“IT民工”要多爱自己

观点:“死”只是“过劳”状态所导致的极端结果，透过“死”，我们所能看到的，却是“IT民工”身上难以承受的生命之重。

愚人节刚过，就从华为公司传来消息，又一名员工在海外，因劳累诱发疾病，英年早逝。据华为知情人士透露，这是2007年过后，在华为发生的第二起“过劳死”。

其实，“过劳死”对于IT从业者来说，并不是一个陌生的词儿，从CEO到普通员工，从华为到爱立信，再到网易、到东软……“死”只是“过劳”状态所导致的极端结果，透过“死”，我们所能看到的却是IT人身上难以承受的生命之重。

早在今年“三八”节期间，本报曾经做过一个“IT女性生存状态调查”，几乎所有的被访对象都同意用“透不过气儿”来形容自己的生活状态。在这个行业，男性压力并不低于女性。

人在什么样的状态下容易疲劳？是“压力”；人在什么样的状态下容易生病？还是“压力”。而在“压力”之上再加“焦虑”，人的免疫力会急速下降，不仅难以抵抗外来病菌入侵，甚至导致精神状态低迷，易患“抑郁症”。

有数据表明，IT人群的“压力”指数和“焦虑”指数普遍高于其他行业。根据某IT专业网站的调查结果，有25%的IT人感觉“压力特别大”，有55%的人感觉“压力大”；而“特别焦虑”和“焦虑”的人群一共占到了69％。

值得我们注意的是，与几年前“大部分压力和焦虑来自超负荷的工作”相比，IT人群的“生存压力”浮出水面。

一方面，IT业员工普遍缺乏“安全感”和“归属感”。IT曾经被认为是高科技、高价值和高利润行业，但变化的激烈和竞争的剧烈，让这个行业的职业前景充满了不确定性。再加上IT业是中国市场化最彻底的一个行业，绝大多数中国IT企业为生命周期不超过7年的中小企业，从业人员经常被逼迫流动以求生存；即使在大公司或者外企工作的从业人员，也会因公司并购或业务调整而遭遇裁员。

另一方面，随着IT行业利润的压低，IT行业的薪金水平已经无法提升甚至出现下滑，与此同时，其他传统行业工资大幅度提升，IT员工的实际购买力正在大幅度下降。

譬如大学本科毕业，1997年在北京IT行业做研发工作的人月收入是2500元，可以买北五环的房子1平米，而当时传统的企业、事业单位的收入不过几百元；2006年毕业的新大学生，在北京做研发，月收入还是2500元，但只能购买北五环房子0.25平米，而现在传统企业、事业单位的收入已上升到2000元左右，一般都有额外的住房补助。

“IT从业者已从‘白领’沦为‘民工’”，“IT从业者，是以强者姿态出现的弱势群体”，“IT人活得窝囊”。在一些和IT行业相关的专业社区和BBS里，这样的帖子和牢骚四处可见。

相比而言，华为还算是相当不错和负责任的公司，最起码，“三险一金”齐全，薪金高于IT业平均水平，企业稳定；在员工出事时，至少能负得起对员工的抢救责任和对家属的安抚工作。而更多的中小IT企业经常是“吃了上顿，要想着下顿”。因此，在媒体普遍关注IT员工“过劳死”的时候，我们是不是更应该思考，“IT民工”将如何在重压下生存？

“以强者姿态出现的弱势”同行们，春天来了，正是疾病高发季节，我们要“多出去，动筋骨，释压力，抖精神”！套用前不久华为公司总裁任正非写给抑郁症员工的话，“大家要快乐地度过充满困难的一生”。