地税局教育活动年终工作总结

20*年，*地税系统各单位以开展保持共产党员先进性教育活动为主线，认真学习贯彻*四中、五中全会精神，在“四个一”治税理念的统领下，紧紧围绕“五重、五做”和“能力建设年”的目标要求，牢固树立“以人为本”的科学发展观，切实加强以税收为中心的服务保障工作，取得了明显成效。

一、工作完成情况

（一）以学习实践“*”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动组织得力。在市局党组的领导下,按照中央和*市委的统一要求和部署，从*月到*月历时半年多时间，圆满完成先进性教育活动的组织实施工作。各单位通过抓教育、抓整改、抓回头看，扎扎实实抓好每个步骤、每个环节的落实，特别是对梳理出的三个方面的10个突出问题，逐项抓好整改，目前已有7个问题得到了较好的落实，确保先进性教育活动真正成为群众满意的工程。在教育活动中，无论是市局机关还是各区县和直属局，都成立了以机关党委办公室人员为主的教育活动办公室，在人手紧、任务重、工作量大的情况下，通过合理配备人员，认真抓好教育活动的组织工作。仅市局机关就组织召开各类会议110多次，整理各类文件材料近千份，完成领导讲话、各阶段活动总结20余篇，拟定专题报告12篇，编辑学习资料5期，整理上报各项材料30余篇，各类文字材料定稿达40余万字；细化各阶段实施计划、工作目标、方法步骤和具体要求，研究制定工作方案4份，阶段工作安排表3份；分阶段派出6个督查组，对各单位教育活动情况和整改方案进行检查、审查。在各单位的大力支持下，还在TAX861网站和局域网分别设立了先进性教育活动网页和信息专用模块，共展出宣传板25块，创办《地税园地》专刊3期、专题信息简报120多期，整理上报信息2000多条，征求意见246条。纵观整个系统的教育活动，组织比较得力，成效比较明显，不仅得到了上级督导组的认可，而且也得到了广大干部职工的充分肯定，群众的满意率和比较满意率达到98%，各区县局都被所在区县委评为先进性教育活动先进单位。

（二）以精神文明建设为主导的“青年文明号”创建活动得到了进一步深化。系统上下积极开展精神文明建设活动，东城地税局被评为“全国文明单位”，昌平地税局被评为“全国精神文明建设工作先进单位”。根据“青年文明号”创建活动的要求，各单位认真组织青年文明号的评比验收工作，系统先后召开3次工作汇报会、组织15个新申报“青年文明号”集体相互检查评比，新申报国家“青年文明号”1个、新命名市级“青年文明号”9个、系统级8个。截止目前，全系统共有部级青年文明号5个，市级青年文明号28个，系统级青年文明号27个，使青年文明号创建活动更加规范，在工作机制、活动载体和人才培养方面有了新的发展，并成为系统精神文明建设的亮丽品牌。同时，为纪念青年文明号创建10周年活动，根据国家税务总局关于开展“青年文明号文化节”活动的通知要求，系统组织开展了以“弘扬*地税文化，争做青年文明先锋”为主题的“青年文明号文化节”活动，共收集征文60篇、摄影作品163幅、职业警言200多条，并编辑成《*地税园地》特刊，从而扩大了“青年文明号”创建活动的范围，拓展了创建活动载体，丰富了创建活动的内涵，深化了创建活动的效果。

（三）以完善绩效考核管理办法为目的修订工作已全面启动。为贯彻落实市局“五重”实践要求，加强系统管理考核工作，重构绩效考核机制，基层工作处在充分听取基层和机关各方面意见的基础上，对系统管理考核工作进行全面调研，先后两次召开基层税务所所长以及主管考核工作的基层科长座谈会，对管理考核工作进行研究，征求意见和建议。组织专人赴云南地税局和南京地税局，就管理考核工作进行学习考察，多次与有关科研院所和公司进行商讨研究，并征求专家的意见和建议，初步形成了新的管理考核办法。在20*年度全系统考核工作中，通过简化部分考核指标和考核项目，使考核更具科学性和合理性，效果比较好，也为下一步的修订完善打下了很好的基础。

（四）以构建“大政工”为主要内容的思想政治工作新格局初步形成。以贯彻落实全国税务系统思想政治工作会议精神为重点，积极构建新时期*地税“大政工”的思想政治工作新格局。一是根据*地税工作实际，研究制定了《*地税系统思想政治工作实施意见》，从组织体系、制度建设等方面对加强思想政治工作提出了具体要求。实施意见下发后，组织全系统认真贯彻落实，较好地推动了思想政治工作的深入开展。二是组织召开了*地税系统思想政治工作会议。为贯彻落实总理对新时期税务系统思想政治工作的具体指示和全国税务系统思想政治工作会议精神，去年10月中旬，还组织召开了全系统思想政治工作会议，对新时期、新形势下*地税系统思想政治工作进行全面部署，努力构建人事、监察、党办和工青妇多部门齐抓共管的大政工格局。三是各单位也把加强思想政治工作作为增强凝聚力、提高战斗力的重要途径，定期研究分析新时期思想政治工作形势，加强思想政治工作相关部门的工作联系，初步形成了系统上下“大政工”的格局。

（五）以思想上重管理、生活上重服务为主线的老干部工作有新的面貌。本着思想服务到心、生活服务到家、精神服务到位、有为服务到岗的工作原则，各单位认真组织老干部党员参加保持共产党员先进性教育活动。为配合先进性教育，在抗战胜利六十周年前夕，市局机关先后组织全体老干部参观了芦沟桥抗日战争纪念馆和地税博物馆预展，并在老干部活动中心举办了市局机关离退休老干部和系统19个单位共300多名离退休老干部丰富多彩的娱乐活动，达到了调节老干部身心健康的目的。通过开展形式多样教育活动，老党员的党性意识得到了进一步增强，不少老干部说：“我们虽然离退休了，但组织上、思想上不能退休”。在日常生活服务中，各单位也始终把关怀和温暖送到老干部的家里，给老干部提供种种方便。坚持做到了四必访：重大节日必访，重病住院必访，有特殊困难必访，处理后事必访。各区县局对老干部工作也非常重视，认真组织老干部开展各项有益于身心健康的活动。*等七个区县局围绕《老干部工作领导责任制》的工作要求，制定了《老干部管理办法》，确保老干部“老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所管”。

（六）以安全无事故为目标的保卫工作成绩明显。通过扎实开展各项安全保卫工作,全系统安全保卫工作总体上保持了良好的态势，没有发生重大案件和事故，没有出现严重影响税收工作的问题，没有出现群体性上访等影响安全稳定的事件，为税收事业发展提供了安全稳定的环境。一是开展安全教育。系统各单位结合实际共举办消防知识讲座26次，交通法规宣讲18次，开展安全知识竞赛12场次，800余人次参加了消防演练。通过广泛深入地开展消防安全、交通安全、防盗抢等方面的安全教育，干部职工安全意识普遍增强，防范能力明显提高。二是加大技防投入。据统计,全系统用于技防建设资金达300余万元。其中，用于新建电视监控系统的资金达100余万元，用于技术改造和完善技防设施的资金达200余万元。目前，90%的区县局和直属单位安装了电视监控系统，部分区县局还安装了周界报警器。三是加强制度建设。各单位围绕《消防安全责任监督管理办法》和《机关企事业单位内部治安保卫工作条例》等法律法规的贯彻落实，进一步建立完善了本单位的安全工作责任制，使安全工作时时有人抓、事事有人管，形成了纵向到底、横向到边的责任体系和管理网络。四是开展经常性安全检查。各单位在重大节日、敏感时期，都能加强对安全保卫工作的监督检查，经常深入重点单位和要害部门进行检查指导，自觉做到有部署、有检查、有讲评，确保安全工作无死角。

（七）以关心生活、丰富活动为主旨的工会工作富有成效。一是把加强职工之家建设作为工会组织建设的一个有效载体，努力营造“建家就是建机关、建队伍、建和谐、建作风”的氛围，努力使职工之家成为“民主之家、文明之家、学习之家、文体之家、绩效之家”。一年来，各级工会组织创建活动成效明显，宣武地税局牛街税务所被全国总工会授予“模范职工小家”称号，市局机关信息中心工会小组被市总工会授予“*市模范职工小家”称号。二是积极开展各种文体活动。去年，市局组织举办了*市地税系统第四届运动会，各单位克服了很多困难，在不影响税收工作的前提下，积极组织人员参赛，使参赛人员高达3260余人，占干部职工总数的48.3%。特别是开幕式上，几个单位表演的集体项目，在形式和内容上都体现了地税人朝气蓬勃、奋发向上、顽强拼搏、永争第一的精神风貌。完全可以说，这届运动会是*地税又一次成功的运动会。组织开展了“看经典影片，塑文明形象”影评活动，利用重大节日举办各类“歌咏比赛”、“联欢会”、书画作品和摄影作品展等活动。三是关心职工生活，实施送温暖工程。市局成立了福利委员会，修订了《送温暖活动实施办法》和《职工困难补助办法》，各单位对有困难的干部职工都进行深入细致的摸底调查，在元旦、春节期间都组织安排了慰问活动。系统各工会先后走访慰问干部职工321人次，给156名干部职工发放了困难补助。各工会还普遍安排干部职工及其家属疗养，通过这一系列工作，不仅增强了工会组织的活力，也使单位的凝聚力得到了进一步提升。

二、存在的问题

虽然20*年度我们的几项工作取得了比较大的成绩，但还应当看到在工作中存在的问题和不足，在新的一年里需要认真加以研究解决。

（一）对基层建设的指导还不够有力，税务所的发展还不够平衡。个别区县局没有从长远的角度思考基层税务所的建设，特别是制度建设，对基层的指导的力度还不够大；一些从事基层工作的同志对基层情况的掌握不明，跑面多、蹲点少，缺乏科学指导的依据；城区与郊区特别是远郊区税务所的硬件建设差距比较大，业务建设还不同步。

（二）老干部工作还有待进一步加强。有些单位把老干部工作当作是一种负担，平时对老干部的关心比较少，对老干部的生活情况和身体状况不是很了解，有的一年也就到老干部家中走访一趟；还有的单位从事老干部工作的人员不够固定，致使老干部工作没有连续性。

（三）技防体系没有完全建立，安全工作仍有隐患。一些同志的安全意识还不是太强，少数单位安全的制度还不够健全、工作还不够落实,个别单位办公楼的技防设施还没有安装到位，一些基层税务所的安全设施不够完备等等，这些都是安全工作的隐患，都需要认真加以解决。

（四）文体活动的知识含量还不是很高，骨干队伍还没有完全形成。虽然各级工会都组织了一些文体活动，丰富了干部职工的业余文化生活。但从活动内容看，大多是些普通的娱乐活动，知识含量尤其是与税收知识相近的含量还不太高；一些单位的文体骨干大多处于单干状态，既没有形成活动小组，也没有固定的活动场所和时间。

20*年工作意见

20*年是实施“*”规划的开局之年，也是*地税的“科学发展年”，根据市委市政府、国家税务总局和市局党组的总体部署，市局基层工作、工会工作、保卫工作和老干部工作的总体要求是：以“*”重要思想为指导，全面贯彻落实党的*四中、五中全会精神，以市局“*”规划和“科学发展年”的各项工作要求为核心，坚持以人为本，密切联系实际，以求真务实的科学态度和实事求是的工作作风，努力搞好以完成税收任务为中心的服务和保障工作，为地税事业全面、协调和可持续发展提供有力的思想和组织保证。

一、抓教育，管思想，不断深化先进性教育活动成果。要继续组织广大干部职工深入学习党的十六大以来提出的加强党的执政能力建设，落实科学发展观，共建社会主义和谐社会等一系列新观点、新思想，特别党的*四中、五中全会精神，结合税收工作实际，不断提高依法治税、依法行政的能力，真正建立起保持共产党员先进性的长效机制。要针对新形势下各种错误思潮的影响，大力加强理想信念教育、思想道德教育、宗旨教育、廉政教育和法纪教育，特别是胡总书记在“两会”期间提出的树立社会主义荣辱观教育，切实提高干部职工的思想政治素质，以“八荣八耻”为准则，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断增强聚财为国、执法为民的意识，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。各单位要认真贯彻落实《*地税系统思想政治工作实施意见》，再度掀起学习、贯彻、遵守和维护的新高潮，把思想政治工作做细做实做到位，特别是思想政治教育一定要把教育效果放在首位，不论是什么内容、采取什么形式，一定要实实在在，真正起到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的目的，努力使思想政治工作能够再上新台阶。

二、强素质，树形象，扎实搞好各项创建活动。创建首都文明行业，是我们系统今年的一件大事，也是我们内强素质、外树形象的必然要求。各单位领导一定要高度重视，严格按照市局的通知要求，一个步骤一个步骤、一个环节一个环节地抓好工作的落实，重点在提高文明素质、建设优美环境、提供优质服务、创造一流业绩上下功夫，积极开展“创建文明机关，促进政风建设，坚持执政为民，争做人民满意公务员”活动，引导党员干部把全心全意为纳税人服务和为社会作奉献作为开展创建活动的根本出发点和落脚点，把所有的力量都动员起来，投入到创建活动当中，在提高管理服务水平、争创一流业绩上下功夫，全方位树立地税的良好形象。同时，要继续深化“青年文明号”和“巾帼文明岗”的创建活动，进一步细化、完善青年文明号管理办法，不要只在“守”字上做文章，更要在“创”字上下功夫，注重硬件建设与软件建设的同步发展，精神文明建设与业务建设的协调发展，真正使“青年文明号”和“巾帼文明岗”成为*地税的一个品牌。

三、抓基层，打基础，努力加强税务所全面建设。基层税务所是我们税收的一线部队，也是我们税收事业的基础和根本。今年是市局党组提出的“科学发展年”，对基层税务所而言，要想发展就必须把基本建设搞上去，把基础工作做扎实。要以制度建设为突破口，把组织建设、思想建设、业务建设、队伍建设统起来，一项一项抓规范。当前，各单位首先要做的工作是调研，集中力量、集中人员、集中时间，到税务所去，把基层的情况摸清楚、搞明白，把困扰基层发展的突出问题找准，把影响基层建设的具体困难查实，然后把调研的情况进行梳理汇总，提出实实在在、切实可行的解决办法，在此基础上还要形成税务所全面建设的实施意见。当然，各单位在基层建设中有什么好的经验做法，也要注意总结上报，必要时市局机关可以派一些同志与有关单位一起，抓一到两个基层建设的试点，年底前在试点单位搞个基层建设现场观摩会。这里特别强调一点，就是要注意挖掘基层的先进典型，既要有集体的也要有个人的，只要有很强的指导性和示范性，就一定做好培养工作，加大宣传力度，真正让典型立得起、叫得响、过得硬。

四、抓规范，重改进，完善绩效考核管理办法。绩效考核是一个带有全局性、长期性和系统性的工作，这些年我们在这方面下了不少功夫，做了不少文章，但效果还不太理想，主要是有些考核内容的针对性不太强。因此，要使绩效考核更贴近我们的工作实际，更具有地税系统的特点，真正做到考出业绩、考出效果、考出质量，就必须从实际出发，结合落实“五重”实践要求，进一步完善考核管理办法，提高考核质量。具体说，就是要加大调研力度，收集地税系统内部对考核的意见、建议，汲取外地的考核经验，到专业公司进行咨询研讨，确定科学的考核体系、操作方法、内容设定、指标设置等，并对原有的考核办法进行梳理，形成新的具有*地税特色的绩效考核管理办法。

五、抓服务，促管理，提高老干部工作质量。老干部工作最大的特点，就是要做好服务保障工作。所以，今年系统老干部工作还是要围绕提高服务质量、服务水平、服务层次做文章，实行分类管理、特色服务。一是思想上服务“到位”，该老干部知道的上级指示精神，一定按时传达到；该老干部学习的文件材料，一定要让他们及时看到。同时，要积极开展有益于老干部身心健康、积极向上、丰富多彩的文化娱乐活动，真正让老干部老有所学、老有所乐、老有所获。二是管理上服务“到心”。对老干部的管理一定要耐心细致，既要讲政策，更要讲方式，不仅要管住老干部的人，更要管住老干部的心，使老干部真正把自己纳入到组织之中。三是生活上服务“到人”。平时，要定时定点到老干部家中走访，了解他们的生活和身体情况，提供各种生活保障。特别是重大节日，一定要坚持召开座谈会、团拜会和对所属老干部的走访慰问。对老干部的生活困难，要尽可能地给予解决，对一时难以解决的，要做好解释工作，让老干部真正感受到组织的温暖。

六、抓技防，促人防，确保系统上下的安全稳定。一是加强安全保卫制度建设。按照《企事业单位内部治安保卫条例》，进一步建立和完善检查考核评比制度和各项工作应急预案，使各种检查制度化，评比考核规范化，确保各项应急预案与市政府颁布的预案相衔接。二是努力构建安全防控体系。按照“人防、物防、技防”建设的要求，市局机关办公楼计划安装先进的RFID门禁系统，使之与已安装的监控系统形成一个完整的防控体系。同时，力争使系统各单位办公楼电视监控系统安装率达100%。三是加大防火工作力度。一方面加强对干部职工消防知识的宣传教育，组织大家学习《消防条例》，开展防火知识讲座、演讲、参观、知识竞赛等活动；另一方面积极开展消防工作专项检查，摸清系统消防工作底数，排除各种火灾隐患。四是健全人防网络。将采取集中培训、以会代训、组织参观、考察等形式，加强对保卫干部综合能力素质的培养，进一步加强系统安全员队伍建设，不断健全安全员组织机构，使之形成强有力的人防网络。

七、抓活动，建队伍，提升工会的工作质量。要做好市局机关劳动模范（先进工作者）的登记工作，组织推荐“首都劳动奖章”和“首都劳动奖状”的工作，认真总结“首都劳动奖状”单位的经验。积极响应全总号召，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型会员”活动和“我为节约献一策”活动。组织筹办*市地税系统第六届文艺汇演和元旦期间慰问巡演，展示地税文化建设的成果。组织人员参加*市第九届职工运动会，加强文体兴趣小组的建设，充分发挥文体骨干的辐射作用，带动群众性文化体育活动的广泛开展。进一步改善文体活动场所的条件，添置文体健身器材，把文体活动长期坚持下去。深入开展创建“职工之家”和“文明职工小家”活动，不断提高工会基层组织的工作水平。结合“三八”国际劳动妇女节纪念活动，认真宣传《妇女权益保障法》，维护女会员的合法权益。继续做好“送温暖”工作，关心生活困难的干部职工，力所能及地为大家排扰解难。计划与*市海关工会、外企人才资源部和工会工委联系，为单身会员提供交友联谊平台。

同志们，20*年是“*”的开局之年、起步之年，也是我们*地税的科学发展年、开拓创新年，希望大家明确任务、牢记职责，以昂扬的精神状态，立足本职，求真务实，锐意进取，为税收工作提供优质的服务保障，为首都经济的发展和税收事业的进步作出新的更大的贡献！