知识嵌入性、企业知识能力与创新绩效的影响机理研究

作者简介：张茜（1990-），女，河南安阳人，西安财经学院硕士研究生，研究方向：信息管理与知识管理。

摘 要：本文试图从知识嵌入性视角来分析企业知识能力对企业创新绩效的影响，构建知识嵌入性――企业知识能力――企业创新绩效的研究模型，并进行实证研究。结果表明企业知识嵌入与企业知识能力成正相关的作用，有利于提升企业知识管理能力，此外，企业可从企业的知识嵌入性和企业知识能力两方面着手来提升企业创新绩效。

关键词：知识嵌入性;企业知识能力;创新绩效

引言

世界经济的不断发展，市场竞争日益激烈，保持企业核心竞争力，不断创新一直是企业持续发展的目标。从20世纪90年代中期以后，知识成为企业的核心资源，极大地影响企业创新绩效。同时，企业的知识转移能力有助于企业内部知识共享，使知识得到充分利用，进而提升企业创新绩效。

1985 年，格拉诺维特提出嵌入性问题后，“嵌入性”得到了美国学者的广泛重视。本文借鉴嵌入概念将其应用到企业创新绩效的研究之中，将知识管理作为中介变量，通过建立结构方程模型进行实证检验，为提高企业创新绩效的研究提供参考和建议。

1.研究假设及概念模型构建

1.1知识嵌入性与创新绩效

Nonaka 和 Peltokorpi 两位学者认为，知识的主观性与客观性相互作用导致了知识的嵌入。知识的简单嵌入是指知识嵌入到生产工序或者工作流程中。知识的复合型嵌入是指知识嵌入到组织、任务以及关系网络等。知识的嵌入性即知识黏性，不利于知识的传播、扩散，阻碍对知识的利用、创新从而不利于企业创新。因此，本文提出以下假设：

H11：简单型嵌入与创新绩效成显著负相关;

H12：复合型嵌入与创新绩效成显著负相关。

1.2 企业知识能力与创新绩效

知识吸收能力是企业合理运用知识的前提，企业利用获得的新知识，通过组织内部员工的交流、沟通，从而分析、解释和理解这些知识并将其内化为自己的知识，进而结合自身知识提炼出新知识，最终把新提炼的知识应用于组织的运作和管理当中。良好的知识管理能力有利于创造新知识，为企业创新提供思路和源泉，企业将新知识进行内部分享，为企业注入新的活力，进而开发新的产品，提高管理创新能力，最终实现企业创新绩效的提高。因此本文提出以下假设：

H21：知识管理获取能力与创新绩效成正相关;

H22：知识管理吸收能力与创新绩效成正相关;

H23：知识管理扩散能力与创新绩效成正相关。

1.3 知识嵌入性与企业知识能力

知识在被获取、整合和吸收过程中，会嵌入到企业相关的任务等过程中去。本文认为简单型嵌入知识易于企业获取吸收并利用，而复合型嵌入由于情境依赖不易于企业获取。本文认为简单型嵌入知识易于企业获取吸收并利用，而复合型嵌入由于情境依赖不易于企业获取。因此，本文提出如下假设：

H31：简单型嵌入与企业知识获取能力正相关;

H32：简单型嵌入与企业知识吸收能力正相关 ;

H33：简单型嵌入与企业知识扩散能力正相关;

H41：复合型嵌入与企业知识获取能力负相关;

H42：复合型嵌入与企业知识吸收能力负相关;

H43：复合型嵌入与企业知识扩散能力负相关。

综上所述本文构建以下模型，如图1所示。

图1 概念模型

2.研究假设及设计

2.1 样本数据采集、变量测量

为确保测量的信度及效度，本文尽量采用国内外的成熟量表，再根据本文研究内容进行适当修改。

（1）知识嵌入性。本文将知识嵌入性分为简单型嵌入和复合型嵌入。简单型嵌入主要包括嵌入时使用的工具，拥有知识的人，知识能够解决的任务。复合型嵌入是指知识嵌入到一个复杂的社会网络中。

（2）企业知识能力。包括Zahm和Ge0rge研究的知识获取能力的六个题项，Ari研究的知识吸收能力的五个题项，Gupta和Govindarajan研究的知识扩散能力的六个题项。

（3）创新绩效。本文根据 Daft的研究将企业创新绩效分为技术创新绩效和管理创新绩效。可测变量采用谢洪明，刘常勇，陈春辉的研究。

2.2 信度、效度分析

（1） 信度分析。本文运用统计软件 SPSS17.0对数据进行分析，采用 Cronbach系数和累计解释量来检验信度。知识嵌入性、企业知识能力和创新绩效的Cronbach值均大于0.7的指标标准，因素分析累计解释量均大于 0.5。变量题项具有较高的内部一致性，具有较高的信度。

（2） 效度分析。本文运用软件 AMOS7.0对数据进行分析，通过验证性因素分析来检验变量的效度。结果显示各变量的GFI、IFI、CFI和NFI均超过0.9的合理水平。RMR略大于0.5，可接受，RMSEA小于0.05拟合情况很好。变量各题项的效度均达到理想值。

3.结果与讨论

本文运用软件AMOS7.0对构建的知识嵌入性、知识管理与企业创新绩效之间的模型及以进行分析，根据分析结果得出如下结论。

（1）简单型嵌入与知识获取能力、扩散能力正相关关系通过验证，结果表明：知识嵌入于人员、工具以及活动的强度与知识获取以及扩散有正向作用。简单型嵌入与企业创新绩效的关系得到验证，简单型嵌入虽有利于企业引进先进的管理技术，生产技术，但是由于企业一味的引进导致企业自身创新意识薄弱，不善于创新，跟着别的企业的脚步走，导致企业发展落后。数据表明简单嵌入与知识吸收能力关系没有得到很好的验证。企业嵌入性越强，企业引进成本越高，越不利于知识的转移。企业应提高对简单嵌入性知识的吸收，不断创新。

（2）通过对复合型嵌入对知识管理能力影响分析，表明知识复合嵌入不利于知识获取以及知识的吸收。由于知识嵌入到组织、任务、关系网络等载体里，关系较为复杂，如果知识拥有者的态度不一致导致知识的复合嵌入性很强，那么知识成功获取的概率减小，不利于知识的获取。本文研究表明复合型嵌入与创新绩效关系显著负相关。因为社会中的知识多数嵌入在企业运行的过程、程序、惯例等各种形式之中，如果没有那些具备成熟运作模式知识的人员来进行知识的转移，这些知识就不能成功地转移。所以企业应通过提高自身知识管理能力，提高对复合型嵌入知识的获取和吸收，不利于企业创新。所以为了提高创新绩效，企业应该加强复合型知识的引入，由于复合型嵌入依赖于情景，企业应该通过提高企业知识管理能力以适应复合型知识嵌入的要求来提高企业创新绩效。（作者单位：西安财经学院管理学院）

参考文献：

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