反腐高压下的官场新气象

临近年底，周涛越发感受到一股迥异于往常的风气。虽然年终的总结和汇报仍少不了，但“上面”的各种检查、评比和考核却明显少多了。各种会议变少了，吃喝宴请变少了。单位的 “年夜饭”也取消了。

在执政党强力整风之下，“官本位”意识浓厚的中国，正在发生微妙的变化。

好日子不再 周涛是江苏无锡某街道办事处的一名主任科员，周涛属于“体制内”最末稍、但数量最为庞大的一个群体。在刚刚逝去的2013年，这批未来的储备干部们与“现役”官员们一样，最先感受到了变化：官越来越不好“当”了。

周涛一度甚至差点“摊上事”。前不久，有社区群众来到街道办找领导“上访”，领导恰好不在，群众代表就冲进周涛的办公室“讨说法”。周涛只好丢下手头上的工作，给对方端茶倒水、“赔笑脸”，任凭对方跺脚、谩骂。“这个时候一定要冷静，不能急躁。”周涛说，近几年，官员因为说出“雷人”的官话而丢官、受处分的事情层出不穷。“现在的老百姓都知道偷拍、录音，一旦有什么话被人家抓住把柄，就完了”。

隐性收入缩水 在反腐与肃风两把“大棒”的夹击之下，那些原属于官员群体所独享的灰色利益空间也被极大压缩。

对于基层权力群体而言，最明显的变化反映在两个方面。一是办公用房明显“缩水”，二是自身福利待遇锐减。办公用房的“缩水”更像是一种象征和缩影。让基层公务员感受到“寒冬”袭来的，则是他们的各种令人艳羡的日常福利的锐减。

苏州司法系统副科级干部张明亮说，自2013年起，他们的隐性收入大幅削减。张掰着指头说，以往，隐性收入合在一起，一年少说也有三四万元。但如今全都没了，让他一下子感觉到“日子难过了很多”。

趋于保守 过去一年，在中央高压反腐的大背景下，为了躲避民间的监督及上级的问责，基层官场中，过于保守的心态又卷土重来。

黄志强是华东某区区委办政研室负责人。作为区委主要领导的“智囊”，他和同事在过去一年围绕全区的转型发展、产业调整等进行了多场深入调研，并提出了若干有针对性的建议。但这些建议并未被主要领导所吸纳。“领导的任期有限，不想折腾那么长远的事，只求自己任期内不出事就行。”黄说，其实领导也看到了问题的症结和矛盾所在，但不想去刺破那些“脓疮”，怕不好收拾局面，也怕承担责任，所以，“脓疮”就越发坐大。

安徽某地级市市委组织部干部沈大卫说，前两年多个地方在干部公选中曝出了“火箭提拔”丑闻后，在整个2013年，各地组织部门就很少再用公选的方式选拔干部。他分析，这主要是由于主要领导害怕承担责任。原本体现用人开放度和透明度的公选制度被“晾”在了一旁，干部选拔又回到了以往“小圈子选人”的局面。他说，这对于那些高学历、有能力、无背景的年轻公务员来说，不是个好消息。这意味着，一扇原本向他们打开的透明之门，又再度关闭了。（文中人名均系化名）摘自《南风窗》