我们靠什么实现收入翻番?

全面小康，百姓收入增长最有“获得感”。分享发展成果，百姓收入增加最直接。

党的十八届五中全会提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。当前中国经济社会正处于转型关口，经济下行压力较大，收入分配领域问题不少。在这样的形势下，靠什么来实现收入翻番？

经济下行压力下，收入怎么翻番？

一位打印工程师，在杭州市场月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。

“传统制造业科技含量低竞争激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印开辟了全新的市场，我们净利润率超过30%，可以提高工资调动员工积极性。”公司创始人虞洋坦言。今年中秋节前，他们开发出3D打印的月饼模具，个性化定制月饼的售价比传统月饼高60%。

对城镇普通劳动者而言，工资是主要收入来源。在经济下行压力较大背景下，工资怎么才能提高？

“根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。

只有建立在经济发展基础上的工资提高，才是可持续的。五中全会公报明确提出，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

当前，正在中华大地如火如荼展开的大众创业、万众创新，在为中国经济打造新动力的同时，也成为未来收入增长的新源泉。

48岁的王守森是安徽省肥东县合浦村村民，外出打工20年后返乡。从最初亏本到现在年利润30多万元，他摸索出其中的门道：还得搞规模化经营、机械化生产。他正忙着注册商标，打算建一个集稻米仓储、加工、销售于一体的厂子。

收入要翻番，怎么克服“被增长”？

理发师阿杰，在北京东城区一家理发店里工作了3年多。和店里很多理发师相比，阿杰理发更认真、更细致。原来，他是店里不多的持有股份的理发师。

“除了拿工资，我还拿分红。店好我就好，当然好好干啦。”阿杰说。

很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题，实质上是收入分配机制亟待进一步改革，这样才能共享经济发展的丰硕成果。

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，“十三五”会加大收入分配改革的力度。一方面，要继续强调按劳分配，建立正常的工资增长机制;另一方面，要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用，积极创造更多的财产性收入。

最低工资标准的连续上调，起到了保护劳动者基本权益的“托底”作用。国家还调整了机关事业单位工作人员基本工资，逐步引导全社会建立工资正常增长机制。此外，一些新因素正在收入分配调整方面发挥着越来越大的作用。

“为什么互联网创业那么火？股权、期权是很大的部分。我们拿出25%的期权给员工，愿意‘撸胳膊’和你一起干的，你要好好对待他们。”进口车网上销售平台杭州“买好车”联合创始人李研珠直言，按劳分配和按知识分配的比重应不断提高，这样才能推动经济发展、百姓幸福。

知识改变命运，未来可期。国家今年已经出台政策，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。

收入要翻番，我们怎么做？

30岁的张洪超在江苏无锡一家大型制造业企业工作，每月收入5600元。这比2010年时的3500元高了不少，不过他希望2020年月收入能到1.2万元。

“我觉得增加收入，六成靠公司发展，四成靠自己努力。”张洪超从老家徐州农村出来打工已8年，经过努力和培训，从流水线上的普工一步步成长为工序长、工艺工程师，下一步想往技术管理层发展。

人人都想涨工资，不过实现起来离不开个人努力。

王学力分析指出，未来中国产业结构要迈向中高端，对职工的技能、素质提出更高的要求。职工需要不断学习，通过提高自身技能水平，在适应经济结构升级需要的同时，实现收入的提高。

进入新常态的中国经济，不同行业产业分化严重。专家建议，择业时更多关注成长性好的战略性新兴产业，更多选择供求关系中供不应求的行业，这样有助于收入的较快提高。

除了个人努力、企业发展、国家推动，收入特别是城镇职工工资的提高还离不开一个重要机制――集体协商机制。南京一家合资企业工会主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板谈判工资。今年外方提出效益不佳工资零增长，工人们提出工资在南京较低要补涨8%。工会抓住企业加班较多据理力争，双方协商3个月达成一致――涨5%。“希望国家能够出台更多配套政策，强化这种协商机制。”

十年翻番，年均增速不低于7.2%便可实现。回首过去，“十二五”前4年，我国城乡居民人均收入扣除价格因素年均实际增长7.9%和10.1%，为收入翻番打下坚实基础。展望未来，经济发展、“双创”推动和收入分配制度改革，将为收入翻番增添新动力。“对2020年收入翻番的实现，我们充满信心。”莫荣说。

未来五年哪些职业最有“钱途”？

未来五年，哪些行业收入可能率先翻番？哪些职业最有“钱途”？规划建议透露了哪些增收新领域？

软件工程师愈发“走俏”：毕业四年的小苏，在某大型互联网公司上海分公司任开发苹果iOS系统应用高级研发工程师，年薪35万元。30岁的小张在深圳某金融机构从事数据挖掘工程师，年薪25万元左右。

“十三五”期间，和互联网、信息靠得越近的职业，收入翻番的概率越大。互联网曾经只是一个行业，现在变成了每个公司必备的技能，计算机软件类人才需求更大，薪水将继续走高，特别是大数据工程师、移动开发人才等等，市场更为紧俏，资深人士收入提升得会更快。

跨界人才“炙手可热”：31岁的江苏青年小程，从银行跳槽任上海某P2P公司风控经理，月薪3.5万元。

“互联网+”时代，“两栖类”跨界人才很难找，价格自然“水涨船高”。比如互联网金融快速发展，既懂互联网又懂金融的人才就非常“吃香”。另外，既掌握本行业规律同时又能把握社交网络特点的跨界营销人员也是“热门”人才。

智能硬件从业者“新宠”：和传统计算机行业不同，在北京中关村某科技公司做智能穿戴设备的硬件电路工程师小潘，不仅要在办公室里写代码，还要不时飞到苏州、深圳等地和生产厂商就产品设计进行沟通。因能力出众，工作仅两年，他的月收入已到了3万元。

发展趋势决定了职能硬件行业收入会持续走高。从小米手环到苹果手表，再到血糖仪、电子门控等智能家电，智能硬件应用越来越广泛，但相关人才培养的速度暂时还落后于产业发展，因此从事智能硬件设计、开发的技术人员未来几年都会是“香饽饽”。

设计师“方兴未艾”：大专毕业的小李在某大型汽车公司从事工业设计五年后，和两位同学一起开了一家设计公司，专门提供汽车零部件设计服务。创业不到两年，公司年收入已近100万元。

个性化需求已成为消费潮流，未来工业设计、服装设计、网页设计、平面设计等都有不错的“钱景”。

月嫂、育儿嫂热度不减：来自河南信阳的刘爱群在北京某家政公司担任月嫂已经7年多，每月工作26天就能拿到1.1万元。不仅户主管吃管住，节假日还得给她双倍工资。而她女儿在老家超市当售货员，月收入仅1000多元。

随着老龄化社会和二胎生育高峰的到来，养老、育儿等高端服务业未来几年都将存在较大供给缺口，看护员、月嫂、育儿嫂等服务员工资还将持续高位。（来源：新华网）