关于构建和谐矿区的几点认识

【摘要】企业作为经济发展的主要驱动力，既是构建和谐社会的主要载体，又是构建和谐社会的重要基础，构建和谐矿区要以思想变化为先导，以转变观念促使和谐行为养成，主动把和谐理念体现到行动中，全员参与，共同唱好“和谐之歌”。

【关键词】和谐团队　安全生产　和谐矿区

企业作为经济发展的主要驱动力，既是构建和谐社会的主要载体，又是构建和谐社会的重要基础，构建和谐企业必须引导广大职工群众树立正确的和谐理念，包括尊重他人、诚信友爱等。要把这些和谐理念宣灌入耳入脑，普遍认同，分清荣辱，自觉践行。构建和谐矿区要以思想变化为先导，以转变观念促使和谐行为养成，主动把和谐理念体现到行动中，全员参与，共同唱好“和谐之歌”。

一、用心建设和谐团队

任何一个社会群体没有亲情相依、友好相处，和谐就是一句话。培育企业的亲和力、打造团结拼搏的过硬团队，是矿区建设管理的首要任务之一。

第一、要尊重员工，培育归属感。在日常管理中，尊重员工的自主意识，多让员工享有、使用民利，尽量不让员工“丢面子”，防止产生抵触情绪。同时善于发掘员工的潜能和闪光点，让其在合适的岗位上施展才华，并不断得到鼓励。

第二、要相信员工，培育责任感。员工与企业有着共同的愿景，懂得“大河有水小河满”的道理。只要管理者信任员工，相信员工愿意为企业兴旺出力，并赋予一定的权利，员工就会真心诚意地尽职尽责；反之，认为员工素质低，不信任这个、防备着那个，居高临下，颐指气使，员工就会心灰意冷，积极性受挫，长久下去势必离心离德。

第三、要关心员工，培育亲近感。管理者一定要豁达大度，平易近人，与人为善。多做暖人心、感人心、得人心的事；少以冷漠、粗暴、训斥的态度对待员工。当然，“没有规矩不成方圆”，作为现代企业实施温情管理，必须以制度管理为基础，必须以员工严格遵章守纪为前提，要达到从严与和谐的高度统一。

二、着力推动安全生产

人本为上，安全是煤矿永恒的管理理念和宗旨。保护员工生命或身体不受伤害、维护员工家庭生活稳定，是煤矿企业最大的和谐。

第一、稳定协调劳动关系，夯实安全健康基础。人力资源是企业最宝贵的资源。广大员工的劳动创造热情是企业安全健康发展的动力源泉。各级管理者要牢固树立依靠员工办好企业的思想，搞好内部劳动关系的稳定协调，促使员工合法权益的维护与职业健康发展实现有机的统一。实践证明，只有建立稳定和谐的劳动关系、管理者与员工在共谋发展上达成共识，企业安全生产经营活动才能正常有序展开，劳动者的利益才能得到保证，构建和谐企业才有坚定的物质基础。

第二、强化安全责任制落实，保障员工身心健康。良好的职业安全与整洁文明的环境状况，不仅有利于发挥员工的积极性和避免危险事故发生，而且能够提高员工的素养，树立全新的煤矿社会形象。要达到企业的凝聚力、环境友好，一方面，必须严格依法治矿，层层落实安全生产责任制，一级保一级，一级对一级负责，建立健全安全生产控制体系；另一方面，必须不断改善劳动者的作业环境和生活条件，使员工愉快地劳动、舒适地休息、文化生活丰富。

第三、以“两化”建设为载体，建立健全长效机制。实现煤矿生产的长治久安，必须在科技进步、高效管理、提高劳动者素质三个方面花大气力、下真功夫。而注重从实际出发，创造性地以文化力锻造领导力，以文化力增强管理力，以文化力提升执行力，不失为向安全本质化奋进的一项有力举措。

三、优势构建和谐矿区

和谐企业是以人为本的企业，只有人本才会创造和谐。把人的发展作为根本出发点和着眼点，把满足员工的需要同满足社会需要结合起来，把重视员工个人价值与重视社会价值结合起来，既激发个体活力，又形成群体合力。

发挥企业思想政治工作优势，就要以广大员工为关注焦点，从他们的需要出发，关怀他们的物质利益和精神诉求，尊重人、关怀人、激励人，让思想政治工作转变成为员工群众自我认识，自我评价、自我完善的过程，真正使企业的主体“活起来”。

发挥企业思想政治工作优势，就要注重运用宣传舆论的正面引导功能，使各类宣传工具和阵地成为广大员工统一思想，步调一致，鼓舞斗志，凝心聚力的助推器，不断为员工和企业的同向发展提供思想支撑和精神动力。要善于做好一人一事的工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。落实好“党员包保”制度和“五必访、六必谈”制度，与员工零距离接触，以情感人，以理服人。通过说服教育和相互沟通等方式，对员工的情绪进行调控，提高员工思想觉悟，建立新型人际关系，真正使各方面的活力“合起来”。

发挥企业思想政治工作优势，更要注重营建和谐干群关系，发挥好“领头雁”的示范作用。一是各级管理人员要牢固树立服务意识，提高与群众的沟通能力；二是转变作风，以苦为荣，提高解决实际问题的能力。三是秉公办事，树立廉洁奉公形象，好的形象就是威信，就是力量，各级管理人员必须把“廉”和“公”作为管理的第一要务和基本准则，始终做到清正廉明，奉公守法，不侵害员工利益，不谋私利，以良好的自身形象取信于人。

四、文化引领和谐矿区

企业文化作为创建新型矿区的一个组成部分，在煤矿安全发展中发挥着重要作用。企业文化建设的根本目的是促进矿井实现和谐发展，实现“矿通人和，协调发展”。在构建和谐矿区的进程中，要以社会主义核心价值体系为根本，大力推进和谐文化建设，形成奋发向上的精神动力和团结和谐的精神纽带。

第一是通过企业文化整合，架构起和谐文化体系。坚持把安全文化建设作为和谐文化建设的重中之重，形成了共同愿景、核心价值观、安全观，推进企业安全发展。

第二是通过树立社会主义荣辱观，培育文明道德的企业风尚。白水煤矿广泛开展“知荣辱、树新风、促和谐”道德实践活动，积极倡导敬业、诚信、友善等道德规范，引导职工用和谐思想认识事物，用和谐态度对待问题，用和谐方式处理矛盾，使建设和谐文化成为促进员工全面发展的过程。

第三是通过开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的良好局面。深入开展和谐矿区、和谐科室、和谐区队、和谐班组等创建活动，积极修建文化娱乐场所，开展丰富多彩的文体活动，加强矿区美化、绿化、亮化建设，改善员工生产生活条件，促进了矿区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。