关于如何更好发挥基层工会作用的几点思考

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-02

摘 要 企业工会是党委领导下的广大职工自愿结合的群众组织，是党委联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表，肩负着特殊而又重要的使命。企业工会要在党委的正确领导和上级工会的关心指导下，紧紧围绕企业中心任务，积极开展工会工作，形成自身特色，积极发挥桥梁和纽带作用，进一步提高职工队伍的整体素质、增强凝聚力、激发创造力，充分发挥职工的生力军作用，主动投身企业的改革和发展。

关键词 企业工会 工会作用 生力军

一、以组织为载体，争取党政支持

要抓好工会建设，切实发挥工会作用，关键是要紧紧依靠企业党委的重视和支持。企业党委要从加强党的领导，维护企业改革、发展和稳定的高度，充分认识到工会组织在联系职工、调动职工积极性、推动企业发展的重要地位和作用，不断加强和改善党对工会的领导，从多方面支持工会依法独立自主地开展工作，积极发挥工会在企业事业发展中的重要作用，形成党委领导、工会运作、职工参与的工会工作格局。

企业党委要加强对各分工会和下属工会的领导，由单位分管领导担任工会主席，设立专职工会副主席，主持工会日常工作，增强工会工作力度。指导工会贯彻落实党的路线、方针、政策，研究决定工会工作的重大问题，在对工会的领导中做到政治原则上把关、发挥作用上重视、具体工作上放手，把加强工会工作纳入重要工作日程，专门研究工会工作，指导工会把握正确的方向，解决工会提出的突出问题。在工作上注重企业工会干部之间的沟通协调，通过定期召开工作会议、理论学习和个别交流等形式，保持工会工作的整体性和一致性；充分发挥分工会和下属工会等基层组织的优势，做到工作有目标、活动有计划、任务有布置、事后有总结，及时研究新情况、解决新问题。

重视和抓好工会领导班子建设，关心工会干部的成长。切实贯彻落实工会干部的政治、经济待遇，积极支持工会干部的培养、交流和管理；为工会提供必要的工作条件，对工会开展的活动提供必要的经费支持等。工会届满要及时换届，工会干部变动要及时替补。在换届过程中，要确保工会干部人选充分酝酿、群众公认，保证换届工作民主、公开进行。为了增强工会干部的政治素质和业务能力，提高维护职工合法权益的能力和水平，更好地发挥各级工会的作用，企业党委对工会干部培训工作必须常抓不懈，进一步增强工会干部政治意识、创新意识、大局意识和服务意识，提高工会干部队伍的综合素质。

二、以人才为支点，加强人才队伍建设

关注人才队伍建设，一直是企业党委日常工作的中心。企业工会要紧紧围绕党委的决策部署，以创建“工人先锋号”为载体，积极开展各种活动，引导和激发广大职工进一步发扬主人翁精神，争做推动企业事业发展的主力军。

大力弘扬先进，发挥劳模标杆作用。发现和培养一批优秀的职工典型，并通过各种方式广泛宣传。身边先进典型的树立，可亲、可近、可学，能够极大地鼓舞广大职工争先进当模范的积极性，营造学先进、创一流的浓厚氛围，不断强化广大职工的责任感和使命感。例如开设职工大讲堂，由先进人物讲述自己的职业经历和职场故事，树立职业模范，激励广大职工增强敬业意识和奉献意识，“以企为家、建功立业”。

组织职工教育培训，提高职工综合素质。工会可以利用各类资源和现有设施，举办读书会、沙龙、征文和主题演讲比赛等，组织职工学习经济、法律、文化知识，加强职业道德教育，提高职工队伍整体的综合素质。尤其是在企业改革和发展的转型期，工会要转型形势任务教育，宣传企业的工作思路和奋斗目标，引导广大职工正确认识当前的形势，统一思想，不断强化广大职工主动投身改革。

助推技能比武，加大人力资源开发。企业工会可以举办职工岗位专业技能竞赛、团队竞赛等，为广大职工搭建展示技能的平台。通过这些活动，在企业内掀起“练技术、赛本领、比水平、创一流”的新高潮，促进广大职工专业技术素质的提高。鼓励创业创新，支持职工开展内部创业项目，激发职工的创造活力。企业工会要创造良好的创业发展氛围，大力营造有利于新项目发展的文化氛围与环境，推动整个企业的持续创新。

三、以权益为中心，不断强化民主管理

企业工会要坚持以人为本，以实现职工群众的根本利益为出发点、落脚点，在服务职工群众中认真履行职责，积极发挥桥梁作用，完善企业民主管理。

职代会制度是推进企业民主政治建设的重要措施，职代会的提案工作是职代会行使民主管理和民主监督的重要载体，能广泛调动职工积极性、激发职工的责任感，推动企业事业发展，因此工会的桥梁作用十分重要。企业工会要不断健全民主管理制度，认真履行职代会民主管理、民主监督职能，充分发挥上情下达、下情上递的作用，认真筹备并按期召开企业职代会。凡涉及到企业的重大决策和职工切身利益的问题，都必须经职代会讨论通过，充分行使职工的民主管理权力。

职代会闭会期间，企业工会要积极参与职代会各项提案的落实工作，积极配合企业有关方面认真调研、论证并提出解决方案，努力争取广大职工普遍关心的一些热点问题尽快得到解决。工会组织要参与推动下企业党委听取提案建议，有效落实代表提案，比如在解决有关职工收入和福利方面的提案中，企业党委就此建立职工收入稳定增长的薪酬机制，及时提高交通补贴、提高住房公积金和养老保险缴费基数等经济待遇，使提案落到实处，充分体现民主管理的有效性。

四、以和谐为主线，积极创建和谐单位

单位和谐是社会和谐的重要基础和具体体现，创建和谐单位是企业工会践行科学发展观的具体行动。基层工会要认真履行工作职责，积极开展各项活动，凸显基层工会特色，在企业发展中发挥积极作用。在这个过程中，企业党委引导工会组织进一步深化认识，积极探索并推出新举措，力求取得新成效。

重视人文关爱，支持办好职工之家。关心职工的切身利益，力所能及地做实事、办好事，最大限度地为广大职工谋福利，同样是工会的重要职能，也是稳定职工队伍、充分调动职工积极性的重要途径，更是党委义不容辞的责任。工会可以建立一年一度的职工定期体检制度。对于体检中发现的问题，做到早发现、早治疗。每年体检工作结束后，及时邀请医疗专家提供现场咨询，针对企业职工体检情况进行分析。实行年度健康体检工作，是企业维护职工利益、体现人文关怀的具体形式。此外，企业工会组织的职工疗养也是深受职工欢迎的活动。关心帮助困难职工，是企业长期以来维护职工合法权益的一项具体行动。企业工会要开展以“关心人、理解人、帮助人”为主要内容的送温暖活动，每在重要关头和非常时期，代表企业深入基层、深入群众，把组织的温暖送上门，通过这些具体而实在的工作，及时把企业领导和组织的关怀，送到职工的心坎上。

重视企业文化，关注职工业余生活。近年来，企业文化建设的重要性受到越来越多的企业重视，也是企业工会工作的重要内容。工会可以从职工不同特点和需求出发，开展各具特色的活动，活跃职工业余文化生活，努力为职工创造一个良好的工作、生活环境。可以认真探索重大节日里丰富职工文化生活的新途径，努力为职工营造浓厚的节日氛围，增强企业凝聚力，例如妇女节采风活动、登山比赛、球（棋）类比赛、迎新年趣味运动会、春节联欢会等文体活动，既增添了节日气氛，又增强了团队精神，深受职工欢迎。组织职工参加上级工会、街道和社区组织开展的各类文体活动，通过这些活动，展现企业职工的精神风貌，也有助于弘扬企业的企业文化，使企业的良好形象得到充分展示，实现企业的社会价值。

面对新的形势和任务，基层工会工作要将服务党委中心工作和服务职工发展有机统一，不断创新工作方式方法，当好桥梁纽带，切实维护职工利益，推动企业改革发展。