浅析煤炭企业思想政治工作的创新

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性，特别是树立职工的主人翁意识，使思想政治工作成为煤炭企业各项工作的内在动力，把思想政治工作与企业管理以人为本的思想结合起来，促进煤炭企业经济效益稳定提高。本文对煤炭企业思想政治工作的创新进行了探讨。

关键词 煤炭企业 思想政治工作 创新 措施

在新形势下，煤炭企业要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育。要努力实现工作理念、思路、机制和方法等方面的改进创新，使煤炭企业职工的思想政治教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一、煤炭企业思想政治工作的新要求

（一）注重思想引导

由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化，煤炭企业员工思想出现了一些问题，比如自私主义、享乐主义、不思进取等，桎梏了煤炭企业的发展。煤炭企业要长足发展，取得良好的经济效益，加强思想政治工作学习是有效的方法途径，因为结合煤炭企业的实际情况加以正确的思想引导，与时俱进转变工作方式、方法，深入员工内部解决问题，将复杂的问题简单化，将有效的提升煤炭企业的管理水平。

（二）工作内容具体

思想决定意识，只有切实发挥好人的主观能动性，才能有效撬动经济效益的杠杆。但是在当前，思想政治工作有了新要求，就是工作内容要具体化、细致化，才能增强思想政治工作的有效性。

二、煤矿企业思想政治工作面临的困境

大部分煤炭企业都是将思想政治工作当成政工和党建工作的一部分，但是相P部门的工作人员往往容易用经验来对待工作，沿用以前传统的方式、方法，没有与企业当前的背景和文化进行结合，导致思想政治工作缺少针对性和有效性。并且在学习新知识、新技能的精力和积极性上有欠缺，缺乏活力和创新性的思想政治工作不能激发员工的主人翁意识，会使员工产生厌烦心理，局限了工作效果，无法为提高企业凝聚力，进而为企业的稳定发展提供保障。

三、煤炭企业思想政治工作创新的措施

（一）健全企业思想政治工作格局

要从根本上强化与改进现阶段煤炭企业的思想政治工作格局，做到健全完善，同时明确责任主体，走齐抓共管的大政工路线。主动发挥政工干部的工作职能及敬业精神，做好党政干部的培训工作，让他们拥有领先意识，发挥政工干部的主动性和创造性。引入竞争机制，鼓励他们主动创新思想及工作方法，激发党政干部的工作积极性，使煤炭企业工作环境充满活力。

（二）纠正煤炭企业工作人员思想政治工作的误区

在新形势下要对煤炭企业思想政治工作机制进行创新，首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工认识到思想政治工作的进行对企业的发展和进步以及企业工作人员的个人素质和综合能力提升均有着积极的作用和意义。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导要做好带头作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作机制。

（三）结合新形势实现思政工作创新

一是要创新工作内容，且工作内容一定要结合实际，考虑员工的切身利益，做有层次性的思政工作，将工作内容先进性与群众性有机融合，从整体上切合实际的提高员工的思想觉悟。同时也要针对实际情况具体问题具体分析，做到思政工作内容的与时俱进。二是要创新工作手段，尝试利用信息化时代的新手段、新资源来妥善开展各项思政工作。例如充分应用内部局域网络，在相关工作模块中工作内容要求，分享员工在企业中的工作经验及业余生活，同时也积极分享国家对行业的新改革政策，做到企业思政工作的网络化、灵活化和趣味化。将煤炭企业网络资源作为一个丰富多元化的信息及共享系统，使企业员工更容易接受和学习。

（四）提高思想政治工作队伍的专业水平和素质

要对新形势下煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要提高思想政治工作队伍的专业水平以及素质，思想政治工作人员应该增强自身的能力水平与修养，不断提升对各种现代化经济知识、科技知识的了解程度，深入基层，及时发现问题和矛盾以便更好的解决。

综上所述，煤炭企业思想政治工作的目标是调动内部员工工作的积极性和企业凝聚力，并为企业创造更多的社会效益和经济价值。所以，在思想政治工作改革过程中，煤炭企业应切实培养员工的主人翁意识，促进员工解放思想、不断创新工作理念，将企业文化和思想政治工作和谐地融合在一起，在长效的管理机制监督、约束下充分发挥思想政治工作的真正价值，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1] 梁勇.新形势下煤矿企业思想政治工作创新思考[J].山西青年，2016（09）.

[2] 石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（01）.

[3] 郭东龙.浅谈煤炭企业思想政治工作创新[J].经营管理者，2016（32）.