猎头最爱为谁忙

又到跳槽季，蠢蠢欲动的职场大军引得猎头纷纷出动。猎头也分道行和级数，有些猎头充其量不过是某些企业HR的“雇佣军”，还有些猎头一年只接十几单“通缉令”，但做成一单的回报就是普通白领一年的薪水……要知道，深藏不露的猎手们只捕他们青睐的猎物！怎样的人才最入老辣猎手的法眼？

狩猎准则一：轨道内人选最值钱

在老辣猎手眼里，轨道内的在职人选比脱轨式人选有价值得多，同样入围最终的聘用名单前三名，轨道内人选的薪水要价能力比待岗人选至少高出3成。与“骑驴找马”的应聘者不同，轨道内人选目前的工作状况良好，但他们具有开放、前瞻性的思维，不排斥资深猎手提供的新工作机会。

才市新解：“骑驴找马”已过时，“无缝对接”才能提升身价。

狩猎准则二：曝光率比资历更有发言权

曾经有两位人选，他们先后在同一家知名企业任HR经理，其中资历较浅的人选平日好交际，时不时地在HR圈内露个脸，或“走穴”演讲，或在职场选秀节目中充当“毒舌评委”，偶尔还为杂志撰稿……于是这位“出场率高”的“秀”才最终挤掉了另一位“实干”型人选。

才市新解：“酒香不怕巷子深”早就Out了，吆喝要在酒未香时！

狩猎准则三：不以跳得勤减分，只以跳得好加分

我手上捏着两份简历，两位人选的学历和所学专业相同，年龄和工作资历相仿，只不过其中一位在某世界500强公司干了10个年头。另一位则在10年里换了两份工作。两人的起点都一样：销售工程师，不同的是，其中一位做了3年半后不甘于没有提升的境况，跳槽去了一家在业内位于中下游的公司做销售经理，他的信条是：用雇主的知名度换我的职位高度。两年以后，他跳回了老东家做销售经理，职位虽然没变，但接管了公司难啃的地区，手下员工比之前多一倍。

才市新解：勤跳槽的人未必就会上黑名单，关键是要懂得―何时跳，以及降落在哪里。

让猎手成为你的职场导师

《哈佛商业评论》前主编Joel Kurtzman曾撰文写道：“大多数成功人士受益于他们的事业导师，而成为导师的助手是近距离学习的最佳方法。”如果你想搭上职场高铁，最好的办法是：在网上搜索老辣猎手的名单，然后给他们打电话、发邮件，探听他们目前正在“追捕”什么样的猎物，并提供线索、推荐人选。

职场攻略：想让别人助你成功，你得先帮别人成功。

走出职业围墙，扩大视野

大多数猎手都知道，HR从业者不少，但懂业务的资深HR不足5%，因此非常抢手。有位HR人选纠结于究竟是报读应用心理学还是MBA课程，当猎手导师了解她的职业目标后，指导她进行MBA学习，结果，她还没毕业就被一家民营上市公司老总聘为集团人力资源开发人员，因为MBA学习让她有机会突破HR圈子和了解商业模式，扩大了她的视野。

职场攻略：涉足不同的圈子，跟着生意人学赚钱。（摘自《品位》）