企业思想政治工作:问题与解决途径

摘要：对于企业来说，加强思想政治工作可以起到保持企业稳定、增强企业凝聚力和竞争力、加快企业发展的重要作用。而当前，企业思想政治工作中存在着不能充分认识企业思想政治工作的重要地位和作用，沿用简单、传统的工作方法，不注重员工的素质教育，只强调共性、不鼓励个性等问题。因此，加强企业的思想政治工作，要着重认清思想政治工作的重要性，着力改变简单、陈旧的教育方法，坚持多样性和灵活性的统一管理理念，还要建立完善有效的教育长效机制，形成一个较为完备的企业职工教育体系，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。

关键词：　企业 思想政治工作 主要问题 解决途径

近年来，由于行业的竞争日趋激烈，对于企业来讲，职工队伍的稳定是增强企业竞争力的基础。为此，进一步加强思想政治工作，健全完善党的统一领导是现在工作的重中之重。而如何加强企业的凝聚力和竞争力，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此深入分析，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。

一、当前企业思想政治工作中的主要问题

思想政治工作就是及时发现和解决职工在工作和生活中遇到的重点和难点问题，做好答疑解惑工作，预防和化解不和谐因素，为公司发展营造健康向上、和谐稳定的良好氛围。但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题：

1、没有充分认识到企业思想政治工作的重要地位和作用。企业总是片面地认为，企业是以获得最大经济利益为最终目的，而企业思想政治工作既费力、耗时，又收效不大，是独立于企业经营管理之外的。从而忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，是对思想政治工作不重视，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

2、沿用简单的、传统的工作方法。比如，沿用自上而下、说教式的单向灌输模式，用念报、读文件、开会批评等传统方法教育员工。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重“我想你怎样”，忽视“你想怎样”，缺少沟通，使员工产生距离感，调动不起员工的积极性、创造性。

3、不注重员工的素质教育，只强调共性，不激励个性。表现为：只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质（包括思想政治素质、业务素质）的机会，在一定程度上限制了员工主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。

二、解决企业思想政治工作中存在的问题的主要途径

以上问题是企业思想政治工作中存在的较为普遍的问题，认真分析其存在的原因，我认为加强企业思想政治工作要着重从以下几个方面展开：

1、认真企业思想政治工作的重要性。党的十七大报告指出：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，他们是辩证统一的两个方面。我们讲“两手都要硬“，实际上就是既要抓经济建设，又不放松思想政治工作。学习实践科学发展观，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就是要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动地开展思想政治工作。

从本质上讲，如同科学技术是第一生产力，思想政治工作也是一种生产力。应该看到，在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接的创造物质财富。企业要结合现代企业制度，重新确立思想政治工作的组织格局。突出强调“一岗双责“即董事长、党委书记是企业思想政治工作的第一责任人，改变政工人员只做思想工作的模式，在组织上实行交叉任职，在管理上，实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。

2、着力改变简单、陈旧的教育方法，坚持多样性和灵活性的统一管理理念。随着企业管理体制和经营机制的转变，根据职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各层面企业的员工实际情况，单一、简单的教育学习模式也会引起员工对思想教育工作的排斥，所以，企业思想政治工作要摆脱形式主义，根据实际情况，开展集思想性、针对性、知识性和趣味性为一身的形式多样、内容丰富的各种活动。根据各工作层面的职工实际情况因地制宜、因事制宜、因人制宜。如开展文体活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。

同时，企业要结合企业实际，在员工家访、慰问、劳动管理争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，切实深入员工中，倾听他们的呼声、了解他们的思想问题、实际困难和要求，增强与员工的沟通，进一步密切企业通员工的关系，充分调动员工的积极性、主动性。

3、建立完善有效的教育长效机制，形成一个较为完备的企业职工教育体系，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。企业要建立分类实施和分层培训机制，根据员工的不同层次建立培训机制，大力开展队伍培训工作，因地制宜地举办脱产、半脱产或业余的职工培训。上级部门制定培训计划，明确培训目的，指导基层政工干部培训；团政工部门要按照统一部署，着力抓好基层单位的普及性培训，基层党组织负责带好本层面的培训。这样通过建立完善的培训网络和培训机制，提高队伍的整体水平（包括思想政治水平和业务能力水平）。知道奖励、考核机制，重视各类人才的使用，在建立了完善机制的企业中要切实落到实处，不要走过场，调动员工队伍的积极性，确保思想政治工作深入、持久、健康、有效开展。

职工的文化教育和技术教育，同职工的思想政治教育要统筹兼顾，不可偏废。除脱产轮训外，还应鼓励员工通过业余时间自学。在员工中掀起业余读书活动，充分调动员工的学习热情，使之成为系统教育的一种重要形式。

总之，企业的思想政治工作要做深、做头，把思想政治工作渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。这样才能形成良好的生产经营和生活秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步、快速的发展。

参考文献：

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