科学构建企业女职工工作新格局

摘要:女职工是企业职工的重要组成部分,尤其是在劳动密集型的传统加工行业,女职工更是整个企业的中坚力量,因此,搞好女职工工作就成为企业工作中不可回避的重要内容。然而由于各种社会和传统因素的影响,女职工在工作中会遇到很多的问题,因此,解决好这些问题是企业不可推卸的责任,同时也是企业能够健康发展的重要保证。

关键词:女职工;职工工会;权益与保护

中图分类号: 669 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0191-02

伴随着社会的发展,文明程度的不断提高,女性的地位也随之不断提高,其中一个最重要的表现就是女性劳动权益不断得到加强,尤其是在市场经济不断深入发展的局面下,广大女职工已经成为了一支不可忽视的重要力量。然而,由于女性相对于男性所具有的性别特征、传统社会角色等因素的影响,使得女职工在日常工作中总会遇到各种困难,这非常不利于职业女性的未来发展。为了发挥女职工在工作中的独特作用,为经济发展提供有效保障,科学构建企业女职工新的工作格局就成为了摆在企业和社会面前的一道重要课题了。那么究竟怎样才能够解决这一难题呢?

一、企业女职工工作中存在的问题

要想解决问题,首先就要找出问题,分析看来,在企业中,尤其是在劳动密集型的加工企业,女职工工作中存在的问题主要有以下几个方面;

(一)女职工工会组织不健全,作用不明显

作为维护女职工权益,保护女职工安全的机构,女职工工会的存在具有非常重要的意义,然而在现实中,女职工工会却存在着诸多问题。例如,很多企业在设立工会组织以后就认为没必要再专门设立女职工工会了,或者说,即使有些企业设立了女职工工会,但是在工会中担任职务的领导大部分都是兼职,而没有配备专职女职工干部,从而使得这些工会干部无法集中精力去做女职工工作。在这种松散的组织工作状况下,工作效率低,作用不明显就是理所当然的了。

(二)女职工整体素质不高

受到传统思想观念以及其他社会因素的影响,女性的学历普遍比男性偏低,这是造成企业女职工的整体素质相较于男性职工偏低的一个根本原因。很多女职工,由于学历较低,文化水平不高,在专业知识和专业技能方面有很多欠缺,这在经济全球化不断发展,科技作用在企业发展中不断加强的大环境下,严重阻碍了企业的发展以及女职工自身的发展。

(三)女职工在适应企业改革方面的能力不够

随着市场经济的发展,政治经济结构的转变,很多企业都进行了大刀阔斧的改革,而女职工受到整体素质、科学文化水平偏低等因素的制约,在企业进行各项改革中显示出了适应能力不强的问题,这使得很多女职工没有在改革中前进,反而被改革的大潮所吞没,甚至失去了工作的机会。

(四)女职工的合法权益和特殊利益在维护和履行时存在很多困难

据统计,在同等工作环境和同等工作量的情况下,女性职工的待遇普遍低于男性,不光在待遇方面,甚至在用人选择方面,女性也处于一个弱势地位,也正因为如此,于是出现了很多连带的问题,像是处在弱势地位的女职工,在面对自己的合法权益受到侵害时,往往忍气吞声,不敢积极维权,甚至有些女职工的特殊利益,如女职工孕期、产期、哺乳期等也经常得不到保障。例如,个别企业公开违反《女职工禁忌劳动范围的规定》,对怀孕7个月以上的女职工仍让其加班加点,甚至安排夜班劳动,而有的企业虽然规定了女职工有产假,但产假却少于法律规定的90天,或者对请产假的妇女停发工资、扣发奖金、取消福利待遇等,有些甚至利用各种借口直接解除与女职工的劳动关系,这种种的行为都严重侵犯了妇女的合法权益。

二、解决企业女职工工作中遇到的问题的对策

既然企业女职工在工作中遇到了那么多的问题,作为企业理所应当具有解决的义务,那么要从哪几个方面入手呢?

(一)大力加强女职工工会组织建设,发挥其重要作用

为了加强女职工工会组织的作用,可以从四个方面入手,首先要从思想上重视女职工工会。企业要非常重视女职工工会的工作,而不是把它作为一种摆设,要加强对于工会工作的领导。其次,要加强女职工工会筹建的工作,坚持工会组建工作与女职工组织同步组建的原则,坚决做到凡是符合条件的单位和企业全部建立女职工组织。再次,在组建女职工工会的基础上,建立一套符合实际的工会规章制度,同时还要配备专门的女职工工会干部,并加强对工会干部的培训工作。例如组织工会干部经常学习一些新的科学文化知识,努力接受一些新的观点,提高工作能力,这样才能使得这些干部能够集中精力搞好女职工工会的工作,更好地为广大女性职工服务。最后,还要重视思想宣传工作,增强广大女职工建立专门的女职工组织的意识和要求。

(二)不断提高女职工的整体素质,加强其适应社会发展和企业改革的能力

随着社会的进步和经济的发展,女性的学历水平也在迅速提高。近几年来,企业总部一级新入职的女职工学历基本上为本科以上。然而,在一些企业里,尤其是一些老企业,女职工的整体素质还处于较低的水平。要想提高女职工的整体素质,首先就要提高她们的科学文化水平,关于这点,一方面需要女职工自己在工作中不断为自己“充电”,努力提高自身的文化素质,另一方面,作为企业,也要为职工提供各种培训机会,例如岗位培训、外出学习等,同时还可以发挥女职工工会的作用,工会可以组织领导女职工积极参加各种技术创新活动,鼓励她们对企业管理,技术革新等方面提出合理的意见,还可以开展一些技能竞赛活动,鼓励女职工积极参与,以提高她们的技术水平和信心。对于一些实在无法适应改革要求的女职工,可以考虑给她们调换更加合适的岗位,以及进行下岗职工再培训的工作。总而言之要通过各种办法提高广大女职工的整体素质,增强她们的社会竞争力。这不仅有利于女职工个人的发展,更有利于企业的发展,乃至整个社会的进步和稳定。

(三)增强广大女职工的维权意识和维权手段,切实保护女职工的合法权益和特殊利益

在现实中,有很多女职工在合法权益受到侵害时还浑然不知,这就要求我们必须对广大女职工进行必要的普法教育,让她们了解自己到底能够享受哪些权益,从而更好地维护它。例如,要经常加强女职工的法律法规的常识学习,组织广大女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》等,通过这些法律常识的学习,提高她们的自身素质和自我保护的意识。除此之外,作为企业,在制定职工福利制度的时候,要充分考虑广大女职工的实际需要,制定一些人性化的福利制度,如发放生活慰问金、办理女职工的安全健康保险,增加一些加班费、餐补费等。在女职工遇到重大的家庭变故,或出现婚姻问题时进行有效调解,以帮助她们走出生活中的困境,以更好的精神风貌投入到工作中来。同时,作为企业一方,需要掌握明确的人事资料,建立完整的特困女职工、特困单亲女职工档案,使企业在了解情况的基础上进行有针对性的帮扶工作。企业通过一系列人性化制度和工作,大大激励女职工的工作积极性,增强她们对企业的认同感和归属感。

(四)提高领导者的素质,树立榜样作用

在企业里,一个好的领导者要既是企业经营的决策者,又是职工的服务者,领导者的言行举止往往直接影响着职工的工作积极性。领导者素质的高低往往对于企业的发展有着决定性的作用。在处理女职工的问题上,作为领导者,一定要摆正心态,在充分尊重女职工的基础上处理解决问题,努力做到以人为本,和谐发展。

作者单位:深圳市纺织(集团)股份有限公司

参考文献:

[l]陈淮《女职工劳动保障权益维护》中国劳动社会保障出版社2005.9.1

[2]陈企盛《怎样管理女职员》中国纺织出版社2007.5

[3]刘元文《职工民主管理理论与实践》中国劳动社会保障出版社2007.4.1