赢得上司从尊重上司开始

在日常工作中的一些看似微不足道的小事,当它们产生负面影响时,你的生气和懊悔便都无济于事,留意这些小事,是你成功的基础｡

对不喜欢的上司也要尊敬

当你不喜欢你的上司时,如果采取敷衍应付的态度,那么终将影响双方关系和个人前途｡因此,对这样的上司也应给予应有的尊重｡由于上司身居高位,所以对于自己的面子和尊严就特别看重｡因此,即使上司做错了,你也要尊重他,而不是攻击和责难｡

如果你总是这样“守”的话,那么上司心里就会对你有好感｡因此,当你准备“攻”时,比如提出自己的建议和创新､对老板的失误提出迂回的变更方案时,上司就会比较容易接受了｡

影响你晋升的小过失

如果你是一个主管,那么设身处地想一想,怎样的人你会推荐他提升呢?

一位秘书,若经理不在办公室时,她便把时间花费在看杂志上;而另外一位秘书,她会利用这段时间做许多小事,这将大大地帮助经理更好地完成任务,谁将入选?

很明显,后者将获得晋升机会｡为什么许多人一辈子都停留在同一个水平上? 因为他们的思想使他们停留在那儿｡

计较眼前得失是目光短浅的表现

不要因为眼前没有好处就不去做｡如果一定要有人来做这件事,那就不要犹豫地承担下来｡无论如何,从自我磨练的观点来看,任何事对于自己的人生经历锻炼都是有好处的｡

从请假的方式中可判断出你的人品

时常请假对一个上班族来说不是一件好事｡尤其在当两个具有相同实力的人互相竞争,而上司很难判断谁比较优秀时,最足以提供上司作为判断标准的,就是两人的出勤率｡

公司集体旅行,要当工作对待

也有人并不喜欢这种独特的休闲方式,认为休假的时候就应该专心地和家人在一起休息,所以就坚决主张避免这种活动,不参加公司的旅行｡如果你抱着这样的价值观,那么你长年担任业务员的工作,必定会感到疲累不已｡因为连公司内部的上司或同事,你都不愿意花点时间和他们交往,对于公司以外更复杂的人际关系,又如何能够处理得周到呢? 所以,放弃参加与公司同事的内部旅行,是你自己的损失｡如果你是这样的人,即使你再怎么努力,也无法获得他人的认同｡

适度的闲聊对工作有帮助

相对于工作之类的大事,闲聊自为小道矣｡然而小道却常成为工作大事的话引子,若小道不畅,推动工作难免受影响｡

闲聊不仅有所助益,更是必需品,正如油之于齿轮｡许多人都希望老板关心他们,女人更希望这种关心不限于公事,还及于日常生活琐事,尤其对女老板更是如此期盼｡

就餐点菜时不要犹豫不决

有些人在与人一起到餐厅用餐时,常常无法决定自己要吃的东西｡另外,有些人还会在好不容易决定自己要吃的东西后,又要求取消而另外再更换其他东西｡此时,如果是男孩子,则会给人留下判断力不足的坏印象,并且还会被人瞧不起｡

让工作时的紧张与娱乐时的轻松成鲜明对比

在办公室里老是打呵欠､靠吃药提神､没精打采的员工,永不会获得老板赏识｡

在工作时,保持在最佳状态之中,那就不会出现一点疲态｡

商场与战场没有什么两样,哪怕是一刹那的困倦和懈怠,也有可能被敌方乘虚而入,从而造成一些不必要的损失｡

不过,在一些轻松的场合中,应该表现得轻松自然,与工作中的拼搏完全相反｡

这一对比在老板眼中,必然觉得你是个有足够能力控制情绪的人｡

逢年过节是否给上司送礼

别人都挑端午､中秋或春节送礼,你可以错开这所谓的送礼旺季,利用平常的日子送礼,会更有效果｡

这种表示心意的小礼物除了上司之外,对于与自己关系亲密的顾客也很适用｡