切实发挥工会职能 保障煤矿的安全发展

摘要：随着国家经济的发展和社会的进步，煤炭企业的安全问题，直接影响着企业效率。煤矿安全文化作为煤炭安全问题的一部分，已经成为煤矿企业值得思考的问题。

Abstract: Along with state economy development and society's progress, coal enterprise's security problem, immediate influence enterprise efficiency. The coal mine safety culture takes the coal security problem a part, already became the question which the Coal mine enterprise is worth pondering.

关键词：工会职能 煤矿 安全发展

Key word: Trade union function coal mine safety development

煤矿的安全问题，一直都是影响煤矿企业发展的重要问题。安全文化建设是一项系统工程，要想建设一种与众不同的安全文化，需要工会切实的发挥其主体职能，对安全问题进行宣传教育，使煤矿企业职工在思想上得到转变，增强安全意识，真正的意识到安全问题是自己的责任，扎实、努力的工作，为企业的发展做出应有的贡献，降低事故的发生率，减少安全事故的发生，已经成为煤矿企业新的挑战。

一、加强安全意识

职工是安全建设的主体，企业要让他们感觉到自己的主体地位，并积极的发挥自己的主体作用，在工作中树立安全意识，按照操作规程进行操作，避免安全隐患发生。要想使职工在工作中能够更好的加强安全意识，工会就要做好组织宣传工作，开展一些丰富多彩具有实效性活动，让员工身临其境参与到其中从中受到启发，真正的意识到煤矿安全生产重要性，意识到安全高于一切。工会可以针对安全问题组织市场调查问卷、讲述自己身边的事为主题开展一次安全活动，不仅有助于企业对职工的了解，还有利于职工自身的安全意识进一步加强，使员工在以后的工作中能够自觉的按照规程进行操作，使职工的自觉性、主动性增强，为构建和谐矿区贡献自己的力量。

二、抓好职工素质建设

要切实加强煤炭安全管理建设，就要抓好员工素质建设。工会组织在加强职工素质教育，创造和谐企业中发挥着重要的作用。针对煤矿职工自觉性不高，受教育和培训内容欠缺等方面的问题，工会应该针对不同的员工采取不同的教育、培训内容，发挥其应有的作用。工会可以购置各类书籍，为员工日常学习提供方便，可以在基层或是车间设置书柜，购置一些专业技术方面的图书放在书柜中，方便不同层次的员工查阅。工会也可以利用黑板报、宣传栏等形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全知识安全质量标准化的学习培训，使职工能够更好的掌握煤矿安全生产相关规章制度、安全知识，强化职工的安全知识， 使其在实际工作中能够用制度规范自己的安全行为。

三、加强安全培训

我国法律对企业从业人员有明确的规定，从业人员必须持有上岗证。煤矿企业也不例外，煤矿企业必须对职工进行上岗培训和安全教育并把煤矿安全文化传播与强制性的安全培训结合起来，并从企业实际出发，对事故规律、特点有针对性的进行宣传，工会组织安全宣传周和转向事故分析研讨会等宣传活动，使员工的安全意识不断的增强，并使职工的安全时效性得到提高。企业安全生产和社会效益的提高是职工进行安全教育行为的保证，也是企业安全文化建设的有力保证。 安全教育工作要与企业实际相结合，针对煤矿的违章行为和自身危险事故进行具体教育，使职工的危险意识提高，并及时的向职工通报和分析各类事故发生的原因，总结经验教训，使职工潜意识中形成安全意识。安全教育工作要针对不同层次的职工进行分批次、有计划的进行教育，摒弃只对新工人进行教育的传统观念，避免老工人的思想麻痹。企业要把安全教育的考核制度化，严把教育质量关 通过切实的工作，全面提升企业的安全文化建设。

四、对职工进行合理化配置

新进厂的年轻职工大部分是在专业技术学校学习的学生，他们当中不乏有本专业毕业的大学生，他们是受过高等教育的大学生，接受过专业培训，有较高的技术素养和文化素养，在今后的发展中他们可能成为企业管理的骨干。他们本身具有价高的安全意识，再结合企业的领导和教育，他们就会对企业安全文化的发展有促进作用。针对他们的优势企业应该合理化配置，将他们调到适合他们的位置；企业原有一些老员工，由于自身素质较低、年龄较大，不适合负担较重的工作，工会应该根据他们的实际情况进行适时的调整，以满足企业的需求和保证职工的利益；对于缺点较多的职工，要多教育、引导，使其尽快的转变观念。合理的对职工进行优化配置，是不同的职工在各自的岗位上创造更大的价值。

五、加强班组建设

班组在日常生产安全中起着重要的作用，作为企业最小的单元最基层的组织，各级工会必须重视基层班组建设问题。工会应该开展安全学习型班组、培育知识性员工、“三无”班组竞赛等活动。要建立安全型班组，推进班组建设、规范班组礼仪，在上岗前由班长带头学习安全知识并在适合的位置设有安全标识，尽量把所能预料、预想的安全问题控制在源头；班组职工要经常进行培训，选择的组长必须是具备较强的业务素质、技术操作平至、较强的知识水平和语言表达能力的人担任，组长负责对新工人进行培训或是亲自带新工人，使新工人尽快的投入到生产中；煤矿企业的工会应该成立安全小组，并成立相关的安全管理小组，不固定的对班组进行抽样检查，发现职工违章作业就应该及时制止，预防职工的侥幸心理；要对班组进行不定期的考核和培训，必须有相关的部门进行配合，还要聘请技术、素质较强技术人员讲课；必须长期坚持班组考核，每一阶段的班组考核的都要上报给上级，并根据相应的状况实行奖惩，使班组建设向正常化、标准化、规范化方向发展。构建班组自治管理模式 全面提升班组安全管理水平， 为建设本质安全型矿井奠定坚实基础。

六、做好家属协调工作

家属问题一直是煤矿企业职工关心的的问题，工会应该为职工家属解决好家属问题，并用亲情化的服务感动家属，使其能够帮助企业对职工的安全问题进行监督。工会应该把这项工作落实到实处，当职工家有困难时，应该主动的帮助解决，经常对女工和家属进行安全教育方面的培训，进而激发员工家属安全责任感，在建立和谐安全家庭关系的同时，也要使职工家属意识到时刻提醒职工安全预防事故，不仅是煤矿企业的事，更是家人安全保障的前提；为了减少员工违章的行为，工会应该经常组织协管员，对职工家庭进行协助并亲情帮教；使职工时刻感觉到亲人的关怀，时刻提醒自己要注意安全问题，要有社会、家庭责任感。开展一系列亲情活动，使职工能够真正的意识到企业切实是为员工的安全问题着想，使员工更好的服务于企业，为企业贡献出自己的力量。

七、保证职工权益

工会必须正确处理好职工的利益问题，必须保证职工的权益能够得到切实的保障，使职工得到最大的实惠，为企业贡献出自己的力量。在实际工作中，工会必须做好车间及班组管理工作，工资分配上必须保证公开、透明并接受职工的监督。在发月工资时，要经常组织工会及相关的财务人员对奖金分配的状况进行检查，从根本上保证职工的合法权益；工会要发挥职工信箱的作用，实行了工会职工接待制度、基层工会信息月报制度，并鼓励职工主动为公司献言献策，并对职工提出的建议及反映的问题进行分析，并结合企业实际情况，对有建设性的建议进行综合利用，使员工的建议落实到实处，给员工献言献策以实质上的支持和鼓励，调动职工的积极性和主动性，更好的投入到安全管理中去；为了使职工能够全身心的投入到工作中去，工会应该建议企业建立专项资金，用来解决子女上学问题、职工家境困难问题，此外还可以积极组织捐款活动，对有困难的职工家庭进行援助，解决职工的后顾之忧。

八、结束语

安全文化是企业生产管理不变的话题，工会在企业安全管理中有着不可替代的作用。企业职工作为安全生产工作的主体，必须有保证职工正当权益的组织。工会是一个群众团体，经常与职工打交道，有广泛的群众基础、健全的组织体系和较强业务能力，工会可以利用自己独特的优势帮助广大职工解决实际问题。工会在煤矿安全发展过程中，不仅发挥了其应有的职能，而且使职工的根本利益得到了保证，促进了煤矿企业的发展。

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