探讨人才与区域经济发展的关系

摘要：人才是人才资源的简称，是少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人。资源是创造物质和精神财富的生产要素，人才资源是第一资源，是第一生产要素。人才发展战略是国民经济和社会发展战略的重要组成部分，把人才资源开发和人才队伍建设放在国家战略的地位高度，是对人才资源认识的深化和成熟的表现。

关键词：人才资源 区域经济 关系

一、人才对促进区域经济发展的重要作用

“人”作为实现经济发展的一种重要资源，很早就成为众多经济学家关注的焦点。早在1676年古典经济学家就曾提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断。从二战后世界各国经济发展的历程，可以得出一个基本结论：物质资源的短缺，并不能从根本上阻止一个国家从落后向发达的跃进，然而，一个国家人力资源特别是人才资源储量不足，则虽有丰富的物质资源也不可能在世界经济舞台中崛起，这充分体现了人在财富创造中的重要性。而作为“人”这种资源中的一部分，人才因其具有高素质、强竞争力等特质，对引导经济的良性、迅速发展更是起到了重要作用。因此，分析人才因素，探讨人才与区域经济发展的关系，对于实现区域经济的快速、高效发展具有举足轻重的意义。

（一）人才可以促进区域经济的迅速增长，联合国教科文组织的研究成果显示，劳动生产率与劳动者文化程度呈现出高度的正相关，与文盲相比，小学毕业可提高生产率43 % ，初中毕业提高108 % ，大学毕业可提高300 %。人才的知识属性决定了他们必定是高素质的生产者，人才对于某一专业领域有着熟练的技术程度，在其他生产条件都不变的情况下，能够吸收更多的劳动资料，从而提高劳动生产率。另一方面，人才具有强烈的主观能动性，在参与生产实践的过程中，能主动的改进生产技术，并直接作用于生产资料和劳动对象，从而迅速的产生经济效益，促进经济增长。

（二）人才还可以促进区域经济内部结构的良性发展，区域经济内部产业结构的优化也是区域经济发展的一种表现。人才的知识属性突出的表现为他们对知识的拥有、追求和锲而不舍的精神，因此人才对于新知识的追求、对新事物的敏感决定了他们善于采用新的观念和技术，淘汰旧的技术，从而促使整个企业乃至行业的优胜劣汰，实现产业结构变革，使其能更好的与经济发展水平相适应。

二、区域经济的良性发展能吸引和留住人才

良好的区域经济可以为人才提供满意的薪酬。付出劳动自然希望能得到价值相当的回报，人才也是经济的动物，对于薪酬也有一定的期望值。作为一种刺激的手段，付给满意的薪酬才能吸引和留住人才。区域经济的良性发展为较高的薪酬水平提供了基础，也为其提供了保障，因此对于人才具有一定的吸引力。良好的区域经济可以为人才的自身发展提供更多的机会人才不仅对知识有着强烈的追求，对于自身的发展也有着强烈的渴求。人才如果不会自我学习、自我更新，则不能称之为人才了。海纳百川，有容乃大，一个良性发展的经济区域必然包含着难以数计的经济要素、经济实体，这为人才的自身发展提供了很多的机会。良好的区域经济为人才生存和成长提供了良好的外部环境。蛟龙需在深海游，才能一显其所长，人才也需要有一个与之相适应的外部环境才能发挥其最大的作用。优越先进的工作环境、宽松和谐的生活环境、学术前卫的知识环境都成为了吸引人才的重要因素。

三、 不发达地区人才资源开发对策

（一）不发达地区人才开发很大程度上受观念滞后的影响，人口素质不是很高，所以必须走出认识上的误区，确立新的人才观。首先，要提高认识，转变观念，通过各种媒体加强宣传教育，使政策、观念深入广大地区，增加人们对外部世界的了解与认识，从而树立加强学习、接受教育的观念，为引进、吸收和消化先进的科学技术、管理方法创造条件。其次，要提高各级领导干部对开发人才资源的认识。充分认识人才资源开发在区域经济、社会发展中的基础性、战略性和决定性作用，树立全局观念。最后，做好宣传思想、舆论引导工作，形成全社会人人参与人才工作的态势，充分认识人才资源的重要性，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

（二）加强培训教育，增加教育投入，提高人口素质。人才培养是一项系统的、长期的工程，培育和建设一支高素质的人才队伍，是实施人才强区战略的首要任务。一要利用区域内现有的教育培训资源，加大对各类人才的培训。依托区域内的高等院校、科研院所和中专技校，充分发挥他们在教育培训中的师资和设备优势，创办各类人才教育培训基地，加大对现有区域人才资源进修和继续教育的力度，使他们不断地更新知识，增长才干。二是要加大对各种技能型人才的培训，满足驻区的国有大中型企业和民营等非公有制企业对技能型人才的需求，提高企业的创新能力。定期组织党政领导干部、专业技术人员和企业经营管理人员到发达国家、先进地区深造、进修和培训，使他们进一步掌握先进的管理经验和前沿的科学技术，提高技术水平和驾驭市场经济的能力。为提高该地区经济的整体素质服务。

（三）合理使用现有人才资源。教育培训是培养人才，造就人才的关键环节，但是仅有培养而无合理使用，人才的作用就能以得到发挥，所以，合理使用营造人才发挥作用的必要条件，同教育培训一样具有培养、造就人才的重要意义。为此，各级部门必须进一步更新观念，发扬甘当伯乐的精神，努力为各类人才寻找和提供用武之地。让优秀人才能够学有所用。

（四）加强政府调控。我国市场经济还不完善，所以政府的宏观调控，政策支持显得尤为重要。因此，各级人事部门要把加强人才市场建设作为一项重要任务抓紧抓好。要在法规政策、基础设施、人员配套和舆论宣传等方面，为人才市场的培育和发展提供条件和保障。