谁动了你的福利?

一件事能成为新闻，有时并不是这件事有多特别，而是它一不留神。一向低调的烟草行业近期频频出镜，包括卖烟、买车、缴公积金这些事，而且尽上那些大媒体。曝光搭售行为，卷烟的牌子毁了；曝光超标车，领导的前途毁了；曝光公积金，一大批烟草员工的希望给毁了。

每一个事件都有前因后果，对于一个行业来说，经历一些事，也并非一定是坏事。这不，事后，有一大批烟草员工也很高兴，因为他们的公积金不降反涨，正所谓“塞翁失马，焉知非福”。

即使让外界羡慕忌妒恨的烟草行业，也有低收入者，而且并不是哪地企业都如江浙一样待遇丰厚。客观地讲，一连串有关烟草行业的新闻，虽然损害了一部分人的利益，但总体导向是更趋公平化，更趋人性化。

一个企业、一个行业，乃至一个社会的活力在于让大多数人看到发展的希望，而这种发展既要体现持续性，又要体现公平性。自古以来，人们考量的不仅是“不患寡而患不均”，更是“不患不均而患不公”，所以为什么很多人对垄断行业有看法，原因就在于此。此外，一些犹如天价烟的天价福利更易让大家关注，并形成以点概面的印象。

发现问题，暴露问题，并不值得大惊小怪，重要的是如何看待处理。针对近期烟草事件，行业处理得很及时、得体。大家最关注的公积金，虽然有一部分人下降了，但也有一部分人从中受了益，这样不仅平息了社会的埋怨，更促进了行业内分配的公平，可谓一举两得，仁至而义尽。这需要魄力，更需要敏锐的政治洞察力。

从社会发展可以看出，当人们处于贫寡时期，利益是最好分配的。而一旦社会进步了，企业发展了，随之而来的分配问题就显得格外棘手，家庭如此、企业如此、国家亦是如此。如果分配的公平性得不到解决，那么大家就会把精力全都关注于如何对自己更有利的分配，生产与发展自然会被人们所忽视。

管理难，发展难，要实现公平的利益分配则更难，原因在于利益模式的受益群体往往掌握更多的决策权，要想公平、要想改革，首先就要革自己的命，自发也好，被逼也罢，但无论如何，改革是一种趋势，其代表的公平与公正，是社会的一种进步。

客观讲，近期有关烟草的新闻促进了烟草行业的发展。一方面促进了品牌培育工作的开展，保证了组织的战斗力，另一方面也有利于建立健全科学的管理机制。

烟草商业企业是垄断经营，而卷烟品牌之间则存在激烈竞争，如果某些品牌长期存在搭售行为，那么对其他品牌来说就没有公平可言，又怎能培育出具有竞争力的大品牌？同时一个组织的战斗力也不是靠丰厚的待遇就可以实现的，在危机时刻，能当机立断，扭转局势，方显组织管理效能。

另外，管理机制其根本是一个企业或行业的用工机制。能否实现同工同酬、能者上、庸者下，这是管理机制的基础，从行业发展趋势来看，其通过自身改进及社会监督，正在趋于规范。

企业如人，前进时难免遇到坎坷，这时只要有人拉一把，哪怕是在后面推一下，只要有利于前进，就是善举。