非权力性影响力短木效应分析论文

2019-06-14 版权声明 举报文章

非权力性影响力短木效应分析论文

编者按:本文主要从权力性影响力和非权力性影响力;领导者提高非权力性影响力的途径分析进行论述。其中,主要包括:领导工作是一门科学,也是一门艺术、领导者要善于在品德、能力、知识、感情等非权力性要素方面塑造好自己的形象、这种影响力的获得与职位和权力的获得是同步的、非权力性影响力又称自然影响力,与权力影响力不同、品德,百行以德为首,优秀的品德会给领导者带来巨大的影响力、非权力性影响力是由领导者自身的素质与行为造就的、非权力性影响力是任职者主体产生的效应、领导者要增强非权力性影响力,要不断加强自身的道德修养、领导者要增强非权力性影响力,要不断提高自己的能力、领导者要增强非权力性影响力,要不断丰富自己的知识、领导者要增强非权力性影响力,要善于使用感情因素等,具体请详见。

摘要:企业的领导者在带领员工实现企业目标的过程中,权力性影响力是必须的。但是,为了进一步树立自己的权威,搞好与下属的关系,他们也越来越注重其非权力性影响力的使用。本文就提高非权力性影响力的途径提出了一些观点。

关键词:领导者权威权力性影响力非权力性影响力

领导工作是一门科学,也是一门艺术。企业中的领导者树立权威搞好管理,既要使用权力性影响力,又要使用非权力性影响力,在管理界普遍提出“以人为本”的背景下,要更多地使用非权力性影响力。换言之,领导者要善于在品德、能力、知识、感情等非权力性要素方面塑造好自己的形象,树立自己的威信。那么究竟如何树立自己的威信,提升自己的非权力性影响力呢?

一、权力性影响力和非权力性影响力

权力性影响力又称强制性影响力,它是由社会赋予个人的职务、地位和权力等形成的,带有法定性、强制性和不可抗拒性。这种影响力的获得与职位和权力的获得是同步的。

非权力性影响力又称自然影响力,与权力影响力不同,它既没有正式的规定,也没有组织授予的形式,它是以个人的品德、才能、知识、感情等因素为基础形成的。

品德,百行以德为首,优秀的品德会给领导者带来巨大的影响力;能力,解决问题的能力卓越的领导者会使人们产生敬佩感,从而增加领导者的影响力;知识,知识是能力的基础,对于领导者来说,决定其影响力的首先是专业知识,其次是与专业知识有关的各种知识;感情,领导者与下属建立亲切的感情关系,同样会极大地提高领导者的影响力。

非权力性影响力是由领导者自身的素质与行为造就的,在现代社会中所发挥的作用将越来越大。

二、领导者提高非权力性影响力的途径分析

非权力性影响力是任职者主体产生的效应。领导者的品德、能力、知识、感情等要素,能使人产生敬佩、信赖和亲切感,从而增加人们对领导者的信任程度,进而增强领导者的非权力影响力。

1.领导者要增强非权力性影响力,要不断加强自身的道德修养。“桃李不言,下自成蹊”,领导者良好的自身人格力量比千百次说教所起的教育作用要大得多。

领导者要提高自身的道德修养。首先,要增强自律意识,古人说:“上有所好,下必甚焉”,领导者的一言一行都会在群众中产生正面或负面的影响,因此,领导者务必保持清醒头脑,做到“有所为、有所不为”。其次,要加强职业道德建设,主要是做到勤奋、公道、守信。最后,领导者要时刻反省自己,对于以前处理过的事件进行总结,得出经验教训,以便以后遇到此类事情时处理起来更加正确、娴熟。

2.领导者要增强非权力性影响力,要不断提高自己的能力,解决问题的能力卓越的领导者会使人们产生敬佩感,从而增加领导者的影响力。

提升领导能力必须做好以下几方面:一是知人善任的用人能力。因为企业的发展靠的最主要是人才,所以作为领导者这方面的能力非常重要。二是科学正确的决策能力。领导者要提升科学决策能力,不仅需要掌握科学决策的原则,了解科学化的决策程序,更重要的是培养远见卓识的本领,对事物的发展有预见性,提升科学预测能力。三是恰当得体的表达能力。言谈要深入浅出,注意语言的通俗性,使大家听得懂,易于为人接受。四是勇于开拓的创新能力。领导者不仅自己要有开阔的眼界,创新的思维,更要善于创造每一个组织成员发挥个人才能的机会,激励组织成员积极进取、勇于开拓。

3.领导者要增强非权力性影响力,要不断丰富自己的知识。

这就要求管理者不断充实自己的知识,不断学习,使自己的知识随组织环境的变化不断更新,而且要带动下属进行学习,创造出一个学习型的组织环境。

4.领导者要增强非权力性影响力,要善于使用感情因素。感情是人的情绪和情感的总和,是对客观事物态度的体现,作为领导者在全面管理工作时,不但不能忽视员工对感情的需要,而且还要加以体验和引导,使之成为工作动力。

作为领导者要尊重员工的自尊心、自信心,要善于听取不同意见,特别是有“个性”的员工意见,善于采纳大家的正确建议,并作深入细致的调查研究。

领导者的关怀,双方的感情交融,必然会产生极大的能量,促使员工加倍努力工作,使领导者做出的决策、制订的计划、采取的措施,迅速变成群众的实际行动。这就是情感投资所产生的效应,它具有无言的感召力和影响力。反之,如果领导者冷若冰霜,对工作麻木不仁,对同志漠不关心,这样的领导者在人们心目中是没有地位的,这样的领导也就不可能具有影响力。

从以上对提高非权力性影响力的途径分析中可以看出:非权力性影响力是受多方面因素影响的,本文主要强调了领导者的品德、能力、感情、知识等要素,从这四个方面分析了提高非权力性影响力的途径,这几方面是相互协调的,如果其中某一方面做的不足,就会存在“短木”效应,不利于非权力性影响力的提高。

参考文献:

[1]詹姆斯.库泽斯巴里.波斯纳(美):领导力[M].电子工业出版社,2004

[2]丹尼斯H.朗恩(美).权力的智慧[M].民主与建设出版社,2002

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