思想政治工作在企业中的重要性

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，思想政治工作的重要性也就越来越凸显。因此，加强和改进思想政治工作建设，已成为提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展的关键所在。

关键词 思政工作重要性 企业职工 核心竞争力

一、思想政治工作在企业中的重要意义

新时期，思想政治工作“以人为本”为核心思想，企业思想政治工作随着社会主义市场经济体制的建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。同时，按照“十”及“三个代表”重要思想的要求，有针对性地创新思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业管理与生产的全过程，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。

二、思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂

随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，新《劳动合同法》的出台，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。

三、思想政治工作要与时俱进不断创新

当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作。

现实中要切实改进新时期企业员工的思想政治工作方法，创新工作模式，变施教为关心，变说教为具体行动；要深入进行基本理论、基本路线，基本纲领和关于改革开放的大致方针以及国内外形势的教育，培养员工的主人翁意识和大局意识；不断增加员工的激励政策和经济收入。现代企业以经济效益为发展目标，企业发展好了不忘对员工的收入提高，只有落实企业激励政策和经济收入，员工才能稳定，内升动力才会不断增强；重视和关心员工的疾苦。新员工对待工作的期望值比较现实，这也是无可厚非的，作为企业的管理者，要从员工的个人需求、生活细节、家庭状况、婚姻恋爱、工作状况等方面关心他们，让他们感受到企业的温暖，感受到在企业中员工的尊严，处处对他们体贴入微，行之以理、动之以情，把领导关怀和企业温暖送到员工心坎上，变成他们工作中的主观能动性；五是营造一种大家庭的企业文化，通过组织形式多样的培训教育，让员工感受他们存在的价值和希望，让他们感受到自我发展的平台和空间。同时经常不断地组织丰富多彩的文体娱乐活动，激发员工爱岗敬业的工作热情。六是组织开展“一对一”的思想教育工作。企业管理者在抓经济效益的同时，不忘做人的思想教育工作，员工在岗位上的表现，都有内在和外在的原因，要切实认真开展“一对一”的帮教活动，使员工全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽职尽责。

在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作是相互作用、不可或缺的两个重要方面。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。因此思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。企业思想政治工作只有贴近生活、贴近生产、贴近实际，释疑解惑，让职工在心理上有舒畅、满足的感觉，才能引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。