市委组织部工作总结和工作要点

中共______市委组织部20__年工作总结

20__年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织工作以迎接党的十和学习贯彻十精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务，站位全局、服务中心，务实重干、求实求效，不断提高组织工作科学化水平，有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。

一、认真开展迎接党的十和学习贯彻十精神工作，凝聚了发展共识

坚持把迎接十、学习十、贯彻十作为贯穿全年的重大政治任务，扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结十七大以来我市组织工作经验成果，通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎十”为主题，组织了全市组织系统书画摄影展，展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效，《______日报》专版选登，《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好十代表的推选工作。制定工作方案，细化工作程序，采取“三上三下”的方法，反复酝酿，逐级遴选，严格考察，广泛公示，推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻十精神。十召开后，及时举办十精神专题培训班，分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇（街道）党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训，在全省率先完成培训任务。同时，指导县市区和市直单位做好十精神的学习培训工作。

二、扎实推进基层组织建设年活动，激发了创先争优动力

围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线，大力实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制，着力解决基层组织建设中存在的突出问题，提升基层党建工作水平，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2080个工作队，选派426名机关干部任第一书记，带动2万余名党员干部深入到103个乡镇（街道）和1958个农村（社区），通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施，服务基层，服务群众。活动开展以来，帮助修建和完善村级组织活动阵地73个，确定和引进帮扶项目65个，举办农村党员培训班126期，帮助群众办实事5000余件，受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底，按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准，对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，大力实施晋位升级，抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展，推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进，后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组，通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式，对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导，对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导，推动各项帮扶措施落实，提高帮扶工作实效。

三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届，增强了发展活力

按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求，认真抓好县级人大、政府、政协换届工作，注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式，实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、常委会票决使用干部”，充分发挥了基层党组织和干部群众的作用，得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现，通过量化“才”“绩”，细化“德”“廉”，完善考察方式方法，客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查，确保符合相关规定。同时，派出5个指导组到县市区进行现场指导，解决问题，疏导思想，确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见，大力开展集中教育宣传活动，对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育，严肃了换届纪律，确保了风清气正。

四、着力加强领导班子和干部队伍建设，提高了执政能力

以建设高素质执政骨干队伍为目标，不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施，通过深入调研，全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状，出台了《关

于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》，进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作用，举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次，培训学员675人。认真组织好涉外培训，圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部，选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导，选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼，选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼，丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动，陶冶了情操，提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核，抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国（境）审查等工作，坚持征求执纪执法部门意见制度，全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点，对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作，建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外，认真落实政策，提高待遇标准，创新管理服务，搭建服务平台，推动了老干部工作全面发展。认真做好了干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了______新区行政区划调整和委托管理交接工作。

五、大力实施人才强市战略，提供了智力支持

发挥牵头抓总作用，整合人才工作资源，不断加大人才引进、培养、使用力度，提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要，围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题，深入开展调查研究，认真做好“______英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施______科技创新领军人才培育工程的意见》，评选出3名20__年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队，分别给予50-100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破，我市2人被评为省创新人才，分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员，指导有关部门引进1296名本科以上人才，外国专家和海外工程师来焦27人次，丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度，分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班，对120余名党政干部和专家人才进行了培训。

六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设，提升了服务水平

坚持不懈抓基层、打基础，不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动，完善“四议两公开”工作法，深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，在县市区和乡镇（街道）成立了领导机构和工作机构，统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举，一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位，充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元，建成______市党员干部示范教育基地，拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班，对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理，分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训，选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用，隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传十精神和经济转型示范市建设，开展“远教直通车”活动，摄制了《______市学习贯彻党的十精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部，丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作，对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”（手机屏、电视屏、电脑屏）工程，高标准建成远程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台，拓展了远教功能。

七、积极拓展自身建设内涵，扩大了组织部门影响力

围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍，扎实开展“五比一争先”活动，全面加强思想、能力、作风、文化建设，凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。十召开后，率先开展“十精神集中学习月”活动，并分批组织机关干部参加轮训，带头用十精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课，市委常委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课，讲稿先后在《 组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发，并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力，举办了“组工业务大讲堂”，对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”，搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛，取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展 “走百乡、进千村、访万户”活动，全市广大组工干部深入农村（社区）等基层党组织1000余个，走访基层党员群众10000余户，进一步熟悉了基层情况，密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设，加强了全员岗位风险防控管理，在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”，开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动，激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛，学唱《吃亏歌》，弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动，全市8人获奖，位列全省第一，市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《______组工之歌》，着力塑造组工精神，制成MTV并上传网络，扩大了影响力。

此外，干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、、组织史资料编纂等工作也取得新的成效，服务了中心工作开展。

20__年组织工作虽然取得了一定成绩，但工作中还面临着不少挑战，如何更加科学地考核评价干部，做到全面地看待干部、公正地选拔干部，如何更多地培养、引进紧缺人才，服务我市经济转型示范市建设，如何更好地改进基层党建工作，提高各类党组织服务群众、做群众工作的能力等等，这些难题还需进一步破解。在今后的工作中，要深入学习贯彻十精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，推动组织工作创新发展，为经济转型示范市建设提供坚强组织保障。根据中央、省委精神和市委部署，2013年组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以学习贯彻十精神和群众路线教育实践活动为重点，围绕中心、服务大局，务实重干、持续求进，统筹推进领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等各项工作，不断提高组织工作科学化水平，为中原经济区经济转型示范市建设、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

一、深入学习贯彻十精神，提高党员干部素质和能力

1、抓好十精神的学习培训。结合干部教育、领导班子建设和基层组织建设，扎实抓好十精神学习培训。分行业、分类别督促指导县市区、市直单位开展好十精神培训工作，举办全市学习贯彻十精神基层党员干部示范培训班。选调一批优秀专家教授，组成十精神学习培训服务团，开展巡回送教下基层活动，确保十精神深入基层、深入群众。认真服务好全省十精神专题培训工作。按照先学一步、学深一层、作好示范的要求，抓好组工干部学习贯彻十精神工作。

2、推进大规模干部教育培训。围绕落实《20__-2020年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》，继续开展大规模培训干部工作。突出政治理论培训，把党的十精神、科学发展观、中原经济区建设、经济转型示范市建设、领导方式转变等作为培训重点，不断提高领导干部的理论素养和执政水平。推进干部教育培训改革，把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要，实施分类培训，增强培训的针对性和实效性。建立干部在线学习平台，做好与全国干部在线学习网络平台对接工作。积极开展县级党校办学质量评估工作，重点抓好硬件设施建设。

二、扎实开展群众路线教育实践活动，巩固党执政的群众基础

3、做好活动前期准备和组织指导工作。按照中央、省委部署和市委要求，深入调查研究，制定工作方案，提前做好准备。突出为民、务实、清廉主题，严格落实中央、省委和市委关于改进工作作风、密切联系群众要求，坚持领导带头、因地制宜、统筹兼顾、求实求效，扎实开展群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，健全党员干部直接联系服务群众的长效机制，提高做好新形势下群众工作的能力和水平，转变工作作风，进一步密切党群干群关系，保持先进性和纯洁性。

三、切实加强领导班子和干部队伍建设，提升领导水平和执政能力

4、认真做好市人大、政府、政协换届准备工作。按照省委、市委的有关要求和安排部署，研究工作方案，落实具体措施，认真做好服务省委考察、人大代表政协委员提名等工作，确保圆满完成各项工作任务。

5、不断加强领导班子思想政治建设。按照树立“三种形象”的要求，以县级领导班子为重点，深入调查研究，健全制度机制，建设学习型、服务型、创新型领导班子。抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，健全集体领导和常委分工负责制，完善议事规则和决策程序，提高党委工作科学化水平。坚持定期务虚议班子、议干部制度，加强对领导班子的综合分析研判。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题能力。严肃党的纪律，教育引导党员干部自觉遵守党的组织原则，坚决按党内政治生活准则办事。

6、稳步推进干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针，加大竞争性选拔干部力度，进一步完善全程差额、全过程监督等做法，提高选人用人公信度。不断完善干部考察考核的方式方法，量化“才”“绩”、细化“德”“廉”，全方位、多渠道识别和评价干部。注重从基层一线选拔干部，不让老实人吃亏。改进科级干部备案、干部工资审批等工作，推进干部档案规范化数字化建设。

7、坚持从严管理监督干部。贯彻从严治党方针，坚持教育、预防、管理、监督并重，探索建立全方位监督体系，降低干部犯错率。严格执行诫勉、函询、谈心谈话、述职述廉、考核考察等制度，认真开展领导干部经济责任审计、个人有关事项报告、出国（境）审查等工作，重点抓好主要领导干部、关键岗位干部、新提拔干部的管理监督。严格落实干部选拔任用四项监督制度，完善干部监督工作观察员制度，及时纠正和解决干部选任工作中的问题。充分利用电话、邮箱、“三位一体”举报平台，加大案件查核和典型案件通报力度。继续做好干部安置、干部人才援疆等工作。认真做好老干部工作。

8、强化后备干部队伍建设。开展年轻干部培养选拔工作专题调研检查，改进工

作方法，提高工作效果。适时进行副县级后备干部队伍动态调整，保持适当数量和合理结构。认真做好省选调生工作，加强中青年干部的教育培训和实践锻炼，提高综合素质。积极培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。

四、积极推进人才强市战略，为建设经济转型示范市集聚人才

9、加强人才工作宏观指导。坚持党管人才原则，进一步完善人才工作机制，加大对人才工作的宏观指导和统筹协调力度。实施人才工作目标责任制，把人才工作纳入全市经济社会发展目标考核。完善领导联系高层次人才制度，关心、解决各类人才在工作和生活中的实际问题。大力宣传党的人才政策和优秀人才，树立科学的人才观。

10、大力实施“______英才581计划”。紧扣经济转型示范市建设，实施“______英才581计划”，用5年时间，分海外高层次人才、高层次科学技术创新创业领军人才、企业经营管理领军人才、医学名家等8个方面，每个方面分别培养和引进100名左右高层次、高技能、紧缺型人才，形成一批具有国际视野和战略眼光的企业家群体，以知名学者和专家为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。

11、加大人才培养引进力度。发挥牵头抓总作用，指导好各类人才引进工作，积极做好省“百人计划”人选推荐申报工作。做好省博士服务团和科技副职的对接、管理、服务等工作。适时启动高层次人才创新创业基地评选建设工作，大力推进高层次人才培养工程，办好党政人才、专业技术人才、人才工作者等各类培训班。落实好我市专家人才的各项待遇。

五、持续加强基层党建工作，夯实党执政的组织基础

12、严格落实基层党建工作责任制。明确各级党组织抓基层党建的内容、措施和责任，深化党组织书记专项述职制度，推进“三级联述联评联考”制度化、常态化。探索建立稳定的基层党建工作经费保障制度。

13、突出抓好基层组织建设重点工作。立足于夯实党执政的组织基础，继续实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善“五项机制”，提高基层党建工作科学化水平。大力实施基层组织建设提升工程，确保60%以上的一般基层党组织晋位为先进，100%的后进基层党组织转化升级。深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动，推动党员干部深入基层，问政于民、问需于民、问计于民，密切与基层群众的联系。不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行五项机制，加强对单位帮扶、干部驻村等工作的督促指导，分阶段进行工作验收，选树和表彰一批先进典型，巩固和扩大工作成果。

14、统筹推进各领域基层党组织建设。加强农村党建工作，实行党务公开，深入拓展“四议两公开”工作法、“三票评议”、“三资”等，推进农村党组织书记“一定三有”，做好大学生村干部的管理和培养工作。加强社区党建工作，以“三有一化”为抓手，健全组织体系，搭建服务平台，增强服务实效。加强非公有制企业党建工作，着重抓好党组织组建，不断扩大党的工作覆盖和组织覆盖。加强学校党建工作，更好地调动一切积极因素，发挥积极作用，推动教育改革和发展。进一步加强和改进机关、国有企业、事业单位等领域党建工作。

15、进一步加强党员队伍建设。健全党员民利保障制度，落实知情权、参与权、选举权、监督权，发挥党员主体作用，促进广大党员立足岗位创先争优。抓好党员发展工作，重点做好农村、“两新”组织党员发展，强化监督检查，提高党员发展质量。做好党员教育培养，突出党性观念、宗旨意识教育，抓好农村基层党组织书记培训工作。加强党员管理，严格党内纪律，及时处置不合格党员。规范党费收缴管理使用工作。

16、推动党员电教工作创新发展。适应新时期党建和组织工作需要，不断创新党员电教工作模式。实施远程教育“三上”(上互联网、上手机、上电视)“五进”（ 进机关、进社区、进企业、进学校、进流动党员集中地）工程，加快推进党员教育信息化建设，构建覆盖城乡、辐射全体党员干部的远程教育网络体系。认真编制《______市党员干部现代远程教育市级教学资源库2014-2016教学资源建设规划》，加大党员教育教学资源开发力度，办好“远教讲堂”、“远教直通车”等活动。

六、不断提升自身建设水平，增强组织部门服务保障能力

17、建设高素质组工干部队伍。围绕建设“三有”模范部门和“三能”过硬队伍目标，深化“五比一争先”活动。强化党性原则、理想信念教育，大力弘扬奉献精神和吃亏精神。健全经常性学习制度，建设学习型机关，开展读书活动，引导组工干部多读书、读好书，提高业务水平和综合素质，加强实践锻炼，增强干事能力。严格执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、组工干部“十严禁”等纪律规定，深化岗位权力风险防控机制建设。

18、坚持务实重干。带头开展好群众路线教育实践活动，带头贯彻中央及省市关于作风建设的有关规定，密切与基层群众的联系。转变工作方式，增强服务意识，深化拓展组织部长谈心谈话、组工干部“走进访”活动。精简会议和文件简报，改进文风会风，提高办文质量和效率。健全和落实组织工作目标责任制，实行重点工作细化分解、督办查办制，完善工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，坚持部长碰头会、工作周报等制度，加强督办查办和考核评估，推动工作落实。

19、提高部机关政务服务水平。加强和改进调查研究，进一步做好信息、、宣传、组织史资料编纂等工作。加强涉组涉干舆情监测引导工作，营造良好的组织工作舆论环境。加快组织系统信息化建设，推进大组工网分级保护和网络拓展工程，提高组工专网的利用率和安全性。完善规章制度，加强统筹协调，推进节约型机关建设，提高行政后勤服务质量和效率。落实“三个留人”要求，切实关怀组工干部，增强组织部门的凝聚力。