国企人力资源工作中思想政治工作有效性研究

摘 要：虽然经过多年的深化改革，我国民营企业所占比例呈现逐步上升的趋势，但是从国民经济比重来看，国企依然占据着绝对优势，在这个背景下，加强国企人力资源管理水平，提升思想政治工作的有效性就显得极为重要。本文研究的重点就是从强化企业基层思政工作、有效利用各种渠道坚持以人为本的原则等四个方面的措施来提升思想政治工作的有效性。

关键词：国有企业；思想政治工作；有效性

一、引言

近些年随着改革开放的不断深入，民营经济的发展速度极快，但是对于涉及国计民生的领域，依然是国有企业占据着绝对优势。所以，提升国有企业的管理水平和竞争力，对于促进国家经济的发展，提升在国际上的影响力都起到了非常重要的作用。而现代企业的核心竞争力就是人才的竞争，加强人力资源管理则是提升国有企业人才素质的重要途径。但是如果优秀的人才在思想上不能够和企业的发展相一致，那么就可能在企业的发展过程中会表现反作用。因此，针对国有企业，加强职工的思想政治工作就显得极为重要，虽然这一点也已经得到很多国有企业高层领导的认可，但是在实际执行中有效性并不高。下面就对提升思政工作的有效性提出具体的建议。

二、加强国企人力资源管理中思政工作有效性的有关建议

由于目前国有企业在思想政治工作中存在着不少的问题，导致了思政工作有效性难以提升，对于促进企业的发展方面，并没有起到积极的作用。而导致这样的现象主要的原因体现在以下几个方面：第一，从事思政工作人员队伍的综合素质相对较低，思政建设队伍起不到带头作用。第二，对基层思政工作的重视程度不够，很多企业领导更多注重自身的利润，但是对于短时间不能够产生利润的思政工作往往给予了忽视。第三，思政工作开展形式相对落后，激发不了员工的参与兴趣，大多数采用的是开会，讲座的形式，台上领导口若悬河，台下员工昏昏欲睡。所以对于国有企业来说，急需要改变现有的思想政治工作状态，提升思政工作的有效性。

（1）加强筛选提升思政工作团队。的实力要想提升思政工作水平，关键还是要提升政工队伍的综合素质和敬业精神，因为他们是进行思政工作的第一线，对此可以从这几个方面来开展：第一，加强筛选提升政工队伍的综合素质。由于当前很多国有企业的政工人员并不具有专业的职业素养，基本上都是后勤人员转岗而来，所以他们的政治觉悟往往较低，所以提升政工队伍的素质，关键还是要制定完善的筛选队伍，加强考试和工作实践能力相结合的考核方法，提升从事政工工作人员的综合素质。第二，构建激励措施提升政工人员提升自身素质的动力。提升政工队伍的综合素质的最好方法就是让这些工作人员有自我提升动力，而这个动力就需要从人力资源管理的角度上，制定完善的激励制度，对于工作业绩优秀者给予相应的奖励，而对于者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思政工作水平。

（2）加强基层一线的思政教育工作。对于国有企业来说，只有提升了思政工作重要性的意识，才能够更好地去抓基层员工的思政工作。由于国有企业规模较大，基层员工众多，如果基层员工的思想觉悟能够和企业的未来发展紧密结合在一起，那对于国有企业的发展凝聚力的提升无疑起到了至关重要的作用。所以从领导的层面，要建立厂长负责制的方法来提升思政工作的实效性和针对性。另外对于基层员工的思政工作，还需要加强引导，提升基层员工的主人翁精神，只有让这些员工能够真正实现以厂为家，这样无论对于企业的未来发展，还是员工的未来发展都会起到关键作用。

（3）创新各种工作方法提升思政工作有效性。现在很多国有企业在思政工作上更多采用的是说教的形式，这不仅仅起不到好的效果，同时还会产生很大的反作用。事实上思政工作是一个长期不懈的过程，在这个过程中只有不断创新工作方法方式，才能够让员工提升政治觉悟，树立正确的人生观、世界观及价值观，才能够让员工的未来发展和企业的未来发展紧密结合在一起。而目前随着科学技术的发展，在思政工作方面，一方面可以借助现代科学技术，引入多媒体教学的形式来提升教学的趣味性；另一方面还可以组织不同的活动，或者组建一些针对社会上流行的争议话题进行辩论，通过这些辩论让员工认识到正确的思想和方法，而这种互动式的教学，往往更容易提升员工的学习兴趣，从而将枯草的说教工作，转变成寓教于乐的环境中，提升教学的有效性。

（4）坚持以人为本的工作原则。要想提升思想政治工作的有效性，就需要坚持以人为本的工作原则，让员工能够充分认识到，企业就是员工的第二个家，而不是简单地去要求和规范员工的行为，而是通过激励和完善制度的方式来规范员工的工作方式。而且还要针对国有企业员工多元化的特点，采用针对性的工作方式，而不能够简单地采用一刀切的工作方式，而这显然是以人为本的工作原则背道而驰。对此可以从这两个方面来进行思政工作：第一，要了解员工的需求和满足员工的基本需求。员工的需求如果得不到满足，那么想要提升员工的工作积极性，思想觉悟都是非常困难的，当然员工的需求并不是一味地满足，而是采用激励的方式，一方面要调动员工的积极性；另一方面员工的进步和获得的报酬形成正比关系，这样才能激发员工积极学习的动力。第二，将企业文化和员工思政工作紧密结合起来。思政工作的好还直接影响到企业文化的建设上，特别是从人力资源管理的角度上，企业文化对于企业的持续发展起到了重要的思想支持作用，而思政工作正是让员工能够和企业的未来发展形成一致，也就是说企业文化建设和思政工作两者具有一定的相通性。因此，将这两个工作紧密结合起来，就能够有效提升思政工作的有效性。

三、结语

国有企业通常规模较大，而且基层职工众多，如果不能够有效提升思政工作效果，就很难实现企业凝聚力提升，这在现代激烈竞争的市场环境下，就难以提升国有企业核心竞争力。因此，需要大力推进思政工作，提升思政工作重要性认识，并采用创新的工作方法才能够有效发挥思政工作对企业发展的积极作用。

参考文献：

[1] 赵瑞贞.试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合[J].中国外资，2011（15）.

[2] 付俊.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].商场现代化，2011（06）.