如何用新方式凝聚、教育青年

[摘 要]青年职工是推进企业发展的关键，准确把握青年职工的心态，加强和改进青年职工的思想政治工作，创新青年职工工作方式，对于鼓舞青年职工的干劲，凝聚力量，促进公司的健康发展具有十分重要的意义。本文打破常规，精简机构，利用现代化手段，对管理青年职工的组织机构，教育、工作进行创新，在优化青工管理，促进青工学习，发挥青工的聪明才智，树立青工正确的世界观、价值观，激励青工投身生产等发面起到了积极的作用。

[P键词]青年职工；教育方式；工作方式

中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）15-0232-01

总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”青年充满活力，充满朝气，充满激情，青年职工企业的中坚力量，是企业的未来和希望，青年肩负着企业改革和发展的艰巨重任，做好青工工作对公司的发展至关重要。因此可以利用现在通讯和网络手段，合理创新，激励青年职工投入学习、工作，为公司发展贡献力量。

1 组织结构的创新

公司以团组织为管理青年职工的主体，扩大团组织工作范围到各岗位。对组织结构进行调整，变封闭为开放，一是专注对象由团员变为40周岁以下青年。有组织、有计划的安排他们参加学习、开展活动，便于对青年职工的教育与管理。二是采用现在通讯、网络手段将管理方式变为职能式管理。管理机构为公司团支部书记，下设各类委员，有他们直接管理职工，改变之前各基层单位设置相应机构的情况，打破不同基层单位之间的限制，实现二级管理，整合公司人力资源，减少中间管理环节。

2 教育方式的创新

教育方式创新，包括教育内容的丰富和教育手段的更新，教育内容不仅限于党政思想教育，还有技术技能教育，以职工党政思想觉悟的提高来促进职工更好的投入到具体工作中，教育手段更是与时俱进。

公司青年职工学历高，对新事物的接受能力强，是公司发展的中坚力量，但是他们中部分人思想政治觉悟不高，只讲享乐，不求奉献，虽爱学习，但自我约束能力不强。而且很多企业开始分公司，工作地点分散，传统的聚到一起培训的方式成本高、效率低。针对这种情况，创新采用先进教育方式以适应公司发展。

一是通过远程视频沟通各地职工。开展形势任务教育培训班、党政干部培训班、思想文化培训班、党员培训班、后备干部培训班、财务培训班、技术技能等等多个培训班。二是组建形势任务教育、党政文化、工程师、各岗位技术等等多个QQ群。每组每天规定时间统一学习，成员到点签到，在线共同学习新形势、新要求、新技术、新工艺，学完后共同交流心得体会，学习所得，彼此监督，共同进步，这实现了不同地区职工在线同时学习，解决了青年职工自我约束不强的问题，也打破了相隔千里职工不能参加学习的限制。

3 工作方式创新

在工作上，更关注青年职工从政治思想到工作态度、方式的转化，党政工作是各项工作的灵魂，为其他工作提供精神指导，但是从理论到实践的转化关注较少。为做好这部分工作，从两方面进行创新。一是创新活动方式，借助现代手段，充分利用网络，把工作同网络有机结合，让网络成为联系青年职工的纽带，通过网络开展网上视频会、专题讨论等活动开展工作。二是拓展工作范围，除了对青年职工开展党政文化教育做好职工思想工作外，还关注职工用这些理论知识指导工作生活，促进公司的发展建设，围绕公司生产经营工作开展了各种主题鲜明的创效建功活动。以“战寒冬、求生存、谋发展”为主题，开展修旧利废、挖潜增效、我为公司创效益等活动。

经过一系列的创新措施，精简的组织结构更有利于各项工作的开展，远程视频和同时在线学习也促进了职工的不断进步，同时他们把学习、活动所得运用到工作中，不但提高了自己的思想政治觉悟，更是为公司创造了效益，为实现公司贡献了力量。

通过职能式管理减少管理机构，实现对青工的直接管理。现代技术手段和网络让不同地区的青工共同参加教育、参与活动、工作，可以打破地域限制，节约成本。特别是QQ群、微信群共同学习，即为青工共同学习提供了场所，也增强了他们自我的约束性。将党政工作与工作生产实践相结合，更是将思想政治工作转化为经营效益，有利于创建创效。