新时期加强和改进思想政治工作探索

一、思想政治工作必须围绕注重实效性进行加强和改进。只有找准症结，在强化、细化、管用上下功夫，才能有效发挥生命线的作用

面对新形势下的职工思想多元化、价值观念多元化、需求多元化的现实，企业思想政治工作有许多不适应的无奈。突出表现在“五多五少”上：一是原则要求多，具体落实少。常满足于文件的传达和会议的要求，缺少具体落实措施。这种上下“一般粗”的工作方式，与本单位实际结合不紧密，是很难收到实效的。二是集体宣讲多，个体开导少。常常通过各类会议进行教育，缺少具体问题具体分析，一把钥匙开一把锁的有针对性的解难释惑工作。这种共性多、个性少的工作，常常使问题不能及时有效解决。三是抽象说教多，具体可感的少。有些领导干部在做思想政治工作时，习惯于原则的讲解、理性的要求、空洞的说教，缺少具体的典型案例的佐证、数据的分析、科学原理的启迪，难以入脑、入心。四是要求职工的多，服务职工的少。各级领导干部作为教育者，习惯于居高临下，板着面孔对职工提要求，而对职工的思想需求、心理需求、工作需求和生活需求考虑的比较少。难以与职工产生共鸣并赢得职工的认同感。五是强调物质鼓励的多，强调精神激励的少。有的领导干部在做思想政治工作时，过分依赖对职工物质诉求上的满足，缺少思想引导和精神鼓励的举措，对职工缺少人文关怀和心理疏导，缺少充满人性化、人情味的情感交流，难以消除职工的抵触情绪。

二、思想政治工作必须围绕体现针对性进行加强和改进。只有围绕中心、服务大局，解决好现实中的实际问题，才能有效发挥生命线的作用

从我们目前面临的实际工作需要看，有许多问题亟须思想政治工作有所作为。主要表现在十个方面：一是崇高的理想信念的引导问题。目前，有相当一部分职工缺乏崇高的理想信念，追求的动力不足，工作的积极性不高。二是正确的世界观、价值观的培育问题。有相当一部分职工，由于看消极、负面的东西多，认识比较偏颇，思想比较回退，世界观和价值观比较偏差，急需思想政治工作来校正。三是无私奉献精神的弘扬问题。受市场经济中的消极因素的影响，职工队伍中的无私奉献的精神呈弱化趋势，不同程度地存在着加班延点要奖金、生产突击要奖金、上班拿工资干活要奖金的主人翁责任感缺失的现象。爱岗敬业的主人翁责任感急需思想政治工作来培育激发。四是坚持正义维护大局意识的树立问题。有些人在维护企业利益和社会稳定方面，不能从大局出发，往往怀着少说为佳、随波逐流甚至是推波助澜的心态，助长了不稳定事态的扩展。培育维护大局的意识需要思想政治工作。五是保安全生产的责任意识的提高问题。干标准活、干放心活的意识增强和行为养成急需要思想政治工作。六是妥善处理同志之间的矛盾问题。对同志之间的感情隔阂和矛盾冲突问题，需要思想政治工作加以解决。七是处理家庭矛盾纠纷问题。当职工因家庭问题而导致精神低落、思想不稳、情绪烦躁时，需要及时的思想政治工作去心理疏导。八是解决实际困难问题。当职工遇有实际困难时，需要思想政治工作的帮扶。九是排解职工心理郁闷问题，需要思想政治工作的及时开导。十是解决诉求事项问题。当职工有表达诉求事项的愿望时，思想政治工作要及时跟进，引导职工用合理方式表达诉求，理性地对待诉求问题的解决。

三、思想政治工作必须围绕遵循原则性进行加强和改进。只有突出以人为本的主题，把握正确的工作原则，才能有效发挥生命线的作用

加强和改进思想政治工作在突出人文主题、把握工作原则上应努力做到六点：

（1）承认差异性，包容多样性，多做个性化的思想政治工作。针对职工价值观的多元化、思想的复杂化、需求的多样化，应坚持一把钥匙开一把锁，注重做好一对一的思想政治工作。（2）营造和谐环境，培育愉悦氛围，多创造快乐工作的人文环境。要把改善工作环境、培育团队精神、建立良好的人际关系、增强快乐工作指数，作为思想政治工作的一部分，努力为职工创造身心健康、心情舒畅、快乐工作的人文工作环境。（3）满足价值需求，促进成长进步，多为职工搭建实现自身价值的平台。要把尊重职工的正确价值取向、满足职工积极进取的需求愿望、使职工产生成就感和归属感，作为思想政治工作的重要内涵。（4）解难题，办实事，多做为职工解忧的实事。思想政治工作不仅要讲道理，也要在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上多下功夫，在雪中送炭帮助职工解决难题上多做工作，最大限度地解决职工群众工作和生活上的困难。（5）培育核心价值观，激励拼搏进取的工作意识，多做顾大局、看主流的正面引导的思想工作。要引导职工全面地、正确地看待社会现实，既要正视社会不良现象的存在，更要看到社会的主流、社会的体质，多看积极的一面，使职工树立正确的世界观和社会主义核心价值观，进而增强积极进取的工作意识。（6）交朋友，处感情，多做思想沟通、心理疏导和情感交流的工作。特别是在职工的诉求受政策所限不能解决并且思想不稳定的时候，尤其需要多做用情感交流抚慰人心来弥补政策受限的工作。

四、思想政治工作必须围绕把握操作性进行加强和改进。只有坚持继承与创新相结合，不断探索和完善行之有效的思想政治工作的方式方法，把宣传教育和人文关怀、心理疏导、思想引导的工作做到位，才能有效发挥生命线的作用

要充分发挥八个作用做好思想政治工作。（1）发挥各级领导干部和管理人员的人格魅力作用。现代的职工大都有一定的认知能力和分析能力，这就要求各级领导干部和管理人员在工作上既要公平、公正，更要严于律己，身体力行，在学识上、业务上、能力上、品德上、勤廉自律上给员工做出表率，靠人格魅力赢人心、聚人心。（2）发挥典型带动作用。多培育选树不同类型、不同层次的先进典型，多种形式大张旗鼓地宣传、表扬、表彰先进典型，形成一个靠成就感激励职工人人进取的工作氛围。（3）发挥案例教育、数据分析的作用。要力戒空洞的说教，多用正反两个方面的案例引导员工接受教育，多用具体的数据分析引导员工接受教育。（4）发挥一岗双责的作用。行政人员做思想政治工作更有优势，他不仅有资源优势，更有与行政生产经营工作一道去做的优势，在及时发现问题、及时解决问题上是政工人员不可企及的。（5）发挥结对子交朋友感情带动的作用。对那些事关稳定、解困的重点稳控和帮扶对象，要建立一帮一、多帮一的工作责任网络，与他们结对子、交朋友、解难题、处感情，用经常沟通交流、经常办实事解难题的情意感动职工。为此，可大力开展结对子交朋友的活动，上至领导班子成员、下到班组长都要参与进来，实现思想政治工作亲情化是稳定队伍的最有效的方法。（6）发挥活动载体感染促动影响的作用。多开展一些“创建、创争、竞赛、演讲”活动，通过活动使职工受到感染和教育。（7）发挥企业文化育人的作用。企业文化以其特有的理念和价值观的引导，成为思想政治工作的一个好方法。发挥理念洗脑的渗透作用，改善员工不良的心智模式和行为习惯；发挥价值观的导向作用，满足员工积极进取的心理需求，为员工立足岗位有所作为、有成就感搭建平台；发挥企业精神的引领作用，大力开展理念故事、品牌员工的宣传活动，努力实现企业理念的人格化。为此，要切实做好内化于心、外化于形、固化于制的企业文化建设工作，努力营造心相通、情相融、力相合的人文工作氛围。（8）发挥科学理论方法启迪的作用。主要是善于运用教育学、心理学、社会学、文化学、论理学、现代管理理论等科学理论做好教育、引导、激励人的工作。