转业从转变开始

干部大多是离开校门就来到军营，一直在部队工作，可以说自成年以后，就没有地方工作、生活的经历。由于地方工作的性质、任务以及人们的思想观念、行为方式和部队有很大不同，转业即意味着转变。不论是选择计划安置还是自主择业，都有一个融入的问题。

在工作岗位上，要适应从官到兵的转变

在地方部门，人们不像部队那样对职务等级那么在意。在部队不少同志是主官，转业后难免会有心理落差。对此，一定要正确对待，保持一颗平常心。

工作中我接触过一些同志，对职务安排很敏感。有的说，在部队这么多年都白干了，上校少校到了地方全无效；有的觉得本地不如外地安排得好，现在不如以前安排得好；还有的说，某某以前在部队是自己的兵，现在却成了领导，很没面子。其实，人生的价值不是官当了多大，更重要的在于为社会奉献了多少。不论在部队是什么岗位，既然选择了转业，特别是选择了计划安置，就应当对国家的有关政策和地方的安置形势有充分的了解，做好心理准备，坦然地面对现实。

在外部环境上，要适应从封闭向开放的转变

大家平时生活在军营，真正接触到外面的机会很少，想要外出必须遵守请销假制度，特别是在边远艰苦地区和基层工作的同志，深入了解地方的机会更少。经过部队的长期熏陶，干部已经适应了军营的特殊环境，习惯了严格的纪律约束，突然置身于一个开放宽松的环境，会感到无所适从，需要一个适应和转变的过程。

在地方工作，大家按照分工，各负其责，同事碍于情面一般不会说你，领导也不会轻易批评某个同志，但这不等于可以放任自流，我行我素。其实规章制度、法律法规在每个人心里装着，你的一言一行、一举一动，别人都看在眼里，记在心上，到了考核、提拔等关键点上，自然就分出了高低上下。

地方工作之余的时间，基本可以自己自由支配，没有人干涉。那么，我们去什么场所，接触什么人，办什么事情，更应三思。时刻做到工作在心中，制度在心中，法律在心中，越是宽松的环境越要严格要求自己，越是没人管的时候越要管好自己。

在人际关系上，要适应从熟悉到陌生的转变

部队战友们一起工作、学习、训练、生活，同吃一锅饭，举一杆旗，多年朝夕相处，有共同的信念、目标，彼此建立了深厚的情谊。转业后，尽快在地方上建立良好的人际关系，对开展工作和生活显得非常重要。

初来乍到，怎样才能在这方面打开局面呢？一是积极参加培训。岗前培训不仅能让我们尽快适应地方，也是结识新朋友的一个好机会。二是搞好同事关系。地方和部队不同，今天是同事，可能一辈子都是同事。需要注意的是，我们在部队习惯了说话办事直来直去，和地方同事相处则要讲究方式方法。三是通过工作建立联系。工作往往要和多个部门打交道，我们要善于协调，通过工作加深了解，增进友谊。四是拓展交际空间。多参加一些战友、同学、同乡之类的聚会，结识更多的朋友。当然，结交朋友要建立在信任和真诚的基础之上，一定要避免良莠不分，更不能搞庸俗的关系学。

在价值观念上，要适应从单一向多元的转变

忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉，是当代革命军人核心价值观。军人特别是军队干部经过多年的价值观教育，在价值追求上的高度统一性，是其他任何团体都无法比拟的。而在地方，由于人们的需要、利益、信仰、人生目标不同，价值观念也呈现出多元化。一些人的价值观可能与我们不同。对此，我们既要有包容的态度，也要坚持自己的是非标准。一方面承认价值观念多元化的客观现实，不用自己的价值观去衡量、勉强他人，善于和不同人生态度、价值观念的人和谐相处；另一方面，切不可随波逐流，要始终保持革命军人正确的人生观、价值观以及优良的品格和作风，用自己的一言一行、一举一动展现军人之魂，影响和带动周围的人，实现我们人生的最大价值。 （任建钢）