卫生局技术员培训意见

为深化医药卫生体制改革，提高我市卫生专业技术人员的业务素质和技术水平，整体推进卫生人才队伍建设，增强基层卫生机构服务能力，按照市委《关于进一步深化“干部素质提升年”活动的意见》精神，制订全市卫生专业技术人员培训工作意见。

一、培训目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕医药卫生体制改革工作重点，采取多种形式，加大培训力度，利用三年时间，对全系统卫生专业技术人员进行一次大规模培训，全面提高基层医疗卫生机构服务能力，促进基本药物规范使用，保障广大人民群众生命健康安全，为全面落实我市“十二五”卫生事业发展规划各项工作目标提供坚实基础。

二、培训对象

全系统卫生专业技术人员（含乡村医生）。

三、培训内容和形式

1、镇街卫生技术人员培训。采取集中培训和到局直医疗机构进修学习的形式，立足于基本理论、基本知识、基本技能培训，重点加强合理用药、医院感染、适宜技术、卫生法律法规知识以及基本药物制度、基本公共卫生服务等医改政策制度的培训，集中培训每人每年不少于40学时。到局直医疗机构进修时间不低于半年，镇街卫生院进修总人数每年不低于80名。

2、村卫生室医务人员培训。按照《省乡村医生在岗培训项目管理办法》要求，对取得《乡村医生执业证书》，在村卫生室从事预防、保健和一般医疗服务的在岗乡村医生，采取集中理论培训和实践技能培训相结合的形式进行培训。以镇街卫生院为教学点，采用视频教学的方式，每周培训一次，每次3-6学时，每人培训每年不少于120学时。

3、局直单位卫生技术人员培训。采取集中培训和分散进修相结合的形式，对卫生技术人员进行以深入学习和掌握本专业的理论知识和临床技能，能够独立处理本学科常见病、急重症及某些疑难杂症为目的的各种教育进修培训活动。集中培训学习时间每人每年不少于40学时，到外地高层次医院进修时间不少于1年，局直单位外出进修总人数每年不低于20名。

4、防保、妇保卫生技术人员培训。采取集中理论学习和现场观摩相结合的培训方式，对防保和妇保卫生技术人员进行基础知识与基本技能培训，防保人员培训内容包括计划免疫、传染病监测与报告、流行病学调查与处置、慢性非传染性疾病防治和艾滋病、重性精神病管理等。妇保人员培训内容包括对孕产妇和儿童保健适宜技术、孕产妇健康教育、新生儿保健技术，孕产妇和0—3岁儿童系统管理等内容。每人每年培训不少于20学时。

5、新招聘的卫生技术人员培训。各单位要采取岗前培训与外出进修学习相结合的方式，对其进行卫生法律法规、医德医风、工作纪律以及临床专业知识和基本技能的培训，提高新上岗卫生专业技术人员的职业道德素质和业务技术水平，使其尽快适应新工作岗位的需要。

各单位要根据各自实际，立足当前，着眼长远，制定出适合本单位的人员外出学习培训进修工作制度和人才培养工作规划。鼓励专业技术人员采取高教自学、函授等形式，提高学历层次。对在职读研究生的要给予时间、待遇等方面支持，取得毕业证后，按比例给予报销学费。今后，各单位卫生专业技术人员外出进修学习，要事先向卫生局政工科、医政科提出申请，经审批备案后方可施行，取得学历证书的要及时报政工科进行学历登记备案。

四、时间安排

每年12月底前，完成本年度全系统各单位卫生专业技术人员（含乡村医生）的培训工作任务。

五、保障措施

（一）提高认识，加强领导。开展基层卫生技术人员培训，全面提升基层卫生人员的整体素质，是深化医药卫生体制改革的重要内容，对促进全市卫生事业协调发展具有十分重要的意义。各单位要高度重视，安排专人负责，按照培训计划，分步实施，重点突破，保证培训工作的顺利进行。

（二）落实责任，严格实施。各单位要加强对培训工作的管理，认真组织实施。市卫生局要加强对培训工作的管理，制订培训规划，落实培训任务；各培训项目承办单位要做好培训日常管理工作，组织学员参加培训；各单位要认真组织人员参加教育培训，确保学员参加培训学习的时间。

（三）加强监管，保证质量。市卫生局将培训工作开展情况纳入对各医疗卫生机构负责人年度工作及任期目标考核，对培训工作开展情况进行全程监督，对培训计划的实施、培训师资力量，培训教材，培训场地的选择等进行全面监督管理，将不定期对教育培训项目的实施情况进行抽查，保证培训项目的顺利开展和完成，确保培训质量。