树立“三有三为”理念 精心打造“三型”工会

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02

摘 要 践行“三严三实”决不能只说在嘴上、写在纸上，而必须要牢记在心，务实作为，坚持做到心中有民、讲求愿为，心中有责、讲求真为，心中有戒、讲求善为，才能确保工会工作精准转起来、灵动活起来，真真正正当好职工信赖的“贴心人”、“娘家人”。

关键词 三严三实 工会 服务 以人为本“三严三实”是对领导干部提出的新要求，也是当前和今后工会工作的思想指针和行动指南，是工会干部为“官”为“民”、为人处事、修身立业的重要遵循；“三严三实”专题教育的开展，为工会完善自身建设，打造了一个良好的实践平台，为工会领导干部加强自身建设，树起了精确标尺。

一、心中有“民”、以求愿为，用心建设“服务型”工会

“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”。作为工会干部，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，要把职工放在心里、把群众当作亲人，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。要始终牢记“围绕中心、服务职工”的职责要求，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多为群众办实事解难事，真真正正为职工群众服好务。

要切实改变自身形象。工会干部是职工的知心人、主心骨、代言人，每名工会干部都要按照各自分工，把科学发展、安全发展、和谐发展作为第一要务，把落实安全生产、经营管理、文明创建等各项目标任务作为工作的落脚点点，经常深入基层、深入一线解决职工的实际问题，采取开展劳动竞赛等有效措施，引导教育鼓励职工努力完成各项目标，形成“党委领导、行政支持、工会运作、多方配合”的建家工作新格局。

要真正树立群众观念。工会组织要时时刻刻代表广大职工的利益，事事处处考虑职工的需求，以“职工群众得实惠”作为发展的最终目标，大力实施贴心工程，创造一切条件为职工服务。要变被动为主动，变“围绕”为“参与”，发挥能动作用，深化“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促企业和谐”为宗旨的职工帮扶体系，从职工群众最希望办的事情做起，让广大职工家属在共建中共享发展成果。要发挥基层工会作用，把建设“职工之家”作为重中之重来抓好，强化“三建一维护”，把建会、建制、建家与维权有机结合起来，并把建家的重点向区队、班组延伸，通过建设“职工小家”，增强凝聚力。

要用心服务职工群众。工会工作者要善于总结新经验，拓展新视野，用创新的胆识，研究工会工作的新情况，使用新招法，解决新问题。工会干部要坚定“从群众中来，就要为职工服务”的理念，不做表面文章，确立工会工作“三个同步”的服务原则。即：与企业发展目标同步规划，与职工思想政治同步教育，与安全生产经营同步进行。认真开展好职工扶贫送温暖救助、职工大病互助和“爱心捐助”活动，进一步拓展救助资金来源，扩大扶贫送温暖的覆盖面。积极做好职工荣誉疗养、职工带薪康复和健康疗养，实施“温馨祝福、共享和谐”工程，为企业每名在岗职工生日时送上一份礼物、一张贺卡、一句祝福和一份关怀，大力营造“人为本，和为贵”的文化氛围。

二、心中有“责”、务求真为，用情打造“引领型”工会

打造“引领型”工会，就要真正把“三严三实”的要求落到实处，始终牢记党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民；要以“功成不必在我”的境界，努力履行自己的职责，兑现对职工群众的承诺，真正做到为官有为。

要把体现特色作为新时期工会工作的先导。践行“三严三实”，就要以思想解放推动工会工作，善于发现、总结和推广基层工会的创新做法，善于吸纳职工群众对工会工作的意见建议，善于学习借鉴先进单位工会工作的有益经验，努力以更加开拓的眼界、更加开放的观念、更加务实的精神，不断推动工会工作向更高层次、更宽领域迈进。工会要主动开展好“当好主力军、建功十三五”，“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等主题教育活动，让职工参与企业建设的积极性更加高涨。

要把促进发展作为新时期工会工作的主题。要按照科学发展观的要求，坚持统筹兼顾、整体推进、协调发展的根本途径，坚持发展为了职工群众、发展依靠职工群众的原则，引导工会干部和职工群众牢固树立科学发展的理念，全面把握科学发展的内涵，紧紧围绕中心工作，突出维护职能，把科学发展的要求创造性地落实到具体实践中。要以“安康杯”、“双先双优”竞赛等活动为载体，深入开展“亲情呼唤安全”巡回演讲、安全知识抢答赛、安全合理化建议征集等融知识性、趣味性和警示性为一体的群众安全活动，促进职工群众学习安全知识的积极性。坚持重心下移、关口前移，不断加大群众安全监督检查力度，及时督促生产单位抓好安全工作责任落实与能力提升。

要把维权职责作为新时期工会工作的重点。新形势下，保障职工合法权益的任务更加艰巨、工作更加繁重。只有深入贯彻落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，坚持把强化维权基本职责作为工会工作的重点，不断创新维权方式、强化维权手段、提高维权能力、增强维权实效，才能把实现科学发展与实现最广大人民群众的根本利益统一起来，更好地保护和调动广大职工投身改革发展的积极性和创造性。为此，我们要切实落实好民主管理制度，坚持民主决策，努力做到政治上尊重职工群众，生活上关心职工群众，工作上依靠职工群众，利益上保障职工群众。

三、心中有“戒”、力求善为，用力构建“信任型”工会

工会干部要遵守国家的法律法规，不碰底线，不触红线，讲规矩，守纪律，干净干事，清白为官。要敬畏手中的权力，不，不能贪赃枉法，清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官，树立正确的价值观，自觉抵制不良风气，建设成为“信任型”工会。

以“为政之德”当标准，增强服务职工的“感召力”。首先就要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身排在第一位。可见，“严以修身”当今对领导干部作风建设的现实要求，又是对中华优良传统的弘扬和继承。要时刻对照理想信念、党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，从里到外、从上到下反复照一照，反思自己对组织是否忠诚，对群众是否尊重，对岗位是否尽责，对工作是否用心，不断反省自己、改造自己、提高自己。只有常修为政之德，才能让作风硬起来，才能把工作搞上去。通过教育活动，我们更应该勒紧头上的“紧箍咒”，真正做到为百姓做实事，严格把好各项工作的每一个环节，确保做出的是惠民工程、利民工程，真正得到百姓拥护。

以“解决困难”为抓手，增强普惠职工的“吸引力”。人民群众是社会的主人，干部官员是人民群众的公仆，职责是为人民服务。因此，各级领导干部要深入基层，深入群众，听民所思，解民所困；要切实做到为人民群众办实事，办好事；要做到权为民所用、利为民所谋；要重实绩，审慎用权，严格用权，让职工群众得到实惠。工会最大的优势就是密切职工群众，最大的活力就是能够吸引职工群众。要真心实意为职工群众办好事、谋实事、解难事，切实落实解决好职工体检、整合帮扶基金等，让职工对工会的作用看得见、摸得着，把能办的事，主动办好，以实实在在的内容，增强工作的吸引力。

以“规范管理”作手段，增强呵护职工的“落实力”。想做事情，先要学会做人，想要当好干部，必须严以律己，实在做人。作为工会领导要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。对待群众更要实实在在，不搞敷衍，更要树立“由虚变实，由中转到办理”的工作理念，真真正正为群众言实情、谋实事。为此，要严格规范工会制度建设，做到有规可循；规范工会考核标准，做到有标可考；规范工会干部配备，做到时时有人问、处处有人管、事事有人抓。要坚持按照《工会法》《劳动法》的规定，建立起企业与职工的利益共同体，认真做好集体合同的修订和续签工作。定期召开协商会议，对有关安全生产、职工生活、精神文明建设等方面的职工代表意见和建议，认真进行协商落实，促进企业各项工作平稳健康发展。