农垦企业人才引进工作研究

[关键词]人才引进;人才资源;农垦企业

总局党委(扩大)会议提出,要把人才队伍建设作为发展现代化大农业的头等大事,努力营造尊重知识、尊重人才和优秀人才脱颖而出的社会氛围。随着农垦北安分局“抓城、强工、带农”工作力度的不断加大,引进并留住优秀人才,已成为全局各单位确立竞争优势,把握发展机遇的关键,人才资源已经真正成为企业的第一资源。如何吸引、留住核心人才成了农垦企业共同关心的话题。

一、抓好人才引进工作,做好合理的规划是前提

在人才引进时,要统筹考虑全局经济社会发展的实际需要,从有利于可持续发展的角度出发,制定出科学的人才引进规划,明确提出对引进人才在专业、学历、技术水平、年龄等方面的要求,杜绝“饥不择食”和盲目“求高求尖求精”的做法。按照“出政策吸引人才,用项目聚集人才,多渠道培养人才,靠环境留住人才”的思想,超常规培养和引进人才,在增加人才数量、提升人才素质的同时,尽快缓解经济建设对人才需求的结构性矛盾,以满足全局经济建设和社会发展对各类人才的需要。首先根据企业发展目标吸纳选聘优秀人才。选择人才是企业最基础、最重要的一项工作。各单位的主要领导要将吸纳和选聘人才作为单位主要领导任期内的考核目标,予以高度重视,建立和实施了科学选聘人才的工作机制,并在实践中不断完善和加强。制定合理的用人需求计划,积极引进优秀人才。其次是本着既保证企业近期发展需要,又兼顾长期贮备的原则,有针对性地制定用人需求近、中、远期计划,并以此指导人才招聘工作。逐步建立科学合理的人才梯次结构,形成高、中、初层次人才互补的局面。再次是严把选聘关,确保用人质量。建立完善“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,充分发挥人才的市场化配置作用,利用社会化的人才测评方式,选出事业所需的人才,实现人与事的和谐统一。

二、抓好人才引进工作,解决企业对人才的需求是关键

鲁迅先生曾经说过:“人才,适合之谓也。”意思是,只有真正适合自己需要的“人才”才是真正的“人才”。人才工作和其他工作一样,要在实际操作中把握一个度。人才需要引进、需要激励、需要培养,但都要放在企业整体的战略之中,放在企业的生产经营规划和人才规划中,全面统筹,稳步推进,不能人为地放大某一方面,超过企业的容量和限度。要使人才形成团队,发挥团队作用,促使他们优势互补,共同协作,发挥整体作用,为企业创造出更多的价值。

1.完善人才评价机制。人才评价要社会化。人才资源是一种社会资源,由于其构成的多样性、专业性、复杂性,决定其评价的社会性。作为企业,对各类人才的专业知识掌握并不全面,对人才的判别也很难准确,所以应建立人才社会化评价体系和评价标准,避免企业盲目选才造成成本过高和人才浪费的现象。科学合理、客观公正的评价机制,可以强化了人才的责任意识和进取意识。农垦北安分局要围绕改革发展主题,依据管理、技术等各类人才工作性质、工作职责以及岗位特点,制定岗位职责标准。根据岗位职责标准,建立健全以业绩为核心,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系,突出量化指标,同时把工作态度、协作意识等纳入评价范围。打破论资排辈等各种条框限制,大力引进竞争机制,不断增强人才的危机感和上进心,逐步形成一个能者上平者让庸者让的良好环境。

2.创新思路增加引进渠道。通过走访院校,在网上用人信息,通过引进智力等方式,加大宣传力度提高北安垦区知名度。北安垦区地处偏辟,要加宣传力度,提高北安垦区的,让更多的人了解北安垦区,通过各种载体有效进行宣传、推介。要发挥自己的特点和比较优势。

三、抓好人才引进工作,建立人才发展基金是助推器

要加大人才资源开发的投入。根据经济建设以人才资源开发为中心的人才战略思想,实现投资结构的战略性调整,由过去的生产性投资和基础性投资,逐步转向人才资源的超前性提资。在新经济的背景下,结合人才生产的规律,加大对人才资源开发的投资力度,以市场为导向,形成以分局投入为主导,企业投入为主体,社会融资为补充的多元化人才投入格局。

1.要加大财政对人才投入力度。制定措施,使北安分局对人才投入的增长速度高于同期地区生产总值的增长速度。具体的增长率可以根据分局经济收入的增长率、人才的供需矛盾和其他方面的情况综合确定。

2.要推行人才投资主体多元化。发挥市场机制的作用。鼓励受益的单位和个人更多地参与人才投资。

3.要将人才投资纳入依法管理的轨道。制定有关法规,对分局的人才投资做出明确规定,使人才投资有法可依,不会因领导人的人为因素而改变,使财政的人才投入在数量、使用和管理上得到保证。同时,加大对人才投资的政策、法规的执行力度和监督力度,用法规规定来保证人才投资产生良好效果。从而达到提高吸引力和竞争力的目的。深化人才投资体制改革。

4.要加强人才资源开发的政策法规建设。一是制定适应新形势、解决新问题的一系列人才政策,用政策引导人才资源开发不断深入。二是清理现有的政策,废止不合时宜的规章,完善已有并仍发挥作用的政策。三是认真落实已经出台的各项政策法规,加强组织实施,加大监督检查力度,保证各项人才政策法规落实到位。从上海的人才资源开发的经验都表明政策法规建设是吸引人才、留住人才的重要因素。四是积极创造条件,建立北安垦区人才发展基金。 在市场经济条件下,资金往往是开展一切活动的先决条件或必备前提。人才资源开发也不例外,也必需有一定的资金作为长期保证。这就需要把建立“北安垦区人才发展基金”作为构筑北安垦区人才资源高地建设中的一项重要工程。有了这样的资金来源,就可以在人才资源开发中做到:第一,定向资助高层次人才和智力的引进;第二,解决北安垦区引进的急需高层人才在生活工作中遇到的特殊问题;第三,坚持开展北安垦区科技人员的继续教育;第四,资助青年优秀拔尖人才从事尖端科学项目的研究;第五,奖励在高新技术产业化过程中的成绩卓著者。基金来源强采用分局拨款、企业赞助、国内外募捐等形式解决。

四、抓好人才引进工作,做好人才储备是保障

人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障,是企业人力资源管理的核心内容之一。要加快人才市场建设,通过人才市场储存器和缓冲器作用,做好人才储备工作。一是充分发挥市场在人才配置中的基础性作用。要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,必须使人才市场主体真正到位,遵循市场的基本法则和运作规律,实现人才的社会化和人才资源配置的市场化。各类人才和企事业用人单位一律进入市场,实行个人自主择业和单位自主用人,彻底取消大、中专毕业生分配派遣制度,实行双向选择、自主择业的就业制度,进一步强化用人的竞争性、公正性、透明性,真正实现人才的就业流动凭 “才能”不凭“关系”。二是要解除人才进入市场择业的后顾之忧,尽快解决目前社会保障体系不健全,不完善的问题。把社会保障制度的覆盖面逐步扩大到城乡的各类就业单位。对优秀拔尖的人才,用人单位可按工作实绩、贡献大小,建立补充养老、医疗保险。三是要加快人才市场的建设,建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。通过日渐完善的人才市场、人才中介服务机构使人才得到合理有序的流动。