探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考

【摘要】 随着我国科技的发展，信息化的发展在提高了我国人们的日常生活和工作水平的同时，还满足了人们对于自动化和智能化的要求。信息化改变了很多企业单位的人力资源管理模式以及对人力资源经济师职业有着很大的影响。本文笔者就信息化对人力资源管理的影响以及通过信息化对人力资源经济师职业的思考。

【关键词】 ：信息化；人力资源管理；影响

随着全球信息化时代的到来，信息化已经深入到人们的日常生活和工作中。人们越来越依赖于信息化带来的便利。信息化的发展使人力资源经济师职业发生了重大的改变。为了能够顺应信息化的发展，人力资源经济师应当具有创造性的发展。在了解了信息化对于人力资源的影响的同时，人力资源经济师应当明确该职业今后的发展方向，使自身能很好的适应社会的发展。

一、信息化对人力资源经济师的影响

1.传统的人力资源管理模式的改变

在现代企业中，信息化已经得到全方位的应用。信息化的应用不经提高了企业的工作效率，还改变了企业的传统的人力资源管理模式，影响着人力资源经济师职业。信息化的人力资源管理模式使传统的人力资源管理模式逐渐消失，渐渐的取代了传统的一些的方法和方式。信息化的转变使企业节省了大量的人力和物力，在提高了企业的工作效率的同时还帮助企业节约了成本。企业信息化的人力资源管理模式对人力资源经济师就有着不同于传统的要求。因此，信息化改变了人力资源管理模式，对人力资源经济师有着更高的信息化的要求。

2.传统的人力资源结构的改变

传统的人力资源结构通常都是通过书写来进行交流。但信息化的应用改变了传统的这种人力资源结构模式，使员工之间以及上级和下级之间的沟通是通过网络来进行的。这一改变不仅为企业节省了大量的开支并且保护了环境，另外，网络信息化的交流省去了中层组织结构的作用，为企业裁剪了大量的人员，减少了企业的支出。人力资源结构的改变要求人力资源经济师必须具有运用信息化来进行交流和办公。否则，传统的不具备信息化的人力资源经济师必将被淘汰。

3.人力资源经济师的素质

我国信息化的发展带动了企业组织结构的改变。企业需要更多的技术人才来投身到企业的工作中去。这能带动企业的信息化的发展，提高企业的科技水平。这就要求人力资源经济师必须具有较高的素质。信息化的发展对人力资源经济师的素质有着更高的要求。人力资源经济师一方面应加强自身技术的提高，另一方面也应培养自身的综合素质，使自己能够适应企业信息化的发展，提高自身的工作能力和适应能力。只有这样才能使企业更好的发展，提高企业的工作效率，降低企业的成本，为企业带来更高的利益。

4.出现了信息化的培训模式

人力资源经济师在进入企业时，企业会对员工进行各方面的培训。培训不仅包括技能方面的培训，也包含有员工自身素质的培训。随着信息化的发展，信息化的培训模式被广泛应用于企业当中。企业通过在同一时间把员工召集在同一地点，通过多媒体的方式对员工进行培训，这种培训模式不仅有利于员工的培训，还能在一定程度上为企业节省培训的费用以及培训的时间，提高了企业的工作效率。

二、提高信息化对人力资源经济师的作用

1.加强信息化理论的学习

随着计算机信息的发展，人力资源经济师必须加强自身信息化理论的学习。人力资源中信息化的应用要求人力资源经济师必须适应社会的发展，掌握相应的信息化的理论知识。人力资源经济师在提高自身技术和素质的同时应当加强信息化的工作能力。在现代社会，信息化的工作不仅能使工作中的数据能够更加的严谨和有效，还能使数据更加全面的展现在人们的面前。因此，人力资源经济师只有掌握了信息化的工作技术，才能在以后的工作中更好的适应企业的发展，提高企业的经济效益。

2.提高质量和工作效率

我国企业中信息化的应用正在不断的提高，信息化的应用不仅要求人力资源经济师有着专业的技术技能，还要能够具有提高质量和工作效率的能力。这给人力资源经济师来说有着非常大的压力。人力资源经济师首先应当在学好基础的同时，能够尽最大能力去学习一些新的知识，使自身能够掌握更多的理论知识。其次，人力资源经济师要在学习思路和方法上有所突破，最大限度的完善和改变自身的关于信息化的知识，提高自身的知识在今后工作中的应用。最后，人力资源经济师在掌握理论知识的同时应当把这些知识全面运用到实践中去，能够有效的提高企业的工作质量和工作效率，为企业节省大量的时间和开支，促进企业的快速发展。

三、结语

综上所述，随着我国信息技术的发展，信息化影响着我国人力资源的发展。信息化不仅改变了传统的人力资源管理模式，还改变了传统的人力资源结构。在企业单位中，大量的提倡了信息化的培训模式，提高了人力资源管理人员的素质。对于人力资源经济师来说，一方面应加强其信息化理论的学习，提高人力资源经济师的技能和自身修养，另一方面人力资源经济师应以提高工作质量和效率为目的。总之，信息化提高了人力资源的管理水平，加强了对于人力资源经济师的要求，促进了人力资源管理的发展。

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