“平安马兰、和谐矿区”建设与企业文化建设的几点思考

马兰矿是一座国家六五、七五期间建设的特大型国有煤矿企业，1983年开始建矿，1990年正式投产，截至目前已经累计创造了20多个年头的辉煌。通过这20多年来的风雨历练，这座年轻的矿井从无到有，从小到大，也积累和提炼了许多宝贵的“特色文化”，也正是这些文化在支撑着矿区的发展，影响和带领着矿区平安和谐发展的步伐。在当前的形势下，如何更好的发挥企业文化的引领作用，让马兰特色企业文化发扬光大，为矿井实现安全生产、最终达到“平安马兰、和谐矿区”这个目标，是摆在我们面前的一个新课题。

一、“平安马兰、和谐矿区”建设对企业文化的诉求

伴随着马兰矿的不断发展，越来越多的“新鲜血液”渐渐补充到了这个矿山群体当中，职工队伍的构成发生了较大的变化，职工队伍的素质也发生了较大的变化。一是大中专毕业生、复转军人等有知识有文化的新一代力量逐步成为矿山发展的“主力军”，他们带动了职工整体素质的提升。特别是近几年来，随着矿区环境的不断改善和生产经营状况的逐步好转，外界的信息逐步涌进，职工的思想在逐步解放，更加民主，更加多元的情况逐步显现。传承和发扬马兰特色企业文化体系，引导全体干部职工共同向着“平安马兰、和谐矿区”这个目标迈进，围绕这个目标逐步统一大家的社会价值观，形成共同的精神追求，凝聚广大职工的意志和力量，“打基础、练内功”，努力在安全、思想和精神上实现和谐发展，各尽所能、各得其所，和谐相处逐步成为大家的共识和行动，是矿区当前发展对企业文化建设的迫切需求。

二、“平安马兰、和谐矿区”建设更需要企业文化的推动

文化是国家或者民族的精神内涵，它所体现的是文化发展的魅力与个性。煤炭企业的文化也是煤炭企业或者企业职工的精神内涵，它所体现的是企业文化发展的魅力与个性。对于马兰矿的发展和建设，需要通过文化的建设推动实现，需要建设富有特色的企业文化发展体系和形象系统，需要提升广大干部职工的素质，优化现实的人文环境。煤炭企业文化尤其是煤矿文化，具有提升区域生产力水平、提升职工素质、提高精神文化需求、增强文化辐射力和综合竞争力的作用。现代企业的发展，尤其是现代矿区的发展，企业文化对于煤矿综合实力的提升和安全生产的发展都具有重要的作用和意义。

三、“平安马兰、和谐矿区”建设以企业文化建设为基础

“平安马兰、和谐矿区”建设要在文化体系的建设上下功夫，通过文化氛围的营造，精神内涵的提炼和推广，提高广大干部职工的文化素养，形成精神风貌、精神状态、道德情操、工作态度、工作业绩的多重丰收。

第一，创建完善的企业文化发展体系，加强文化建设环境的改造。当前，国际环境发生了深刻变化，文化的发展也出现了大的变革，文化逐步成为了经济快速发展的动力。新形势，新挑战，如何在新形势下传承和发扬具有马兰特色的文化体系和传统呢？这就要求我们逐步提高职工的认识水平，统一思想，提高企业文化建设的高度和位置，制订马兰基于企业文化建设发展的战略和规划，发挥好企业文化引领性的作用。在企业文化建设发展战略中，要全面体现特有文化的优势和魅力，整合现有的平台和资源，实现优势资源的文化再造和再发展，优化企业文化建设的平台，提升文化素质和水平，全力推动“平安马兰、和谐矿区”建设。

第二，提取文化内涵，形成合力，满足多元化的需求。坚持文化树人、育人的理念，培养矿区人员吸纳特色的文化内涵，形成独特的富有魅力的精神风貌、精神状态和道德情操。这就要求我们加强人才队伍建设，培养和造就一批现念的人才队伍，这就要求塑造好维护好良好的企业形象，提高文化软实力。这种文化要成为面向未来、面向科学、面向大众的先进文化，要吸收和积累矿井发展过程中的企业文化建设成果，并将其内涵不断的整合、不断地丰富、不断的发扬；同时也必然是能够促进职工群众与矿区和谐，促进人的全面发展，促进人与自然的和谐，促进不同层次的和谐和需求的先进文化。文化的提炼要坚持科学的理性、人文价值的体现，要能够使全体职工在精神上形成统一的价值取向，在规范上逐步向齐，逐步形成强大的精神动力和强大精神合力。

第三，在规范体系建设的而基础上，传承和发扬和富有特色的个性文化。在形成企业文化的过程中，要坚持特色立矿的原则，要走特色立矿的路子，要根据自身的特点和发展的轨迹情况，从实际出发，提炼精神内涵和文化内容。马兰矿在建设“平安马兰、和谐矿区”的过程中提出了，企业文化强企的发展战略，就是根据矿区的发展实际作出的重要选择，就是对煤矿文化的提炼，就是对煤矿文化的提升和发展，是具有现代化的具有马兰特色的文化体系和成果。

犹为重要的是，用先进的文化丰富广大干部职工的精神世界，增强广大干部职工的精神动力，使其树立积极向上的人生目标和发展目标，确立正确的理想信念。目前形势看，随着企业发展需要，各种文化的冲突逐步明显，文化层次高低各异，复杂多样，因此，更加需要建设一个和谐包容的文化体系，兼收并蓄，以其博大深厚的基础，影响、引导员工统一思想，聚合人气，稳定矿区。我们应该大胆吸收和借鉴先进的成功经验，积极创新，大力弘扬马兰精神，继续深入开展好富有创意的、职工群众喜闻乐见的活动，唱响主旋律；在吸纳先进企业文化的同时保持好马兰矿区特色企业文化建设的核心价值观，变革不符合马兰矿区实际的内容。要突出矿区特色，发掘潜在优势，建设高品位现代特色企业文化，坚持安全生产、经营管理、文明和谐统筹发展，满足广大职工群众多层次的精神文化需求，夯实“平安马兰、和谐矿区”建设的基础。

第四，构建健康向上、协同进步的企业文化体系，实现“平安马兰、和谐矿区”建设目标，是各级各部门乃至每个干部职工的共有责任。每个人都有义务承担起推进企业文化改革创新和“平安马兰、和谐矿区”建设创新发展的重要职责。于此，方能形成强大的精神文化与知识传承、融合、创新、发展的能力，形成强大的科学知识与先进文化的应用转化能力，使科学知识与先进文化转化为强大的综合竞争力，形成发展的文化和特色优势，成为“平安马兰、和谐矿区”建设坚实的精神支撑。