浅议工会组织如何在构建企业和谐文化中发挥作用

引言：构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。企业是社会经济发展的主力，是构建和谐社会的重要组成部分，而构建和谐企业，必须从构建企业和谐文化入手。企业最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业文化的主体。工会作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带以及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。因此，工会组织在构建企业和谐文化中地位重要、作用独特，笔者认为，应做好以下四项工作。

一、积极维权，为构建企业和谐文化筑牢民主体系

近年来，随着企业不断重组改制和企业内部改革的深入，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，因企业改革改制中利益调整引发的劳动争议、劳资冲突和突发性事件时有发生，在这种情况下，维护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系显得尤为迫切和重要。维护职工的合法利益和民利，是工会组织最重要、最基本的职能，也是建设企业和谐文化的首要任务。工会组织应充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的作用，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要树立“利益共生，双赢互动”的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业双赢。要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动、职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进；综合运用信息化、网络化、制度化等各种有效手段，促使维权工作的影响和力度更大一些，充分发挥工会组织在构建企业和谐文化中的协调作用。

二、服务大局，为构建企业和谐文化夯实物质基础

当前，发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业做大做强的首要前提。工会工作要紧紧把握好企业经济发展这个中心任务，与企业行政同行，将工会工作紧密融入到企业的生产经营活动中，服务大局，展示作为。一要引导职工树立“企业发展我受益”、“企业爱我我爱企业”的主人翁意识，尽快消除由于所有制形式和性质变化，职工劳动关系调整给职工心理上造成的不适应和消极心理，真正把职工个人的命运和企业的前途联系起来，真正把职工群众的积极性、主动性、创造性引导和发挥出来；二要深化职工技术创新工程。广大职工群众中蕴藏着巨大力量和无穷无尽的智慧，工会组织在新的历史条件下，将职工的智慧和力量引导和发挥到经济发展和社会发展上来，实施群众性经济技术创新工程，推动企业自主创新，激励职工立足本职创一流。要广泛开展职工技能培训和竞赛，开展“小发明、小改革、小创造”、“技术攻关”等活动，提高企业经济效益和核心竞争力。三是要动员广大职工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，积极开展劳动竞赛、增收节支、安全监督岗（员）等活动。通过以上方法，达到提高生产效率、降低生产成本、保障安全生产、提升管理水平和技术创新能力的目的，保障企业实现又好又快发展，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。

三、强化教育，为构建和谐企业文化推入素质工程

构建企业和谐的内外部环境，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。工会组织承担着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的职责。在创建和谐企业过程中，企业应把提高职工素质作为推动其发展的不竭动力。工会组织要站在长远发展的战略高度，从自身特点和优势出发，充分发挥工会的教育职能作用，大力实施素质工程，为全面提高职工素质、建设“四有”职工队伍多作贡献。一是要以人为本，做好职工的思想政治工作。根据新时期出现的新情况和新问题，工会干部要深入基层，深入群众之中，用情感的力量，教育引导职工转变观念，调动和发挥职工的工作积极性。要利用工会得天独厚的条件，把思想政治工作渗透到职工喜闻乐见的各种活动中，通过多种活动使职工受到启迪，陶冶情操。二是要树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。三是要坚持以科技为支撑，做好职工科技知识教育。要不断创新教育培训活动载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展职工技术技能比赛、职业技能鉴定、导师带徒活动，为职工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才，维护好职工的学习权、发展权，发挥工会组织在构建和谐企业文化中的。一流的企业需要一流的人才队伍作保证。

四、帮困救助，为构建和谐企业文化倾注情感色彩

一个企业不和谐，是由多种因素引发的，其中职工生活困难是造成不稳定的重要原因之一。因此，做好困难职工帮扶工作，解决职工生活困难是创建和谐企业一项不容忽视的重要内容，也是新形势影响下企业工会面临的重要课题。工会组织要特别关心关注弱势群体和困难职工，维护企业的和谐稳定。要立足企业实际，带着深厚感情和满腔热情去关心员工，充分履行“第一责任人”的职责，通过健全帮扶机构和档案，建立困难补助基金、大病救助基金和职工互助储金，坚持对困难职工节期送温暖，关注困难职工子女就学等方法，为职工筑起抗御各种风险的防线，使弱势群体真正体会到企业的人文关怀，把工会办成温馨的“职工之家”和“爱的港湾”，全力为企业做好化解矛盾、凝聚人心的工作，促进企业的和谐发展。

作者单位：中铁六局集团太原铁路建设有限公司市政分公司