新常态下基层央行工会工作的实践探索

面对以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济运行新常态，今年以来，人行马鞍山市中心支行工会认真学习系列重要讲话精神，牢牢把握“为实现中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，积极应对经济新常态，紧紧围绕基层央行履职发展要求，按照党委所需、职工所盼、工会所能的要求，努力发挥工会组织积极作用，创新工作方法，拓展工会职能，为促进和谐央行建设，推动中心工作有效开展作出了积极贡献。

一、坚持改进与落实相结合，不断加强工会基础建设

主动适应工会工作新常态和中支党委新要求，从理解、适应、融入、服务四个方面发力，努力夯实工会工作基础。进一步完善了工会各项规章制度。认真学分行以及合肥中支工会新的文件制度，重新修订中支工会财务收支管理制度、机关工会费用补贴规定等3项内控制度，进一步明确了职工民益，促进了职工工作作热情。认真落实中央八项规定，进一步规范了工会财务管理。以迎接合肥中支工会财务检查为契机，对自身经办的系统和机关两级工会账务进行了全面细致的自查整改，加大工会经费审查监督的力度，同时加强了对所辖含山、和县支行的现场检查指导，有效地保障了制度落实和工会财务风险防范。并有意识地强化了工会基础资料建设。定期健全工会工作相关的电子文档、影像资料档和文件资料档，务求使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记。

二、坚持规范与提升相结合，不断深化民主管理工作

围绕在规范中提升、在提升中规范的目标要求，积极探索新形势下职工民主管理建设的新思路、新内容、新途径，有效拓展了职工参与民主管理的力度和深度。深入贯彻《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》，成功组织召开了中支四届二次职工代表大会。积极做好职代会闭会期间民主管理事项，特别是对相关职工提案的搜集办理，经各科室部门、工会委员及工会小组长充分讨论，最后经行办会研究统一给职工代表以反馈，做到件件有落实事事有回音。建立“三通”交流方式探求民意、倾听民声，即行长接待日与职工进行面对面地沟通；职工反映意见、建议的信箱长年开通；领导谈心制度随时畅通；开辟包括电子显示屏、宣传橱窗和内联网的多元渠道，全方位对行情行务进行通报，最大限度地落实职工的知情权和监督权，使职工在知情中理解管理，在参与中完善管理，在监督中推动管理。

三、坚持深化与创新相结合，持续打造奋进文化品牌

秉承党委意图，全力、全心、全员、全程、全方位推进中支“奋进文化”建设，不断强化工会对中心工作的支撑力。通过搭建层次化、接地气的多元化活动载体，积极引导树立“健康生活、快乐工作”的人本理念。如举办新春联欢会和元宵微信灯谜大赛、开展女职工“爱在春天”春游暨“随手拍，展风采”活动、组织“端午家国情”中华经典诵读会、“月圆中秋 和美央行”喜乐会、“红五月送文化下基层”、“寻访抗战老兵 聆听红色记忆”等系列主题活动，举办“乐.活”第四届职工趣味运动会等等，活跃职工文化生活，展现职工风华才艺。同时积极开展工会兴趣小组活动，成立“骐骥”骑行队，开展“我骑行・我绿色・我公益”低碳金融宣传活动，并先后组队与商业银行开展了篮球友谊对抗赛、组织舞蹈兴趣小组赴江宁黄龙岘采风，引导职工体验文化生活之精彩，中支“奋进文化”已成为苏皖两省央行文化建设品牌，多次在南京分行相关会议上做经验汇报与展示，“端午家国情”经典诵读会被人总行作为创新工作案例推介。

四、坚持关怀与关爱相结合，悉心维护干部职工权益

始终坚持“群众利益无小事”的原则，通过提案、建议等不同渠道收集、了解职工关心、关注的问题，从小处入手、细节着力，为职工多办好事实事。创新实施四项“关爱健康――绿荫行动”，为职工办理在职职工意外伤害和重大疾病互助保障，努力为职工构筑抵御“因意外因病致贫”的安全屏障；组织干部职工健康体检并增加体检预算50%，聘请教练教授职工健身操、广播体操；代表合肥中支参加2015年安徽省职工运动会广播操比赛获第六名；积极维护女职工特殊权益，在全市金融系统率先建成集“哺乳室、阅览室、休息室、心理减压室”四项功能为一体的女职工阳光家园，同时建立困难职工档案，积极开展送温暖活动。

五、坚持服务与履职相结合，深入推进劳动竞赛活动

继续推进“金融创新、服务创优、大力促进转型发展”业务竞赛活动，按照上级行“压缩规模、控制数量、降低频率、突出精品”的新要求，围绕年度重点工作、部门业务需求，制订业务竞赛活动计划及具体实施方案，有计划、有重点地开展对业务工作有较大促进作用的竞赛活动。先后与后勤服务中心联合组织节能减排知识竞赛，与保卫科开展了保卫押运人员枪支射击岗位技能比赛活动，进一步增进了全行干部职工安全保卫意识；与办公室联合组织开展了以公文纠错改错为主要内容的公文知识劳动竞赛。同时，注重推进行业性、社会化业务竞赛活动，联动各家金融机构，举办以“国库人、国库事、国库情”主题调研论文竞赛、《征信业管理条例》知识竞赛、“支付清算支持地方经济发展”征文竞赛等，积极为业务部门开展劳动竞赛活动提供服务支持和平台支撑。

六、坚持巩固和加强相结合，进一步发挥金融系统的标杆引领作用

继续统筹金融系统工会评先评优工作，通过调配先进指标在全市各金融机构间的分布，从而掌握工作主动权和话语权。积极向市总工会争取指标，组织开展金融系统劳模赴外地疗休养活动。牵头金融系统参与全市庆“五一”暨马鞍山市重点工程建设劳动竞赛表彰大会，推荐3人分别荣获市“五一”劳动奖章及“市重点工程建设劳动竞赛先进个人”称号等。组织开展了年度金融系统工会“六五普法”工作互查，先后抽查走访了6家银行，并将检查报告报市总工会。并牵头组织金融系统参加马鞍山市“互联网+”职工项目设计大赛，激发金融系统广大职工的创新、创造热情，为马鞍山市加快转变经济发展方式、推动一江两岸协调发展、建成更高水平小康社会提供强劲的动力。

作者简介：吴蓉（1971-），女，安徽省马鞍山市人，研究方向：金融学。