新时期工会建家工作的思考与实践

【文章摘要】

面对新时期、新形势、新变化，如何做好工会建家工作是一个关键性问题，也是摆在我们面前亟待解决的重要课题。本文通过对建家工作的新思路、新要求、新内容、新机制四个方面进行了简要阐述，牢牢把握建家工作重点，使之沿着正确的方向持续规范健康发展。

【关键词】

新时期；工会；建家

认真做好工会建家工作是工会组织切实为职工群众服好务的有效途径，是工会提高整体工作水平，扩大影响力和提高凝聚力的重要载体。按照党中央和全总“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”重要指示精神，结合新时期大庆油田推进三基工作的要求，建设职工之家活动应继续坚持创新发展，仍是我们各级工会今后工作实践中的一项重要任务。

1 在思想认识上深化，理清工会建家工作的新思路

当前，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，对工会工作提出了新的更高的要求。这就需要各级工会干部从战略的高度，树立工作重点应放在基层的观念，深入开展建家活动，努力把建家活动提高到新水平。主要立足于三点：一是以工会所处的环境变化为背景，服务油田发展大局对建家活动提出的新希望，确保建家工作与全局工作相适应；二是以工会工作重点的调整为依托，突出维护职能对建家活动提出的新希望，确保建家工作与工会的中心任务相协调；三是以职工所需、所想、所求为根据，在利益格局调整中职工群众对工会提出的新希望，确保建家活动与职工意愿相一致。

2 在中心工作上紧扣，满足工会建家工作的新要求

一是满足“创新型”职工之家的新要求。深入开展经济技术创新活动。以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动及开展各具特色的劳动竞赛。积极创建劳模创新工作室，发挥典型的带动和引领作用，转变职工不愿创新、不敢创新、不会创新的思想观念，引导职工立足本职、勇于创新，为企业发展多做贡献。

二是满足“学习型”职工之家的新要求。紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进“读书励志，岗位成才”全员读书活动，倡导和鼓励职工学技术、钻业务。将“创争”活动与技术比武、岗位练兵有机地结合起来，以职工技术大赛为载体，为职工成长搭建舞台。职工的基本素质得到有效提升，就可以为企业的发展提供源源不断的动力。

三是满足“民主型”职工之家的新要求。工会要坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民利，发挥职工民主参与、民主监督作用，促进企业重大决策的民主性、可行性。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，多途径、多渠道为职工提供参与企业管理的机会，使每位职工将实现个人价值与促进企业发展相结合，营造出各尽所能、各尽其力、各展其才的良好氛围。

四是满足“温暖型”职工之家的新要求。解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护好职工群众的根本利益和切身利益。扎实开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难，认真履行帮扶解困“第一知情人”、“第一帮扶人”、“第一责任人”的职责，切实解决困难职工的实际问题。职工合法权益得到有效维护，消除职工的后顾之忧，就可以充分发挥职工的主观能动性，为企业的发展贡献力量。

3 在考核标准上细化，充实工会建家工作的新内容

一是认真开展调查摸底，建家真实现状更加掌握。为细化建家标准提供可靠依据。我们结合“服务职工群众、创新实践载体、打造凝聚工程”主题实践活动，通过下发建家调查问卷、现状调查表、走访调研、座谈讨论等形式，对各基层职工小家建设情况进行了详细调查摸底，汇总分析了9个类别3600余个数据，形成了《第四采油厂职工小家建设现状专项调研报告》，摸清了全厂职工小家建设情况。

二是扩充建家评比内容，建家考核标准更加全面。建家硬件建设是指职工活动阵地和文体设施等，是建家的物质基础。建家软件建设是指工会全面履行各项职能，包括组织制度、工作机制、工会活动计划、内容和方法等，是建家的实质工作和关键。目前，一些基层工会在开展建家活动中，存在着只注重软件建设而忽视硬件建设的倾向。要使建家活动上台阶上水平，必须立足本单位实际，硬件和软件建设一起抓。

三是建立综合考评体系，建家验收办法更加规范。基层工会在重视上级工会考核验收的同时，应该坚持把会员评家放在突出的地位，建家活动的开展就更具有群众基础和内在的动力；基层工会如果只重视上级工会考核验收而忽略会员评家活动的开展，那么，建家工作往往成为少数工会干部的事，活动的方式内容也难以体现会员的意愿，把工会建成会员满意之家目标的就很难落在实处。

4 在方式方法上创新，形成工会建家工作的新机制

一是强化合力联动机制。建家工作作为一项系统工程，工会任何工作都离不开党委的领导和行政的支持，尤其是在建家工作中存在的普遍性问题，工会组织应积极向党政领导汇报，并提出意见和建议。2012年，厂党政领导将基层小队环境建设工作列入到厂总体工作规划中，改扩建基层小队点14个，扩建面积达5500余平方米。主动超前介入。针对职工小家环境建设工程，各级工会组织应注重从源头上参与，在规划与设计阶段，就主动与规划设计部门联系，对职工小家活动室面积、位置、布局等提出意见和建议，保证了职工小家环境建设达到标准。争取多方资金。为了尽快改变职工小家设施配备不足的情况，各级工会组织争取多方资金支持，采取“三个一些”的办法，即上级行政支持一些、工会组织帮扶一些、职工小家自筹一些，努力改善职工小家建设现状。

二是强化典型示范机制。各级工会组织选树不同层面的职工小家建设典型，定期跟踪帮扶指导，及时总结典型创建的经验，利用观摩学习、座谈交流等形式，发挥先进典型的辐射带动作用。并采取物质奖励和精神奖励相结合的方式，充分调动基层单位的积极性和主动性，有效的推动建家工作的全面发展。

三是强化创新工作机制。针对基层职工小家建设过程中存在的一些问题和不足，各级工会干部应积极创新工作方式，以推进工会工作信息化建设为目的，对工会现有信息资源进行有效整合，我们研发了一套完整、配套的工会信息管理系统，为进一步夯实建家工作水平奠定了基础。