时间：2022-06-16 01:09:31
有一些上司，从没穿过PRADA，毛病却一点也不比那些穿PRADA的恶魔要少，更要命的是，他在和我们的互动当中，总有这样那样莫名其妙的问题：
搬弄是非的上司
我的一个同事很不讨上司的喜欢，上司总是在其他人面前说他的坏话，现在整个公司的人都知道上司不喜欢他，自然也就尽量不和他打交道，免得得罪上司。其实我很鄙视上司的这种行为，有时上司在我面前说，我也只好附和一两句，过后我又鄙视自己。唉，人在江湖，身不由己，我真是深深体会到了。我不想得罪上司，毕竟现在找一份工作不容易，那个同事也不是我的朋友，但背后说人坏话，毕竟违背我做人的原则。 A：人之所以很复杂，就是因为他们有各种别人所不理解的好恶。但把这种好恶带到工作关系中就显然不是一个成熟的领导所为。如果作为上司总是说下属坏话，那就有问题了。就事论事是可以的，蓄意攻击就不好了。而作为旁观者，拉帮结派是不成的，哪怕随声附和。那么除了工作上的接触，就只有避而远之了，越远越好，免得引火上身。
极力拉拢我的上司
今天下午，又被领导拉去谈心，说了一大堆对我工作很满意的话，并且希望我再加把油，把产品搞上去，希望我能承担产品经理的职位与责任。搞得我很烦，我在这家公司做了3年多了，搞技术开发，工作一直可以，业务能力比较强，但是工资一直不高，本来就想赚个资历跳槽，所以也无欲无求。去年年初，换了部门，领导对我突然重视起来，一年之内加了两千，虽然不多，但是就整个部门来说，也算是领导特别关照了，我也做出了不错的成绩。但是我还是想走，我现在跳槽出去，只要机会好，翻番是没有问题的，而且我也想换个环境，但是领导没事老笼络我，搞得我很不好意思，觉得好郁闷。
A：就算是古代，明白点的皇帝也要笼络大臣，但大臣不能跳槽，这比你要不幸得多。既然不怕以后没有出路，还有更高的空间可以发展，就不要过多考虑人情。你应该考虑的是自己的前途，而不是领导对你怎么样。但走之前，应做到的是：确认履行了合同，并在合同要求的时间限度以上提出辞职，以便于人事部门安排。
超级不能干的上司
我的部门主管是个很循规蹈矩的人，脑子一点都不灵光，我们的业绩也一直上不去。皇上不急太监急，我们这些手下都快坐不住了。碰上机会我们就多给公司拉几个单子，而我又是其中比较突出的一个。但我却发现，主管对我的戒心也越来越重，而且高层领导本着支持他的直接下属的原则根本不听我的辩解，总是训斥我要全力支持她。她不就比我们早来几年嘛!跟着这样的领导，真是让人没有情绪。
A：还是一如既往地支持她的工作比较好。不过无论你是多么好心，在开始做一项工作之前，尤其是那些职责范围之外的事，都要先知会上司，得到她的许可。要知道，安全感，也就是对部门工作感到可控，是所有上司安全感的来源，先斩后奏对此是毒药!及时做工作总结 与上司保持交流。不仅为了眼前的工作，你还要让大家知道，你是可以和上司相处好的，哪怕她的能力不如你。韬光隐晦，要能放下面子。
不穿PRADA的恶魔，他们到底要什么?
如果在工作中做了一段时间，但总是找不到和上司互动的感觉。那就不妨停下来问问自己，我的老板和上司到底需要什么样的员工?
一般来说，用这7条对付那些不穿PRDA的恶魔，已经足够了。
1. 自动报告你的工作进度，让上司知道。
2. 对上司的询问有问必答，让上司放心。
3. 充实自己，努力学习，才能了解上司的意图，让上司轻松。
4.接受批评，不犯同样的错误，让上司省事。
5.不忙的时候，主动帮助他人，让上司有效。
6. 毫无怨言地接受任务，让上司圆满。
7. 对自己的业务，主动提出改进计划，让上司进步。