刘石祯 创新造就百年鲁泰

脱颖而出的成功者

翻开鲁泰的发展历史，一个意象在我们的眼前悄然出现刘石祯以种充满中国传统商人的厚道，淳朴和诚意的做事方式，精心打理着鲁泰，他征服了很多竞争对手，也征服了每一个企业员工的心。

在刘石祯的运作下，时至今日鲁泰在A、B股上市，拥有员工1200C余人，总资产48.48亿元，共拥有从纺纱到制衣等16个工厂，是具有棉花种植、纺纱漂染织布、整理、制衣综合垂直生产能力的纺织企业集团，2006年前三季度实现销售收入21.2亿元，利润总额3.04亿元出口创汇2.05亿美元，名列全国色织行业前茅。从2004年到2006年，企业连续三年都有产品获得“中国名牌”的称号，2006年企业还成功研发出300支纯棉色织面料，是世界纺织行业的一次新突破，各项指标均达到国际先进水平。

目前，鲁泰产品覆盖全国各省区，并销往日本、美国、英国、意大利等36个国家和地区。在全国棉纺织(色织)企业排名中名列第 生产量占全国高档色织面料的30％以上，占世界市场份额的15％。

鲁泰的前身是淄博第七棉纺厂。1987年，刘石祯以个煤矿厂长的身份跨越了行业的界限，担任了该厂厂长。没多久，深具战略眼光的他审时度势确立了与外商合资开拓国内外市场的发展目标，决定和泰国泰纶纺织有限公司合资办企业，这在当时是一个极具震撼力的举动，在排除种种困难之后，于1990年成立了我国长江以北第一家中外合资股份有限公司。他在与泰国股东多年的合作里，以扎实的工作和诚信取得了泰国方面的推崇和信任，据说凡是需要泰方股东签字的文件，几乎没有任何质疑询问就反馈回来了泰方股东称“刘先生斟酌考虑过的事情，我们根本无须再花费时间探讨了。”

这则小故事非常完美地阐释了刘石祯企业经营之道，正是他诚信至上的原则，为后来鲁泰的发展奠定了坚实的基础。经过灵活有效的运作1993年鲁泰改制为股份制企业1997年B股上市，2000年A股上市，到了今日终于成就鲁泰的大业。

品牌经营的佼佼者

有这样的一个说法，世界上每7件色织面料生产的衬衣中就有一件源自山东鲁泰纺织股份有限公司，这家合资公司在短短的时间里坚持以技术创新提升企业的核心竞争力，占据着世界同类产品中的领先水平。

近几年来，在高成本和低价格的双重挤压下，我国纺织服装业的利润越来越薄，部分企业为了争取国外订单，走入了竞相压价的怪圈，为此行业发出呼吁企业要提高品牌的附加值。

对此，刘石祯很早就认识了品牌的作用。他有这样的一个愿望把鲁泰打造成世界最好的品牌。刘石祯并非纺织专业出身，用他自己的话说是个外行。但就是这样一个外行人，刘石祯很早就确立了“名牌战略”。2006年9月鲁泰高支高密纯棉坯布获得“中国名牌”称号便是明证，至此鲁泰连续三年都有产品入选中国名牌称号。

刘石祯在引进先进设备的同时，非常注意从各个渠道引进高水平的人才。引进有“世界格子大王”之称的日本藤原英利先生，就是刘石祯最满意的一个大手笔。本来同时邀请藤原英利的还有其他几个国家、地区的企业，但刘石祯的诚意感动了藤原英利，从此开始了他们之间长达10年的合作。藤原英利成为鲁泰长年的高级顾问后(后来还成为了鲁泰的董事)，将日本先进的管理理念和纺织技术毫无保留地奉献给了鲁泰人，甚至，他不仅自己夜以继日为鲁泰而工作还时常让自己的太太义务为鲁泰工作。刘石祯谈起与藤原英利的合作，颇为自得，他说我不懂日语，他不懂汉语，但是多年来，我们完全可以不通过翻译就能交流，这是一种心灵的互通。

正是以藤原英利为首的一大批专家人才，将鲁泰带进了 个与国际先进水平接轨的更高层次。2006年，鲁泰开发出300支纯棉色织面料，这是世界纺织行业的一次新突破，此前国内最高纱支为240支，国外是260支，鲁泰成功研发出300支，可以说代表了世界纺纱技术的最高水平，不但增强企业在高端市场的竞争能力，对我国棉纺行业的技术进步也具有极大的示范作用。去年，鲁泰共有5项创新技术通过鉴定，达到了国际先进水平。

技术创新是鲁泰名牌战略的驱动力，在不断创新信念的带动下，鲁泰产品在国际棉纱市场被日本、泰国、韩国和澳大利亚等地的买家高度赞赏。建百年企业必须打造知名品牌，当今市场经济竞争，已经发展为品牌的竞争，于鲁泰而言，产品会不断出现更新换代的变化，但不变的就是它持久的品牌文化，这是企业最宝贵的财富。

和谐企业的典范

每当提到鲁泰的员工，刘石祯总流露出种关怀备至的神情，在他的眼中，每个企业员工都是他的家人。让人最为崇敬的是在社会“向钱看的风气颇盛的今天，鲁泰一直高举着服务社会回报社会的大旗。用刘石祯的话来说，“八荣八耻”是鲁泰的信念，但实际上，多年前鲁泰就已经依照这样的精神行事了。

在鲁泰，刘石祯的吃苦精神是尽人皆知的，在他的生活中几乎每天都在工作，基本上没有星期天和节假日，每个星期会有3次在特殊的时间里亲临车间第一线去看望工人，这个特殊的时间或者是晚上11点，或者是凌晨四五点，因为他觉得上夜班的工人是最辛苦的，必须要特别爱护。

在刘石祯的经营下，鲁泰的每个员工都把企业当作是个家。鲁泰也为这个大家庭制定了很多人性化的举措，比如给每个新来的员工都找一个能提供帮助的师傅，企业每个月都会搞各种大型的活动，包括舞会运动会书法绘画比赛等等，职工的文化娱乐生活非常丰富多彩。在不久前举办的公司第十六届技术比武大会上，参赛人员竟然达到9593人，每4名员工就有3名参加了比赛，可见公司的企业文化已深入人心。

鲁泰技术研发中心张建祥主任给记者讲了 个故事：有一名刘姓大学生在毕业后到鲁泰工作，一年后辞职到北京闯荡，但是没多久就主动要求回来 因为他觉得在鲁泰工作心里更加踏实，而鲁泰也接纳了他 因为鲁泰认为有了这样的经历能让他真正热爱企业并发奋工作。

刘石祯不但热爱企业的员工，同时还积极承担社会责任，满腔热情地关心社会公益事业。2006年12月，刘石祯捐款100万元敬赠给当地96岁以上的百位老人。记者采访中曾当面请教关于此事的一些细节问题刘石祯笑而不答，只是阐述他对和谐社会的想法。此后不久，记者在网上某论坛看到有网友对此次捐赠的 则留言：“持有鲁泰股票很久了正考虑是否卖出，看到董事长这么有良心，决定3年之内不卖这支股票了!”

对此，鲁泰总经理办公室商成钢主任提起刘石祯，满怀敬意地说：刘先生专注事业，在他身上充满着中国传统文化的优点，他善待员工，既是企业领导，也是我们的长辈，而且他还有着年轻人的精力和创新激情，有着年轻人的开放思想，给我们带来很多启发。

由此可见，鲁泰不但深深影响着企业里的员工，还感染了企业之外的每个人。今天，鲁泰的成功还在持续向前发展着，他们已经制定了建设“百年鲁泰，世界一流”的宏伟目标，让我们拭目以待他们更大的成功。