方法跟不上要求，反映出思想政治工作本身严重滞后，不适应社会的急剧变化。因此，在新形势下，企业思想政治工作要有所作为，实现从滞后状态到超前发展，必须与时俱进，开拓创新。

一、思想观念创新是新形势下企业思想政治工作超前发展的前提

随着现代企业制度的建立和企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式、分配制度等发生了重大变化。同时社会政治、经济、文化生活也发生重大变革，这一切决定了企业思想政治工作必须认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，用发展着的马克思主义指导新的实践。要勇于从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，不断加强和改进当前形势下的思想政治工作。

1、创新求实意识。创新就是在面对新形势，传统的思想政治工作严重滞后，很难凑效的情况下，我们必须以高度的紧迫感和责任感，突破旧框框，打破老习惯，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到工作机制进行大胆的改进和创新，实现企业思想政治工作的超前发展。同时，思想政治工作要改革创新，更好地适应现代企业发展变化的实际情况，就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度。在思想上，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，而不是干了给别人看，或是应付检查者，糊弄差事的。在目标上，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标。在作风上，坚持实践的观点、发展的观点和实效观点，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。

2、效益意识。市场经济条件下，企业是一个追求效益最大化的经营主体。企业的各项工作都应该围绕效益而开展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在价值，增强其生命力。在新形势下，思想政治工作既要着眼于潜在效益、间接效益、长期效益，也要注重眼前效益、现实效益、局部效益，这样思想政治工作才有感召力和吸引力。

3、利益观念。思想政治工作是做人的工作，这就必须树立关心职工切身利益，帮助职工实现利益的观念。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作。在当前，思想政治工作主要是帮助职工处理好集体利益和个人利益、长远利益和眼前利益、精神利益和物质利益的关系。

二、内容创新是新形势下企业思想政治工作超前发展的基础

紧跟时代前进的步伐，从不断发展变化了的实际出发，及时丰富完善企业思想政治工作的内容，是做好企业思想政治工作的重要一环。具体工作中主要应抓好两个方面：

1、突出重点，抓好教育引导。对一个企业来说，谋发展、求效益是一个永恒的主题，但具体到生产经营的实践，则企业工作的方方面面，包括制度创新、产品结构调整、职工素质提高和日常生产经营等，各个时期的工作重点不同，即使同一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求思想政治工作必须选准好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群众中的积极性、主动性、创造性、注意力调动到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。

2、建设现代企业文化。新形势下企业思想政治工作要把建设现代企业文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康向上的人际关系和工作环境，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。国内外事实证明，任何一个名牌企业都离不开优秀的企业文化作支撑。如果说传统意义上的思想政治工作与其他工作同时进行，甚至落后于其他工作的话，那么企业文化的建设则是一种超前性的和前导性的思想政治工作。应该说，企业文化建设是企业思想政治工作和精神文明建设的重要载体，它使企业思想政治工作形式多样，内容丰富，更实在，职工更容易接受，两者的结合给企业的发展注入了更大的精神动力。

三、方式方法创新是新形势下企业思想政治工作超前发展的关键

国有企业的思想政治工作在计划经济体制下确实发挥了极大的作用，但与面临的新形势新任务相比，也存在着方式手段陈旧、滞后的现实问题，要切实增强思想政治工作的针对性、实效性，必须着眼于方式方法创新。企业思想政治工作要吸取和借鉴心理学、社会学、教育学、管理学等科学方法，注意思想政治工作的层次性。一是针对政治方向和政治原则问题，必须旗帜鲜明，观点明确，态度坚决，该提倡的提倡，该反对的反对，该限制的限制，决不模棱两可。必要时还要把思想教育与行政的、经济的和法律等手段结合起来，这样才能真正发挥思想政治工作的效力。二是针对思想认识问题，如个人主义、享乐主义，要和风细雨。耐心地说服教育，做到以理服人，以情感人。同时，注重发挥职工的主动性，促进职工由被动受教育向增强自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转变。三是针对实际问题，要树立群众观念，设身处地为职工群众和他人着想，满腔热情地关心职工群众疾苦，千方百计地解决他们的实际困难，密切党群、干群关系，对一时解决不了的困难，一定要说明情况，讲清原因，化解矛盾。

同时，要充分利用电视、广播、报刊及网络等现代传播媒介实施思想政治教育、丰富内容、寓教于乐，加大正面宣传力度，用先进的思想文化占领这些思想文化阵地，增强思想政治工作的科技含量和扩大思想政治工作的覆盖面。总之，在方式方法上，要增强前瞻性，随时掌握工作主动权，要增强灵活性，把工作做得丰富多彩。

四、机制创新是新形势下企业思想政治工作超前发展的保证

要建立健全各项规章制度，使思想政治工作走上科学化、规范化轨道。常抓不懈、常抓常新。机制创新，一是要建立有效的领导体制，真正形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的思想政治工作新体制。二是要优化运行机制，建立规范的、有效的思想政治工作信息反馈制度、考核制度、资金投入保障制度、激励约束制度，落实人员，明确责任，始终使思想政治工作紧贴生产，做到同规划、同布置、同考核、同表彰，开创思想政治工作新局面。

与此同时，在队伍建设上，要建设一只既懂管理科技、又懂思想政治工作的复合型的政工干部队伍。对现有的政工干部队伍要抓紧培养，为他们提供学习深造的机会；要广开门路，将那些政治业务素质好又热爱政工的年轻同志选拔、充实到政工队伍中来。

总之，在改革开放和市场经济不断完善的时期，我们要对原有的思想政治工作管理模式进行反思和调整，与时俱进，构建与企业发展相适应的思想政治工作运行机制，真正实现企业思想政治工作从滞后到超前发展，切实为企业经济发展提供强有力的思想保证和智力支持。

参考文献：

［1］吴维民，张胜.企业思想政治工作在继承中创新［J］.胜利油田党校学报，2004，（3）

［2］程嘉兆.与时俱进地做好企业思想政治工作［J］.求实，2004，（5）