发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力

一、引言

近年来，我国发电企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为发电企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义，因此发电企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。下面，本文就发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力进行探讨。

二、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年

发电企业工作较为辛苦繁杂，很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理，但由于青年职工年龄较轻，其思想的可塑性强，只要做好了青年的引起导作用，可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。在发电企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用各类新兴宣传载体，包括如网络论坛、QQ群、微博、微信等，都能起到很好的宣传作用，而不能再局限于传统的宣传方法。通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。新时期，一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感，通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。

三、团青工作要注重培养造就青年

在发电企业中，经常会出现老员工升职、退休、职位变更后，其原来所从事的工作找不到合适的人选的现象。尤其是一些生产、技术骨干在离开原有的岗位后，更很难在青年中找到合适的人选。这种现象，既浪费了他们在多年来的工作中所积累的经验，又降低了企业的工作效率和发展能力。团青工作要特别重视这个问题，解决这个问题最好的方法就是利用团青工作，建立知识技能传授的桥梁，拉近老员工与青年员工之间的距离，针对青年职工学习能力强的特点，建立起帮扶体系，让专业能力强的老员工愿意指导青年职工，使老员工们所积累的经验教训、工作技巧能够得以传承发扬。在具体运用中，可以建立起“师徒”活动制度，并定期组织相关活动交流“师徒”活动心得，检验青年学习成效，同时采用相应的激励办法，来激发老员工与青年员工的热情，以此全面提高企业的综合素质。

四、团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台

青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审识自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。通过竞争平台的搭建，给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的，活力十足的，不断壮大的人才基础。

五、通过丰富的业余文化生活来凝聚青年

发电企业的工作较为枯燥繁琐，而青年富有朝气活泼好动，枯燥繁琐的工作极容易使青年产生厌倦心理，因此团青工作要丰富青年业余文化生活。一方面可以组织各类文体活动，包括如文艺晚会、体育比赛、歌咏比赛、征文比赛等等，让青年通过文体活动丰富自己的生活，扩展青年的视野，提升青年对企业文化的了解与认同，增强青年职工的荣誉感。另一方面，可以结合企业需要组织一些专业技术交流活动、公益活动等，提升青年职工的专业技能，提升青年职工思想品质。此久还可以开展一些参观学习活动和体验活动，用以开阔视野，丰富青年阅历，帮助青年更好的认识自我和社会，帮助青年更好的认识企业生产与发展。

六、结束语

新时期，发电企业如何提高企业凝聚力，对企业的发展与稳定有着重要意义。青年职工是发电企业未来发展的基石，团青工作必须着眼于青年实际，着眼于企业发展需求，不断创新工作思路，创新团青工作方法，尊重青年、理解青年、关心青年、培养青年，务实团青工作，切实培养和提高青年思想觉悟和工作能力，引起导青年成为企业发展所需要的生力军。

（作者单位：山西漳泽电力股份有限公司河津发电分公司）