切实关心干部心理健康

干部心理健康问题是近来人们议论较多的一个话题。一些干部患有心理疾病,严重的甚至走了极端,不仅造成个人、家庭的不幸,还给党的事业和形象带来不好的影响。各级党组织对此应当高度重视,采取切实措施加以防范和解决。

造成干部心理健康问题的原因比较复杂。有的长期超负荷工作,精力严重透支,身心极度疲惫;有的因为日益严格的问责,担心出问题、受追究,精神高度紧张;有的做事追求完美,而现实中又难以达到理想境地,因此感到苦闷、焦虑;有的对“政治进步”预期较高,职务升迁难遂心愿,失望、焦躁情绪随之而来;还有的因为周围人际关系不正常,身在其中,难以应付等等。而一些地方和单位,对干部关心、爱护不够,往往压担子、交任务多,考虑其承受能力少,对干部生活和家庭方面的情况更是很少过问。干部有了困惑无处诉说,心理压力难以缓解,时间久了,很容易出现心理障碍。

党的十七大明确提出,要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。这是贯彻以人为本的科学发展理念、建设和谐社会的现实课题和迫切需要。干部队伍作为一个特殊群体,对社会负有特殊责任,对他们理应有更高的要求,但他们也和普通人一样会遇到心理问题。特别是当前我国处在社会转型期、矛盾凸现期,领导干部的责任重、压力大。各级党组织要把关心干部心理健康摆在重要位置,作为新时期提高党的执政能力、加强干部队伍建设的一项经常性工作来抓。

要加强对干部的教育,着力培养一支胸襟开阔、党性坚强的干部队伍。古代评价官员,器量置于才具之前,今天我们讲德才兼备、以德为先,胸襟开阔也是干部德的重要表现。加强干部教育,要提高干部的理论水平和工作能力,帮助干部掌握唯物辩证的思想方法,同时要注重培养干部坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的坚强意志。这样才能坦然面对压力,勇敢挑战困难,不怕歪风邪气,少想个人得失。

实践证明,开展谈心谈话、做好思想政治工作,是缓解干部压力、疏通心理问题的有效途径。要认真落实党委及组织部门负责同志与所管理和联系干部谈心谈话制度。不仅在干部提拔任用时谈,更要在平时的工作和生活中谈,及时把握干部的思想脉搏和心理状态,帮助解决困难、解开“心结”。特别是在干部工作压力大、事业遇挫折、人际关系出现紧张等情况时,要及时谈话,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,切实为他们减负减压。

积极引入现代心理健康服务体系。调查显示,多数干部对心理健康知识知之甚少。要把心理健康培训作为干部培训的重要内容,引导干部科学认识、正确对待心理健康问题,学会调节情绪、自我减压。引入专业机构、聘请专门的心理医生进行心理咨询和心理援助。注意发挥好远程教育网络和基层党建工作手机信息系统作用,为干部提供心理健康服务。探索把心理健康指标引入干部考核评价工作,为干部使用提供依据。

良好的环境利于和保障心理健康。要继续深化干部人事制度改革,着力健全科学的干部选拔任用、考核评价机制,严格对干部的监督管理,大力整治选人用人上的不正之风,为干部营造一个公平公正的竞争环境,真正让所谓的“潜规则”失去市场。同时,要通过认真落实党内民主生活各项制度、建设和谐机关、组织开展一些文体活动等,营造团结和谐、健康向上的人际关系和工作环境,使干部心情舒畅地工作。(执笔:宗祖文)