“以人为本”推动思想政治工作创新

在建立、发展社会主义市场经济的今天，抓好企业的管理与思想政治工作，对企业的健康、全面发展无疑有着十分重要的意义。但是在实际工作中，一些企业的经营管理者和思想政治工作者对二者的关系存在一定程度的片面认识，企业管理往往只重视对生产过程中物流的管理与控制，而缺乏对企业员工管理的全面认识，进而忽视思想政治工作的作用。而政工干部也往往只是看到思想政治工作在精神文明建设中的作用，而认识不到它对企业管理的直接贡献。这种认识上的片面导致双方在工作上的相互脱节，既影响了思想政治工作作用的发挥，也降低了管理工作的效能。笔者以为，企业职工作为企业管理的核心要素，同时也是思想政治工作的基本作用对象，人员管理是它们之间的结合点。

企业管理的根本目的是合理组合企业各种可以利用的资源(一般认为包括人、财、物、信息、时间，统称为管理对象)，创造最大的经济效益与社会效益。现代管理科学认为，人是管理对象的重要成分，是生产力中最活跃的因素，管理工作的核心是做好人的管理，充分调动人的积极性，实现管人、管物、管事的有机结合，以管好人为中心带动其他方面的管理。这种以人为核心，强调人的主动性和创造观点在管理科学中称为“人本原理”，代表着现代管理科学的发展趋势。

“人本原理”是由大量的管理实践得出的科学结论，成为现代企业管理所必须遵循的一条基本原理。近年来广泛受到重视的“行为科学”从心理学、社会学、人类学和管理学的角度对人的行为进行综合研究，为“人本原理”在企业管理中的具体应用提供了基本的理论和方法。行为科学认为，任何人都会对自己受到的各种刺激作出反应，而这种反应又必然会对他所从事的工作效率产生影响。因此，在对人员管理上，管理者、政工人员必须充分关注职工的工作态度、情绪，及时发现问题、解决问题，通过各种良性刺激，以充分调动职工的积极性、创造性为工作目标，通过人的作用，使企业最大限度地实现系统的整体功能。

企业对职工的管理主要依赖两种手段，一是纪律约束，二是激励机制。激励又包括物质与精神两个方面，思想政治工作是实现精神激励的主要方法。思想政治工作是说服、教育人的工作，从行为学的角度看，就是通过各种行之有效的思想教育工作，使人们树立正确的、科学的理想信念，使人们面对各种影响，始终能保持一个健康的、向上的、积极的心态。思想政治工作是我党的光荣传统，重视精神动力的作用是我国企业管理的一种传统做法，历史上为我国的经济建设起过巨大的推动作用，积累了许多我们今天仍可借鉴和利用的宝贵经验。在当前新的形势下，党中央十分重视企业的思想政治工作，强调思想政治工作是推动社会生产力持续发展的可靠保证，强调思想政治工作要为社会主义现代化建设服务。

影响人们精神状态的因素不仅来自于外部，更多的来自企业内部，并且由于企业职工工作环境的相对稳定，这些因素与外部因素相比更事关职工自身的利益，其影响力度与持续时间更长。因此，企业思想政治工作者的大量工作是直接针对企业内部的各种实际情况，有的放矢地做好职工的思想工作，正确协调企业内部人际关系与各种利益关系，切实解决各类人员的思想问题，使人们能够真正做到同心同德、齐心协力，以企业的发展为己任，始终保持一个积极的精神状态投身于工作之中。从这个意义上讲，企业的思想政治工作是实现企业人员管理的重要途径。

企业管理与思想政治工作的目标是一致的，它们之间是相辅相成、相互促进的关系。思想政治工作通过对人员的精神推动而推动企业管理目标的实现，企业管理效益的提高进一步激发职工敬业的工作态度，更有利于各项思想政治工作的开展。如何使二者在人员管理上达到有效结合，形成合力，我认为当前应注意以下问题。一是充分理解与支持企业的管理工作。由于企业是一个经营实体，在经济管理工作上，管理者属于主导地位，他们对两项工作结合意义的认知程度与实际行动尤为重要，管理者必须真正在思想上认识到思想政治工作对于企业管理的重要意义，真正认识到思想政治工作是实现人员管理的重要手段，在实际行动中为思想政治工作的开展提供全方位的有力支持。同时，思想政治工作者也要进一步提高主动性，把推动企业管理、提高企业经营效益作为自己的重要课题，切实解决企业职工的思想问题，紧紧围绕企业经济建设这个中心开展工作。二是真正把人员管理作为企业管理的中心，纠正在人员管理上的错误认识和做法。管理者必须正确处理人员管理与管理其他要素的关系，避免和防止见物不见人、重技术不重人、靠权威不靠人的错误认识和做法。在人员管理实践上，注意防止单纯依赖行政管理措施和物质利益驱动的做法，这种做法不仅与现代管理的原则背离，也同时违背了我党所一贯倡导的全心全意依靠工人阶级、切实尊重职工的主人翁地位和强调奉献的精神。在人员管理上，必须坚持纪律约束、物质刺激、精神激励三者并举，以调动人、员的积极性、创造性为目标。随着人们物质生活水平的不断提高，精神需求对人的作用也越来越显著，精神激励的地位会进一步得到更多的重新认识与重视。三是思想政治工作者必须苦练内功，加强对社会学、心理学、管理学的学习，全面提高自身素质，认真研究新形势下开展思想政治工作的有效形式与途径，提高分析、解决实际问题的能力。