计生委服务指导方案

为全面贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》，按照市委、市政府亳发[2001]11号《关于加强基层计划生育干部队伍建设的意见》文件精神，结合省、市计生考核“技术服务人员应达到万人一干”的要求，经县公开选招计划生育技术服务人员工作领导小组研究决定：我县选招计划生育技术服务人员58人，其中男12人，女46人；本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会选招思想好、作风正、懂技术、会服务的医务人员充实到计划生育技术服务系统，具体选招实施方案如下：

一、组织领导

二、选招条件和资格

1、年龄在35周岁以下(具有执业医师资格的可放宽到40周岁)，具有以下基本条件之一：(1)执业(助理)医师资格(外科或妇产科专业类为主)；(2)医学类专科以上学历(具有报考执业资格)；(3)普通护理专业(年龄在30周岁以下)；(4)县服务站聘用在岗人员。

2、坚持四项基本原则，有较高的政治思想素质和良好的医德医风。

3、身体健康，五官端正，无传染病及慢性疾病,热爱计划生育事业，自1988年12月1日以来无计划外生育。

4、遵纪守法，近年来无“两非”违纪及其它违法违纪行为。

三、选招人数及专业

1、选招人数58人，其中男12人，女46人。护理专业16人。

2、学历证书、资格证书等由公开选招工作领导小组指定专人负责核查。

四、优先条件

①具有执业(助理)医师资格的优先(执业医师加3分，执业助理医师加2分)；高级护理专业学历加3分。

②第一学历为本科的优先(加3分)。

上述①②项加分可并列加分，最多不超过6分。

五、考试的方法和内容

1、报考临床医学类的综合考试试卷设置100分，内容为：基础医学理论知识、避孕节育技术及无菌知识、计划生育基本政策法规等合计100分，比例分别为5：4：1，设定分数线，由高分到低分录取。

报考护理专业的综合考试卷设置100分，内容为：基础医学和护理学知识、避孕节育技术及无菌知识、计划生育基本政策法规等合计100分，比例分别为5:4:1，设定分数线，由高分到低分录取。

2、考试采取封闭的办法，考试试卷、考核及考试地点等均由公开选招工作领导小组研究确定。

六、实施步骤

(一)宣传动员阶段

采取多种形式，利用电视、新闻媒体和网络等形式广泛宣传公开选招的方法步骤和具体要求，时间为8月12日到8月18日。

(二)报名阶段

1、报名时间：8月12日到8月23日

2、报名地点：县计生委办公室联系人：王磊

3、报名手续：身份证、毕业证、执业医师或执业助理医师资格证及复印件等，近期一寸彩色免冠照片8张，审查表一式两份。

4、咨询电话：

(三)考试和考核阶段

1、考试时间：8月26日上午9:00—11:30，考试地点以准考证为准，8月24日、25日到县计生委办公室领取准考证。

2、体检和考核：体检参照《省国家公务员考核录用细则(试行)》等有关规定组织实施，体检和考核等有关事宜另行通知。体检、考核不合格的，按分数等额递补。

(四)公示和监督

1、考试分数及录用人员及时公示，公示中发现在报名、考试、考核中存在弄虚作假的人员不予录用，缺额按分数等额递补。

2、举报电话：

(五)签订劳动合同

1、根据考试成绩加上加分因素，从高分到低分确定录用人员。成绩并列者具有优先条件的优先考虑。

2、录用人员实行合同制管理，由县人口和计划生育委员会与录用人员签订劳动合同书，逐年签订，年度考核，全县统筹使用。第一年工资参照我县乡镇在职工作人员试用期工资标准执行，中专类：月工资951(953)元，专科类：月工资985(987)元，本科类：月工资1074(1076)元，同时办理医疗保险和养老保险，由县财政保障。