从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

摘要：我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心，忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度，从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。

关键词：人力资源管理会计 人力资本 财务资本 结合

从会计角度来看，人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计。现阶段，在会计理论中强调人力资本与财务资本相结合的会计理论体系，如何实现人力资本与财务资本相结合，是人力资源管理会计必须得重视的一个问题。

一、人力资源管理会计简析

人力资源管理会计是以管理会计的视角来分析人力资源会计，通过人力资源的会计理论，进行企业的人力资源分配、规划、考核、评估……，为企业的管理与决策服务，来最大化的满足企业经营管理的需求。人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计两方面，人力资本管理会计主要是分析“人”，财务资本会计主要是分析“财”、“物”。同时，“人”、“财”、“物”正好构成了企业的基本成产要素；人力资源管理会计起源于上世纪60年代的美国，我国是在上世纪80年代对人力资源管理会计进行正式的研究。

二、人力资本与财务资本相结合的理论构架

（一）企业所有权安排

企业所有权的合理安排是人力资源管理会计研究的重点。企业所有权的分配是围绕人力资本和财务资本来进行的， 在现代社会，人力资本相比财务资本来说，其地位更重要，人力资本应该有企业的所有权。在企业结构中，只有把人力资本与财务资本结合好，才能创造出价值效益。企业的所有权应该合理的分配到人力资本和财务资本中去。

（二）人力资本与财务资本相结合的理论体系

现阶段，财务会计理论强调财务资本为核心，忽视了人力资本的重要性。人力资源管理会计在强调资本重要性的同时，还将人力资本管理纳入进来，从而实现了人力资本和财务资本、人力资源和财务资源的有机结合，为企业提供良好的价值信息，并且，让人力资本实现了企业所有权的分配。

（三）企业保障功能的认定

财务资本在传统的人力资源管理中，具有着很大的抵押性质的功能。财务资本在流入到企业后，有着抵押物的性质，资本的所有人无形的被企业控制，所有人很难退出企业。在市场经济时代的今天，财务资本的专有抵押功能应该进行不同类型的转换和弱化。在企业运营状况不好时，股东应该对企业所有权进行有效的转让，分散投资资本，从而达到降低风险的目的。现实市场中，人力资本承担的风险系数远比财务资本的风险系数要高，相比人力资本，财务资本应该能够更灵活的退出。

三、人力资本与财务资本相结合的实现因素

（一）建立完善的制度

我国法律建立在物权的基础上，主要是针对财务资本进行保护。相比财务资本保护，人力资本的法律保护力度不够，目前只限于基本的人权保护，对人力资本没有规范的做出法律方面的界定与保护。在知识经济时代的大背景下，人力资源是知识经济和创新的主要载体之一，在企业未来的持续发展中，起到了至关重要的作用。因此，建立完善的法律制度是时代的必然呼唤，必须要对现有的法律制度进行完善，建立新的法律制度，包括对企业的人力资源，需要用法律来明确和规范，对企业的人力资源交换进行法律方面的界定和规范等。

（二）人力资源合理配置

传统的人才管理体制不利于人才的流动，不利于资源的有效配置。必须要进行人才管理体制的改革，建立适合市场经济体制的人才流动市场，对人才流动的机制进行有效的优化，尽可能维护好人才择业权和市场用人权。人力资源的合理配置，不仅是解决了人力资本流动配置的问题，而且推动了人力资源会计理论的发展。

（三）实现平等地位

实现平等地位主要是针对人力资本与财务资本而言的。在市场经济下，企业的人力资本与财务资本在地位上是平等的。在市场经济活动的博弈中，人力资本和财务资本能够实现有效的结合，产生既定的合约。在互相博弈当中，人力资本和财务资本的所有者，应该互相理解与信任，对合约风险认定，对合约达成共识，合约的达成，其实就是人力资本和财务资本地位平等的表现。

四、结束语

在知识经济时代的大背景下，人力资本和财务资本面临着如何更有效结合的问题。以人力资本和财务资本为研究主要对象的人力资源会计，有责任与义务来进行分析和解决。人力资源会计需要对人力资本和财务资本有重新的认识，促使人力资本和财务资本能够有效的结合，加强财务信息的有效性，让有效的财务信息促进企业经济的更好运行。

参考文献：

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