昭通市昭阳区总工会关于最低工资标准执行情况调研报告

为进一步了解昭阳区企业最低工资标准执行情况，结合全区实际，昭阳区总工会抽查了部分代表性较强、能客观真实反映全区最低工资标准执行情况的企业和职工进行了以问卷形式的调研，发出问卷调查表179份，收回179份。通^对参加调查的179份职工的179份问卷表汇总整理，对企业工资合同的执行情况有了较深入的了解，为今后进一步做好工资合同的督促落实工作奠定了基础，现将调查情况汇报如下。

一.调查的基本情况

调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性135人占比为75.42%，女性44人占比为24.58%。

所在企业经营类型：居民服务业（物业管理公司）9人占5.03%；建筑业11人占6.15%；住宿餐饮业7人占3.91%；交通运输业4人占2.23%；房地产业4人占2.23%；其他144人占80.44%。月平均收入1600元的64人占36.36%；1600-2300元的60人占34.09%；2300-2500元的55人占30.72%。

二.调童主要结果

企业是否执行最低工资标准规定选择“是”170人占94.97%，选择“否”9人占5.03%。“平均一周的工作时间40小时以内的”有72人占40.22%，“40小时以上的”有107人占59.78%。一周平均休息几天中选择“1天”的66人占36.87%，“2天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。

“基本（岗位）工资与最低工资标准相比一样的”有10人占5.58%，“高于最低工资标准的”169人占94.42%，“低于最低工资标准”0人占0%。单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择“是”的172人占96.08%，“否”的7人占3.92%，近三年是否有过被企业拖欠工资的经历选择“是”的0人占0%，“否”的179人占100%。近三年来工资是否有增长选择“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。觉得最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响，被调查者选择“是”的85人占47.49%，“否”的94人占52.51%。

三.对调童结果的情况分析

通过对调查情况的汇总整理和分析，认为：一是全区近几年严格按照三方协商机制领导小组和省市总工会的要求，依法依规认真在全区的企业中普遍开展了企业工资集体协商工作，基本实现了协商全覆盖；二是在工资标准的制定上严格把好最低工资标准的关口，在企业工资集体协商要约中以最低工资保障线规定的标准作为协商的底线，所有企业均在最低工资标准以上签订工资合同；三是以此次部分企业职工的调查问卷表汇总整理充分证明最低工资标准的执行情况基本是好的。

四.此次调研结果的启示

（一）从这次调查的179份表中反映情况和问题，我们清醒地看到，由于全区企业中普遍存在劳动密集、技术含量低、投资不足、流动资金短缺，作坊家族式企业特点突出等原因，企业中普遍存在着生产率水平低，竞争优势弱、抗风险能力不足等问题，企业效益低直接影响了职工收入偏低，增长幅度较小。

（二）职工工资对企业效益的刺激作用小。由于工资标准基本在最低工资保障线上定位，职工工资对职工的积极性、创造性的促进作用没有充分发挥，不同程度地影响了企业的发展和做强。协商促发展、协商建双赢的机制效果显现不充分。

五.今后工作努力的方向

（一）要继续加大对合同执行的监督检查力度，促进合同的落实。一是要加强对合同约定事项的监管督促工资合同的全方位落实。二是要把检查最低工资标准执行和劳动时间结合开展，实现工资标准和劳动时间标准统一。三是要加强工资合同的相关约定事项如职工福利、劳动保险、加班、节假日等职工权益的执行。把工资合同约定事项都摆在窗口下，广泛接受职工监督。

（二）要充分运用政策、法规和三方协商机制作用。加大宣传，增强推动、充分运用劳动力市场调节机制，法律、法规推动机制，创先争优和各种奖补的牵引机制多管齐下，使企业工资集体协商工作成为推动创新、促进发展、提升效益的必由之路，成为企业的自觉行动，用最好的工资待遇，创最大的企业效益，实现职工利益企业效益良性发展。