工会在企业文化建设中的重要作用

一、工会组织与企业文化的关系

企业文化是企业的核心竞争力，加强企业文化建设，是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。工会组织作为企业里的群众组织，作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是企业文化建设与工会组织建设的目的相一致，两个建设的最终目的都是为了企业职工与企业的共同发展；二是企业文化建设与工会组织建设的主体相一致，两个建设的主体都是企业职工；三是企业文化建设与工会组织建设的路径相一致，两项建设都必须根植于企业管理的实践、落实到最基层的实际工作中去、结合职工的思想实际去做；四是企业文化建设与工会组织建设的方向相一致，两项建设都必须代表先进生产力发展的要求、代表先进文化前进的方向、代表职工的根本利益。企业工会组织在企业文化建设中负有重要的职责，承担着参与领导、宣传引导、组织协调、实践推动、典型选树、经验推广等重要任务，企业工会参与企业文化建设具有很强的组织优势和群众优势，不是该不该参与、能不能参与的问题，而是必须参与、必须积极参与和必须全力、全心、全员、全程、全方位参与。

二、工会组织在企业文化建设中的优势

工会组织作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是工会组织体系健全，有利于参与推进企业文化建设。各级工会组织，有完善的制度，经常组织员工围绕企业生产经营，工作重点开展工作，与员工保持密切的联系，这些有利于企业文化的灌输与渗透。二是工会组织覆盖面广，有利于共同价值观的形成。企业工会作为企业会员的领导者，更能通过开展活动，引导员工价值观的形成，促使企业文化入脑、入心。三是工会组织的民主管理，有利于凝聚共有的价值观；实行民主管理，有利于以人为本管理方式的形成。工会组织代表着广大职工的根本利益，更能够通过民主管理，将职工的诉求、愿望融入到企业中去，更能推进共同价值观的形成。四是工会组织的推先树优，有利于扩大文化的影响力。工会管理着“工人先锋号”、“五一劳动模范”等一大批先进模范人物和积极分子队伍，更有利于工会发挥典型在培养企业先进，发挥文化先进生产力的示范作用。五是工会组织丰富的活动，有利于企业文化的渗透。工会可以通过举行文体活动、培训、技术比武、劳动竞赛，建立文化网络等形式，使企业的管理理念渗透并体现在员工的日常行为中。

三、工会在推进企业文化建设中的作用

第一，工会组织是优秀文化的传播上发挥作用。职工群众不仅是企业物质文明的创造者，也是企业精神文明的创造者。工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，要在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

第二，工会组织是文化活动的组织上发挥作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动， 不仅使工会工作充满生机、职工生活充满活力，也是企业凝聚人心的有效方式，是企业文化建设的重要任务。工会可以广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，开展劳动竞赛、技术比武、班组创先、民主管理以及文体活动等，引导员工价值观逐步同向，形成共同的价值观。同时，可以通过利用一些重大的文化节日，举办一些大型文体活动，吸引员工参与，增强员工的归属感和自豪感。

第三，工会组织要在企业团队的建设上发挥作用。职工教育是工会基本职能之一，也是企业文化建设的重要任务。工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。工会组织要发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过各种形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观；工会组织要采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展；工会组织要结合企业生产经营实际和工作需要，协助有关部门加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。通过脱产学习、在职函授、岗位技能培训等形式，不断提高职工的综合素质，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。

总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。各级工会组织要进一步提高思想认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在更加突出的位置，通过多种参与途径，在企业文化建设中发挥重要作用，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

（作者单位：深圳市光明集团有限公司工会委员会）