全县财税目标管理考评方案

经县政府常务会议研究、第届人民代表大会第次会议通过，根椐县委经济工作会议精神。年全县财政总收入在去年实际完成的基础上增长15%乡镇财政仍然实行“明确收支范围、核定收支基数，超收分成、超支不补、结余留用”和“乡财县管乡用”财政体制。同时，从今年起全部消除协税，各乡镇场不再存在协税收入；激励发展企业，对新办工业企业和农产品加工企业入库的税金按县级所得40%返回给企业所在乡镇（场）为确保财税工作圆满完成，特制订本考核办法。

一、明确任务及责任

其中：地方财政收入17305万元，一）任务：全县财政总收入25281万元。上划中央两税6501万元，上划所得税1466万元。按财税三局分配：财政8270万元，增长10%国税局9955万元，增长17%地税局7056万元，增长18%各乡镇场和县直执收执罚单位的财政收入任务，县政府专门下发文件明确。同时，对上划所得税结算单独考核，实行保基数的结算体制，超基数部分不列入各乡镇任务奖罚考核范围。

对财政任务实行分级负责、责任到人的管理办法。二）责任：为确保任务完成。

1县财税领导小组成员负责全县财税总任务的完成；

对完成本单位任务负总责；2国税局、地税局、财政局、统征办的正职分别为任务完成的第一责任人。

对完成本单位财税任务负责。3各乡镇场主要负责人、分管财贸的副职、财政所长为单位的责任人。

二、建立激励机制。

一）县财税领导小组成员每人交纳风险抵押金3000元。

二）国税局、地税局、财政局、统征办正职每人交纳风险抵押金3000元。财税三局及统征办除正职以外的其他班子成员、乡镇财政管理局和非税收入管理局主要负责人、财税办公室人员每人交纳风险抵押金1000元。

三）各乡镇场党政主要负责人、分管财税工作的副职、财政所长每人交纳风险抵押金1000元。

必须在年月20日前交县财税领导小组办公室，四）上述人员的风险抵押金。专户储存。

三、严格考核

一）考核办法

实行均衡入库。具体考核办法是对乡镇实行按月考核，将全年收入任务按月均8.33%进度要求分解量化。按季奖励；对财税三局、统征办、县财税领导小组成员及办公室人员实行“双过半、年底考核兑现。每月按进度要求入库，年度完成县分任务的为达标；未达到入库进度要求且年度未完成县分任务的为不达标。年度未完成任务者，按未完成比例扣除押金。

二）奖罚措施

奖县财税领导小组成员人平1000元、办公室人员人平500元、县政府办分管财税工作的副职、财税三局局长、县统征办主任1000元；财税三局、县统征办其他班子成员、乡镇财政管理局长、非税局长500元。上述人员年终考核达标者，1财政实现“双过半”后。退还押金，并给予所交押金等额奖励；未达标者，扣除押金。

退还押金并给予所交风险押金等额奖励（含“双过半”奖金）未达标者，2乡镇场党政主要负责人、分管财贸的副乡镇场长、财税所长年终考核达标者。扣除押金。

每月达到入库进度要求的按下列标准执行：全年任务100万元以下的奖600元（金江400元）全年任务100万元以上，3对乡镇实行任务进度奖。200万元以下的奖700元；全年任务200万元以上，300万元以下的奖900元；全年任务300万元以上，500万元以下的奖1000元；全年任务500万元以上奖1200元。任务进度奖50%奖给单位，50%奖给责任人。任务进度奖从2月份开始，12月份止，按月考核，按季兑现。

三）奖金来源

由县财政从预算奖励基金中支付。